Безопасность и охрана труда на предприятии

Оборот по приему представляет собой  число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений, в порядке перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации, проходящих производственную практику.

Оборот по увольнению имеет под  собой объективные причины: состояние здоровья работников, требования законодательства, состояние здоровья возраст.

Текучесть связана с субъективными  причинами: уход по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Обычно текучесть характерна для  молодых сотрудников и после 3-х лет работы существенно снижается. Считается, что нормальная текучесть кадров составляет 5%.

Анализ численности и движения рабочей силы ООО «Сфера» показан  в таблице 3.

Таблица 3

Движение персонала на предприятии (приводится в полном тексте – прим. составителя).

Данные таблицы показывают, что  численность персонала в 2006 году увеличилась на 131 человека, это связано  с ростом производства. Видим, что  на предприятии больше принимается  работников, чем увольняют, хотя на многих предприятиях идет увольнение работников или закрытие предприятий. В 2005 году был недостаток рабочей силы, т.к. коэффициент обеспеченности меньше 1, а в 2006 году избыток рабочей силы, т.к. коэффициент больше 1.

Движение рабочей силы по приему больше, чем по увольнению. В 2006 году идет незначительное уменьшение оборота по приему. Это объясняется тем, что молодые специалисты в виду низкой заработной платы не хотят идти работать на предприятие. Оборот по увольнению также снизился на 75 %.Текучести на предприятии нет. Кадровый состав изменился незначительно.

 

1.4. Организация оплаты труда

 

Основными формами денежных доходов, связанных с трудовой деятельностью, является заработная плата, выплаты  и льготы.

Вознаграждение каждого работника  зависит от количества и качества затрачиваемого им труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация в этой области. В связи с участившимися случаями невыплаты заработной платы виновные в этом руководители могут понести уголовную ответственность.

Под системой вознаграждения понимается способ исчисления его размеров. Он зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции и т.п.

Основными документами, регулирующими  оплату труда в ООО «Сфера», являются «Положение об оплате труда на предприятии», а также «Положение о премировании».

На предприятии используются следующие  системы оплаты труда: сдельная и  повременная оплата труда.

Для рабочих, связанных с вырубкой и переработкой леса и пиломатериала, в ООО «Сфера» предусмотрена сдельная заработная плата.

В этом случае заработок рабочих  зависит от количества фактически произведенной  продукции. Он исчисляется помощью  сдельных расценок, норм выработки, формула  расчета представлена в формуле(1).

ЗП=Выраб.раб*Расценку (1)

Для руководителей предусмотрена  повременная оплата труда. Величина зависит от фактически отработанного  времени и тарифной ставки, расчет производится по формуле(2). ЗП=Время  факт*коэф.тарифн. (2)

В ООО «Сфера» оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Дополнительно предусматривается выплата премий в процентах от выручки.

Основная заработная плата не может  решить всех проблем, связанных с  привлечением людей к труду. Причина в том, что она выплачивается за сам факт выполнения какой-то работы, но не учитывает сопутствующие обстоятельства (вредные условия труда, нервные нагрузки и т.п.). Их компенсация обеспечивается дополнительной заработной платой в форме различного рода доплат, надбавок, единовременных вознаграждений. Одновременно они позволяют обеспечивать большую индивидуализацию труда.

В ООО «Сфера» выплачиваются  следующие надбавки сотрудникам: за длительный непрерывный стаж (зависит  от проработанного времени на предприятии), выполнение особо важных работ, за профессиональное мастерство.

Доплаты в ООО «Сфера» обычно компенсируются следствии совмещения профессий, должностей, а также за работу в неблагоприятных условиях (сверхурочная или ночная работа, работа в выходные и праздничные дни).

Ежемесячно на предприятии выплачивается  премия в размере 30 % от заработной платы  за достижения плановых результатов  предприятия, а также уральский  коэффициент в размере 15%. После  определенного стажа работы, в  ООО «Сфера», работнику при выходе на пенсию выплачивается премия за выслугу лет, их размер равен 3 заработным платам работника.

 

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО - ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

(дается в полном тексте реферата  – прим. составителя).

 

3. АНАЛИЗ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ  ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

 

3.1. Теоретические основы охраны  труда

 

Понятие охраны труда содержится в  ст.1 Федерального закона «Об основах  охраны труда в РФ» от 17 июля 1999г.№181-ФЗ и сформулировано следующим образом: «Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные мероприятия».

Под иными мероприятиями следует понимать мероприятия, направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и т.п.,в ходе трудовой деятельности работников.

Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с  техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, так как они являются элементами охраны труда, её составными частями.

Кроме понятия охраны труда в  ст.1 ФЗ «Об основах охраны труда  в РФ» даются и другие определения, а именно:

Безопасность-это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

 Безопасные условия труда  - это условия труда, при которых  воздействие на работающих вредных  или опасных производственных  факторов исключено, либо уровни  их воздействия не превышают  установленные нормативы.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового  процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производительный фактор, воздействие которого на работника  может привести к его травме.

В основном законе нашего государства  Конституции Российской Федерации, принцип охраны труда определен в статье 37«…Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…»

В Трудовом кодексе РФ отражены следующие  вопросы:

- «Охрана труда»;

- «Труд женщин»; 

- «Труд молодежи». 

Основные принципы государственной  политики в области охраны труда представлены в ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 23 июля 1999 года (отменен в связи с принятием Трудового кодекса РФ – прим. составителя).

- признание приоритета жизни  и здоровья работника по отношению  к результатам производственной деятельности;

- государственное управление и  координация деятельности в области  охраны труда, государственный  контроль и контроль над соблюдением  требований охраны труда; 

- установление единых нормативных  требований по охране труда  для предприятий всех видов собственности;

- обеспечение общественного контроля  соблюдением законодательства в  области охраны труда; 

- обязательность расследования  несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваниях;

- обучение безопасным методам  труда и подготовка специалистов в области охраны труда;

- гарантирование компенсации за  вред, причиненный работникам другие  принципы.

Дополнительные условия охраны труда рассматриваются при составлении  коллективного договора и контракта, т.е. индивидуального трудового договора.

 

Нормативно правовые акты по охране труда

 

В Российской Федерации действует  система нормативно правовых актов, содержащих государственные нормативные  требования охраны труда, которая состоит  из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда ,правил и инструкций по безопасности, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два года.

Перечень видов нормативных  правовых актов представлены в Приложении 3.

Основные направления государственной  политики в области охраны труда:

- обеспечение приоритета сохранения  жизни и здоровья работников;

- принятие и реализация федеральных законов и иных нормативно- правовых актов РФ об охране труда, а также федеральных, целевых, отраслевых программ улучшения условий и охраны труда;

- государственное управление охраной  труда; 

- содействие общественному контролю  за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

- расследование несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваниях;

- установление компенсаций за  тяжелую работу и работу с  вредными и опасными условиями  труда; 

- участие государства в финансировании охраны труда;

- подготовка и повышение квалификации  специалистов по охране труда. 

В соответствии со ст.14ФЗ «Об основах  охраны труда в РФ « обязанности  по обеспечению безопасных условий  и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан:

1. Обеспечить безопасность работников  при эксплуатации оборудования  и осуществление технических  процессов. 

2. Обеспечить применение средств  индивидуальной защиты и коллективной  защиты.

3. Обеспечить соответствие требованиям  охраны труда на каждом рабочем месте.

4. Обеспечить режим труда и  отдыха.

5. Проведение инструктажа по  охране труда. 

6. Проверку знаний требований  охраны труда. 

7. Обеспечить организацию контроля  над состоянием условий труда  на рабочих местах, а также  за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

8. Обеспечить своевременное расследование  несчастных случаев и оформление  документации по расследованию. 

9. Обеспечить проведение за счет  средств организации обязательных  предварительных и периодических осмотров.

В свою очередь работник также обязан выполнять требования по охране труда.

Обязанности работника:

1. Соблюдать требования по охране  труда; 

2. Правильно применять средства  индивидуальной защиты;

3. Проходить обучение, инструктажи  и проверку знаний требований охраны труда;

4. Немедленно извещать своего  руководителя работ о любой  ситуации, которая угрожает жизни  или здоровья людей; 

5. Проходить предварительные медосмотры.

6. Все работники предприятия,  в т.ч. и ее руководитель  обязаны проходить обучение охране труда и проверку знаний требования охраны труда в порядке установленном правительством РФ.

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнение обязательств по охране труда, предусмотренных договорами, несут ответственность.

В зависимости от характера нарушения  и последствий предусмотрены  три формы ответственности.

1. Дисциплинарная ответственность  - замечание, выговор, строгий  выговор, увольнение. Возможно лишение  премии.

2. Административная ответственность  - влечет наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда. Штрафы имеют право налагать должностные лица государственного надзора и контроля по охране труда.

3. Уголовная - определяется судом.  Нарушение правил техники безопасности  или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил. Если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, то наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

В некоторых случаях возможна и  материальная ответственность, которая  имеет два вида:

-материальная ответственность  работника за нанесенный им  ущерб предприятию (работодателю);

-материальная ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесенный ему ущерб на работе.

В случаях, если деятельность организации  осуществляется с опасными для жизни  и здоровья работников нарушениями  требований охраны труда, указанная  деятельность могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями руководителей.

 

3.2. Оценка  безопасности и охраны труда  на предприятии

 

Организация работы в сфере обеспечения безопасности производственной деятельности заключается  в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда на предприятии, которая наилучшим образом соответствовала бы выполнению своей главной задачи - созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.