Безопастность рабочего места

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

По теме: Безопасность рабочего места

Вариант 17

«Маслодел - мастер»

 

Содержание

Введение...................................................................................................................3

1. Угроза безопасности объекта.......................................................................5
2. Факторы, определяющие безопасные условия труда................................6
3. Законодательная база безопасных условий труда.....................................8
4. Травматизм и профессиональные заболевания........................................11
5. Источники финансирования охраны труда...............................................15
6. Аттестация рабочих мест и сертификация предприятия........................16
7. Опасные и вредные производственные факторы.....................................19
8. Режим труда и отдыха.................................................................................24
9. Дисциплина труда и управление дисциплиной труда...........................26

Заключение.............................................................................................................29

Список используемой литературы.......................................................................30

 

Введение

Любое предприятие обязано  обеспечить должный уровень безопасности на рабочем месте своим сотрудникам. Во-первых, это защищает работника  от воздействия вредных факторов производства. Если работник находится  в комфортных условиях и безопасности повышается производительность его  труда. Во-вторых, любое вредное воздействие  производства должно быть компенсировано предприятием, поскольку каждый человек  имеет свой круг прав, в число  которых входит и требование к  обеспечению безопасности рабочего места.

Маслодел-мастер относится  к категории рабочих.

Маслодел-мастер принимается  на должность и освобождается  от должности директором организации  по представлению начальника производства (участка, цеха).

Должностными обязанностями  маслодела-мастера являются:

а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:

-  Руководство ведением процесса производства сливочного масла на поточных линиях различных типов и в маслоизготовителях периодического и непрерывного действия при выработке масла до 500 т в год.

-  Учет поступающего сырья, сортировка по качеству на основе лабораторных анализов и органолептически.

-  Контроль всех стадий технологического процесса производства сливочного масла.

-  Обеспечение нормального режима работы оборудования.

-  Руководство работой по отгрузке масла, оформление необходимых документов.

-  Наблюдение за условиями хранения масла в камерах.

-  Оценка качества масла.

-  Ведение учета и отчетности.

б) Общие должностные обязанности  работника организации:

-  Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации,

-  внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

-  Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

-  Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии;

-  Ведение установленной технической документации

 

1. Угроза безопасности объекта

Угроза безопасности объекта  может быть:

– профессиональной (объект защиты–работник)

– технической (объект защиты–оборудование, сооружения)

– экологической (объект защиты – окружающая среда)

В данном случае угроза безопасности объекта является профессиональной, так как объектом защиты является сам работник, и угроза безопасности напрямую зависит от организации  работодателем безопасности конкретного  рабочего места

в соответствии с  действующими законодательными и нормативными правовыми  документами.

При эксплуатации работником технологического оборудования безопасность обеспечивается:

–  использованием оборудования по назначению в соответствии с требованиями эксплуатационных документов организации  – изготовителя оборудования;

 – эксплуатацией оборудования  работающими, имеющими соответствующую  квалификацию по профессии, прошедшими  в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний  по вопросам охраны труда;

– проведением своевременного и качественного технического обслуживания и ремонта, испытаний, осмотров, технических  освидетельствований оборудования в порядке и сроки, установленные  эксплуатационными документами  организации – изготовителя оборудования, государственными стандартами и  техническими

условиями на оборудование конкретных групп, видов, моделей (марок), правилами устройства и безопасной эксплуатации оборудования и другими  нормативными правовыми актами;

– внедрением безопасного  оборудования, более совершенных  конструкций (оградительных, предохранительных, блокировочных и ограничительных), тормозных устройств, устройств  автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления;

– выводом из эксплуатации травмоопасного оборудования.

Опасность производственной среды зависит от степени сложности  выполняемой работы, которая  в  свою очередь, регламентируется должностной  инструкцией конкретного работника и необходимостью использовать то или иное технологическое оборудование, негативные факторы которого также увеличивают степень возникновения опасности.

На уровне производственного  предприятия (фирмы) в значительной степени проявляется зависимость  от субъективных факторов, так как  концепцию достаточности безопасности конкретного предприятия определяет его руководство исходя из своего представления о проблеме безопасности, наличия необходимых для ее обеспечения  ресурсов, стратегических целей деятельности.

 

2. Факторы, определяющие безопасные условия труда

Название факторов, которые  определяют условия безопасного  труда на производстве	Определение фактора
Правовой фактор	Обусловлен действующим законодательством РФ, нормативно-методической документацией, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивает безопасность работников
Технический фактор	Обусловлен скрытыми дефектами и несовершенством конструкций производственных зданий, сооружений, машин, механизмов, приспособлений, инструментов, оснастки, нарушением правил и норм их безопасной эксплуатации
Организационный фактор	Обусловлен отсутствием четко отлаженной системы охраны труда, недостаточной обученностью работающих, отсутствием или низким качеством инструктажей по безопасности труда, недостатками в организации и управлении производственными процессами, низкой трудовой дисциплиной работников, отсутствием или неэффективным контролем за охраной труда
Санитарно-гигиенический  фактор	Определяет внешнюю производственную среду (микроклимат, чистоту воздуха, степень естественного и искусственного освещения, уровни шума, вибрации, ультразвука, различные виды излучений, контакт с водой, нефтепродуктами, токсическими веществами и пр.), а также санитарно-бытовое обслуживание производства
Психофизиологический фактор	Обусловлен конкретным содержанием и характером данного вида труда и соответствием его физиологическим особенностям организма человека
Эстетический фактор	Обусловлен формированием положительных эмоций у работающих в результате архитектурно-конструкторского и художественного оформления интерьера помещений, производственного оборудования, оснастки рабочих мест, спецодежды, мест отдыха, территории организации и т.п.
Социально-психологический фактор	Обусловлен характером взаимоотношений членов трудового коллектива между собой и с руководством, оценкой коллективом результатов труда, наличием или отсутствием личных перспектив, деятельностью общественных организаций и другими факторами, создающими психологический настрой
Эргономический фактор	Обусловлен изучением человека и его деятельности в условиях современного производства с целью оптимизации орудий, условий и процессов труда
Лечебно-профилактический, реабилитационный фактор	Обусловлен действующей системой здравоохранения, позволяющей поддерживать и реабилитировать здоровье работников

 

 

3. Законодательная база безопасных условий труда

 Действующее законодательство РФ об охране труда базируется на Конституции РФ.

К основополагающим документам относятся: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральные законы «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», законы об охране труда субъектов Российской Федерации, а также указы Президента и постановления Правительства по вопросам охраны труда.

Важнейшим принципом государственной  политики в области охраны труда  является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Правами  работника на охрану труда предусматривается  отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для  его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

Законодательством РФ об охране труда  предусматривается защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а  также членов их семей на основе обязательного социального страхования  работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Предусматривается установление компенсации  за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми  при современном техническом  уровне производства и организации  труда.

В соответствии ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее  требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний  в соответствии с федеральным  законом;

- получение достоверной информации  от работодателя, соответствующих  государственных органов и общественных  организаций об условиях и  охране труда на рабочем месте,  о существующем риске повреждения  здоровья, а также о мерах по  защите от воздействия вредных  или опасных производственных  факторов;

- отказ от выполнения работ  в случае возникновения опасности  для его жизни и здоровья  вследствие нарушения требований  охраны труда, за исключением  случаев, предусмотренных федеральными  законами, до устранения такой  опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной  и коллективной защиты работников  в соответствии с требованиями  охраны труда за счет средств  работодателя;

- обеспечение безопасным методам  и приемам труда за счет  средств работодателя;

- профессиональную переподготовку  за счет средств работодателя  в случае ликвидации рабочего  места вследствие нарушения требований  охраны труда;

- запрос о проведении проверки  условий и охраны труда на  его рабочем месте федеральным  органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение  государственного надзора и контроля  за соблюдением трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, другими федеральными органами  исполнительной власти, осуществляющими  функции по контролю и надзору  в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную  экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обращение в органы государственной  власти Российской Федерации,  органы государственной власти  субъектов Российской Федерации  и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения  работодателей, а также в профессиональные  союзы, их объединения и иные  уполномоченные работниками представительные  органы по вопросам охраны  труда;

- личное участие или участие  через своих представителей в  рассмотрении вопросов, связанных  с обеспечением безопасных условий  труда на его рабочем месте,  и в расследовании происшедшего  с ним несчастного случая на  производстве или его профессионального  заболевания;

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с  медицинскими рекомендациями с  сохранением за ним места работы  (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

- компенсации, установленные в  соответствии с Трудовым кодексом  РФ, коллективным договором, соглашением,  локальным нормативным актом,  трудовым договором, если он  занят на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда.

 

4. Травматизм и профессиональные заболевания

 Опасные производственные факторы - это факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.