Заработная плата в индивидуальном трудовом договоре

Прямая обязанность  работодателя – это своевременное начисление и выплата заработанных средств, работнику. Оплата труда подчинённых производится на основе положения о выплате заработной платы. Данное положение является официальным документом, который служит для установления размера и формы оплаты работников.

В положении об оплате труда в указаны все подробности  начисления заработной платы, а также  премий. Кроме того, в документе  в обязательном порядке должны быть описаны следующие пункты:

Категории сотрудников  организации и вид их трудовой деятельности;

Принципы оценки данной деятельности;

Размеры ставок по тарифам.

Положение о начислении заработной платы (выплате) является актом  локального нормативного характера. В  нём указываются сроки выплат сотрудникам заработка, также как  и в трудовом договоре. В документе ясно и чётко должны быть прописаны все детали о начислении оплаты труда, при этом работники имеют право быть ознакомлены с положением.

Система оплаты сотрудникам  их труда, порядок выплаты и начисления, определяется на основе данного положения. Оно содержит:

Информацию о той  системе, которую придерживается организация, то есть является она повременной  или сдельной;

Информацию о дополнительных документах (вышеперечисленных);

Пункт об удержании налоговых сборов и вычетов бухгалтерией предприятия;

Сроки выплат заработков, авансов, и  каким путём они выдаются работникам ( например, путём перечислений на расчётные  счета сотрудников в определённом банке);

Пункт о надбавках и премиях, которые выплачиваются в данной организации;

Информацию о документе, на основании которых производится начисление премий.

При этом, по трудовому  законодательству, работодатель обязан производить выплаты заработной платы в количестве двух раз в  месяц, один из которых является авансом, а другой, непосредственно заработком за месяц труда. Даже если, по трудовому или коллективному договору, по положению о начислении заработной платы, ещё по каким-либо локальным актам, выплаты заработка работникам производятся один раз за 30 дней, то есть в месяц, это считается недействительным. Поэтому право любого работника, требовать от руководства выплат заработанных средств через каждые полмесяца.

Если работодатель отказывает в выплате аванса и зарплаты, то обращение к профессиональному  юристу, станет для подчинённого, ущемлённого в своих трудовых правах, оптимальным выходом из данной проблемы. Специалист поможет собрать доказательства сотруднику организации и добьётся от работодателя оплаты труда, соответствующей российскому законодательству.

Другие документы, служащие основанием для начисления вознаграждений.

Кроме этого положения, существует масса документальных актов  и договоров, которые служат основанием для начисления работникам так называемого  вознаграждения:

Приказ работодателя о приёме на работу;

Штатное расписание;

Трудовой договор;

Книги учёта времени  работы и выработок;

Наряды;

Табели для учёта  отработанного времени;

Документы, подтверждающие право работника на дополнительные премии, например, приказ о поощрении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Порядок начисления  заработной платы в трудовом договоре

 

Порядок расчета и  начисления оплаты за труд регламентируется основными законодательными документами  о труде и другими нормативными актами РФ. Этот процесс документируется  в соответствии с правилами оформления бухгалтерского учета.

Различают два вида оплаты труда: основную плату – она включает жалование за проделанную работу, и дополнительную, в которую входят оплата отпускных дней, неотработанных дней по больничному листу, плата  за льготное время для подростков, и другие.

Система расчета заработной платы предполагает две формы платы за труд:

Сдельная оплата –  здесь расчет ведется на основании  выполненного объема работ и стоимости  количества труда, принятого за единицу. Различают несколько видов сдельной оплаты – сдельно-премиальная плата, прямая и другие;

Повременная оплата –  при этом виде платы, расчет проводят, принимая за основу стоимость труда  за установленный промежуток времени, как правило, день или час. Также  расчет может быть осуществлен на базе оклада и отработанного времени. Выделяют простую и повременно-премиальную оплаты.

Система расчета заработной платы предполагает внешний и  внутренний порядки расчета. Внешняя  калькуляция проводится при обращении  к специализированным компаниям. При  внутреннем порядке подсчета работы проводятся штатными бухгалтерами.

Начисление проводят, исходя из системы оплаты труда, принятой в организации, расценок единицы  труда или оклада, и объема, выполненных  работ. Система начисления заработной платы принимается руководством организации в соответствии с законодательством РФ.

Различают следующие  виды системы оплаты труда:

Тарифная система –  порядок начисления, при котором  заработная плата зависит от уровня сложности работ, квалификации работника, условий трудового порядка, и  других факторов;

Бестарифная система подразумевает расчет оплаты труда работника в зависимости от общего результата всего штата сотрудников. При этом работнику могут присваивать определенную квалификацию, но размер оклада и ставка тарифа не регламентируются;

Система окладов «плавающих», при которой на каждый месяц рассчитывается оклад работников, в зависимости от прибыли, выручки или производительности труда;

Система платы за труд на основе комиссии – расчет ведется  от фиксированного процентного вознаграждения от дохода организации.

Система начисления зарплаты включает понятие фонд заработной платы. В него входят:

Суммы вознаграждений за труд;

Компенсации, в зависимости  от условий труда и режима работы;

Мотивационные выплаты  – бонусы, надбавки, и другие;

Систематические оплаты за жилье, транспорт, и другие расходы.

Система начисления заработной платы проводится в соответствии со следующими нормативными актами:

Трудовой кодекс;

Налоговое законодательство;

Приказы Министерства Финансов и ФНС;

Ряда федеральных законов, касающихся вопросов начисления вознаграждения за труд , социальных выплат и социального страхования;

Правительственные постановления  о порядках исчисления платы за труд.

Оплата за труд устанавливается  в трудовом договоре. При исчислении зарплаты производят удержания. В их число входят вычеты на налоги, алименты, на возмещение неотработанного аванса, возврат сумм, начисленных по ошибке, и другие. Выплаты должны быть расшифрованы в расчетном листке.

Начисление и выплаты  проводят не реже двух раз в месячный период. При этом выплаты не должны быть ниже уровня минимальной зарплаты, устанавливаемой законом федерального значения. Это величина вознаграждения за труд работника без квалификации при выполнении полного объема простой работы при нормальных условиях.

Пример начисления заработной платы:

Численность работников ООО «Интеграл» за период анализа увеличилась на 3 человека до 11 работников предприятия, за счет приема  на работу двух сотрудников торгово-оперативного персонала (продавцы) и одного сотрудника административно-управленческого персонала.

В структуре работников предприятия 62,5% в 2011 году и 63,64% в 2012 году составляет торгово-оперативный персонал. В количественном выражении это 5 человек в прошлом году и 7 –  в отчетном. К торгово-оперативному персоналу относятся продавцы, кассиры. Причем наибольшую долю занимают продавцы

Численность вспомогательного персонала осталась неизменной. К  данной категории работников водители, грузчики, уборщица. Удельный вес вспомогательного персонала в общем составе  работников торгового предприятия в динамике увеличилась с 12,500% до 9,09%.

Административно-управленческий персонал ООО «Интеграл» – это директор,  главный бухгалтер, товаровед. Численность данной категории персонала с 2011 по 2012 год увеличилась на 1 человека и составила в отчетном периоде 3 человека. Доля данной категории персонала увеличилась с 25,00% до 27,07%.

Рассмотрим за счет, каких  источников формируется фонд заработной платы работников анализируемого торгового  предприятия ООО «Интеграл». Данный анализ представлен в таблице 1.

 

Таблица 1

Заработная плата работников ООО «Интеграл» в 2011-2012 годах в зависимости от источников формирования

Источники средств для выплаты  заработной платы	2011 год		2012 год		Отклонение (+ ; -)		Темп изменения, %
	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %
А	1	2	3	4	5	6	7
Фонд заработной платы, всего	2520	100,00	4080	100,00	1560	0	161,90%
в том числе:
- за счет расходов на продажу  (издержек обращения) (ст.2 «Расходы  на оплату»)	2520	100,00	4080	100,00	1560	0	161,90%
- чистой прибыли предприятия

 

Фонд заработной платы  в рассматриваемом предприятии  формируется за счет расходов на продажу  или издержек обращения.

Расходы на оплату труда  за счет издержек обращения в динамике выросли с 2520 до 4080 тыс. руб., что в абсолютном выражении составляет 1560 тыс. руб. или 61,9% в относительной форме. Анализ состава и структуры фонда заработной платы ООО «Интеграл» представлены в таблице 2.

 

 

 

 

 

Таблица 2

Анализ состава и  структуры фонда заработной платы ООО «Интеграл»

Состав фонда заработной платы	2011 г.		2012 г.				отклонение от прошлого года, (+;-)	темп изменения,%
	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %	сумма в дейст. ценах, тыс.руб.	уд. вес, %	индекс заработной платы	сумма в сопостав.ценах, тыс.руб.		в действ. ценах	в сопостав. ценах
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Фонд заработной платы, всего	2520	100	4080	100	1,15	3547,83	1560	161,9	140,79
В том числе:                                           Оплата за отработанное время
Из нее:	1512	60	2448	60		2128,70	936	161,9	140,79
заработная плата по тарифам  и окладам	2520	100	4080	100	1,15	3547,83	1560	161,9	140,79
выплаты стимулирующего характера
выплаты компенсационного характера	1512	60	2448	60		2128,70	936	161,9	140,79
прочие выплаты	-	-	-	-		-
Единовременные поощрительные  и другие выплаты	-	-	-	-		-	-	-	-
Оплата питания, жилья и топлива	-	-	-	-		-	-	-	-