Анализ учета оплаты труда на ОАО "Новоширокинский рудник"

Расчёт влияния факторов на отклонения по фонду повременной  зарплаты можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 2.11.

Таблица 2.11 - Алгоритм расчёта влияния факторов на отклонение по фонду повременной заработной платы на ОАО «Ново-Широкинский рудник»

Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошёл  в основном за счёт увеличения численности  рабочих-повременщиков. Снижение среднего заработка, вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошёл в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией.

Фонд заработной платы  управленческого персонала также  может измениться за счёт его численности и среднегодового заработка. На ОАО «Ново-Широкинский рудник»  численность не изменялась, но из-за увеличения должностных окладов фонд зарплаты служащих возрос на +8 тыс. руб.

Важное значение, при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты.

Расчёт влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников произведён приёмом абсолютных разниц и представлен в таблице 2.12.

Таблица 2.12 - Анализ уровня оплаты труда по ОАО «Ново-Широкинский рудник» за 2010 – 2011 гг.

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Изменение среднего заработка  работающих за тот или иной отрезок  времени (год, месяц, день, час) характеризуется  его индексом, который рассчитывается по формуле:

I _сз = ,                                                                                  (2.3)

где I _сз - индекс изменения среднего заработка;

СЗ_ф - средняя зарплата фактически;

СЗ_пл - средняя зарплата по плану.

Аналогичным образом  рассчитывается индекс производительности труда (I_гв).

В 2011 году индекс изменения среднего заработка составил 0,67 (28 369/42 416), индекс производительности труда составил 1,23 (1 760,48/1 428,57).

Приведённые данные показывают, что на ОАО «Ново-Широкинский рудник» темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (К_оп) равен 1,83.

Для определения суммы  экономии или перерасхода фонда  зарплаты в связи с изменением соответствий между темпами роста  производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Э = ФЗП_ф ×                                                                          (2.4)

Э = 365 965 ×((0,67 – 1,23)/0,67) =305 881рублей.

Сумма экономии, в связи  с опережением темпа роста производительности труда, по сравнению с темпом  роста заработной платы, составила 305 881 рублей.                 

3. Мероприятия  по совершенствованию учета затрат  на оплату труда для ОАО  «Новоширокинский рудник»

В качестве одного из направлений  совершенствования учета затрат на оплату труда для Ново-Широкинского рудника предлагается автоматизация  бухгалтерского учета на базе программы  «1С:Предприятие 8. Горнодобывающая промышленность». Данное прикладное решение позволяет решить задачи диспетчеризации горного производства и управления транспортом, автоматизирует задачи планирования и расстановки оборудования и персонала, расчёта заработной платы с учетом отраслевой специфики. На основании накопленных данных программный продукт позволяет произвести анализ затрат в разрезе единиц оборудования и горнодобывающих участков.

В конфигурации реализованы следующие отраслевые функциональные возможности:

• планирование горных работ с различной периодичностью и детализацией;
• нормирование горных работ, загрузки транспорта и технологических операций транспортировки горной массы;
• учет горных работ (с применением транспорта, бестранспортных, буровых и взрывных);
• учет технологических перевозок;
• учет работы хозяйственного транспорта;
• корректировка статистических данных о выполненных работах и остатков на складах оперативного учета горных работ на основе данных маркшейдерских замеров;
• учет работ с применением привлеченного оборудования;
• планирование и учет переработки горной массы;
• учет автомобильных перевозок продукции с внешними контрагентами;
• повагонный учет отгруженной продукции (поступление вагонов под погрузку, отгрузка и доставка продукции) с возможностью отгрузки без перехода права собственности;
• оперативный учет движения продукции по участкам работ;
• планирование доступности оборудования;
• учет времени работы и простоев оборудова<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439_0020_0028_0432_0435_0431