Безопасность труда на предприятии

Рабочие места организованы довольно на допустимом уровне. Каждый работник имеет свой стол, на котором может  наводить порядок в соответствии со своими представлениями о порядке  и эффективности работы. Передвижение по помещениям не всегда спланировано рационально – в компании слишком узкие проходы между столами, коридоры узки, особенно на втором этаже.

Мебель удобная, но офисная, в  компании нет ни одного мягкого дивана - это, безусловно, подчеркивает требовательность руководства к своим подчиненным, но лишает людей отдыха, возможности несколько минут посидеть, расслабив спину.

2.3 Проблемы управления охраной труда в ЗАО "УралСиб"

Охрана труда на предприятии  регламентируется существующими законами и постановлениями Правительства РФ.

В соответствии с ФЗ «Об основах  охраны труда в РФ» № 181-фз от 17.07.99 г. «Обучение по охране труда и  профессиональная подготовка по охране труда» и ст. 212 Трудового кодекса  РФ «Обязанности работодателя по обеспечению  безопасных условий и охраны труда для всех поступающих на работу лиц работодатель обязан обеспечить:

- проведение инструктажа по  охране труда, организовывать  обучение безопасным методам  и примам выполнения работ  и оказания первой помощи пострадавшим;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- проверку знаний требований  охраны труда;

- проведение аттестации рабочих  мест по условиям труда с  последующей сертификацией работ  по охране труда в организации;

- принятие мер по предотвращению  аварийных ситуаций;

- ознакомление работников с  требованиями охраны труда.

При помощи общих архитектурно-строительных и технических решений запроектированы  нормируемые санитарно-гигиенические  и метеорологические условия. В  отделке помещений применены  материалы, обладающие антистатистическими и нетоксичными свойствами и имеющие сертификаты по санитарно-гигиеническим показателям.

Для защиты рабочего персонала предприятия  от поражения электрическим током  все металлические части электроприборов  зануляются.

На предприятии разработаны собственные инструкции по безопасности труда на все виды работ, весь производственный персонал обеспечен инструкциями по охране труда и технике безопасности на своих рабочих местах.

Мероприятия по проведению предварительных  и периодических медицинских осмотров, а так же психиатрических обследований предусматриваются на основании следующих документов: ст.213 трудового Кодекса РФ, приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. №83, постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 и Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 в ред. Постановлений Правительства РФ от 23 мая 1998 г. № 486, от 31 июля 1998 г. № 866, от 21 июля 2000 г. № 546, от 8 мая 2002 г. № 302, от 23 сентября 2002 г. № 695.

Порядок проведения медицинских осмотров предусматривается в соответствии Приказа «О порядке проведения предварительных  и периодических медицинских  осмотров работников и медицинских  регламентов допуска к профессии» № 90 от 14 марта 1996 г.

В настоящее время компьютерная техника широко применяется во всех областях деятельности человека. При работе с компьютером человек подвергается воздействию ряда опасных и вредных производственных факторов: электромагнитных полей (диапазон радиочастот: ВЧ, УВЧ и СВЧ), инфракрасного и ионизирующего излучений, шума и вибрации, статического электричества и др.

Работа с компьютером характеризуется  значительным умственным напряжением  и нервно-эмоциональной нагрузкой, высокой напряженностью зрительной работы и достаточно большой нагрузкой на мышцы рук при работе с клавиатурой ПК. Большое значение имеет рациональная конструкция и расположение элементов рабочего места, что важно для поддержания оптимальной рабочей позы человека-оператора.

Все сотрудники исследуемой компании «УралСиб» на совеем рабочем месте имеют ПК, но в силу количественной составляющей персонала, а именно страховых агентов, усматривается отсутствие эргономичности рабочего места и его плохая освещённость.

Итак, необходимо рассмотреть основные меры по охране труда компании «УралСиб».

Первостепенным предложение  будет  решение вопроса с плохой освещенность рабочей поверхности и кондиционируемостью помещений. Вторстепенным -рекомендательные мероприятия по организации рабочего места страхового агента.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Предложения  по совершенствованию охраны труда на предприятии «УралСиб»

3.1 Направления совершенствования охраны труда на предприятии «УралСиб»

Рассмотрим основные подходы к совершенствованию  условий труда.

Улучшение санитарно  гигиенических условий труда предполагает совершенствование техники и технологии производства с целью устранения причин, порождающих неблагоприятные условия, а также рационализацию производственного процесса с учетом комплекса санитарных и эргономических норм, стандартов и требований.

Для создания благоприятных  санитарно-гигиенических условий  труда все элементы производственной среды должны систематически подвергаться исследованию и приводится в соответствие с нормативами. Основные руководящими документы, регламентирующие эти условия на предприятиях: различные ГОСТы, СанПиН — санитарные правила и нормы.

Действующие санитарно-гигиенические  нормативы разрабатываются по отдельным  факторам и в основном регламентируют предельно допустимые концентрации (ПДК) и уровни (ПДУ) вредных факторов, то есть уровни концентрации, которые при ежедневной работе в течение 8 часов (40 часов в неделю) не вызывают у работающих профессиональных заболеваний или общих отклонений в здоровье. Однако необходимо иметь в виду, что дозы и уровни вредных факторов, даже значительно меньше предельно допустимых, при комбинированном действии могут, становятся опасными для здоровья.

В настоящее время  наряду с предельно допустимыми  по отдельным факторам разработаны  и оптимальные нормы, на которые  и следует ориентироваться при осуществлении мероприятий по совершенствованию санитарно-гигиенических условий труда.

В понятие метеорологических  условий производственной среды  или микроклимата входят: температура  воздуха, его влажность и скорость движения, атмосферное давление и тепловое излучение от нагретых поверхностей.

При благоприятных сочетаниях параметров микроклимата человек испытывает состояние теплового комфорта, что  является важным условием высокой эффективности  труда и предупреждения заболеваний.

Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, т.е. способности производить целенаправленные действия. С физиологической точки зрения, это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения и дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности в определенный отрезок времени.

Способность человека к  работе создается движущими силами организма— процессом возбуждения  и энергией химических веществ, обеспечивающих этот процесс. Однако энергетические ресурсы  человеческого организма не беспредельны. При непрерывной работе функциональные единицы (мышцы, нервные клетки и др.) могут беспрепятственно расходовать только определенное количество энергетических веществ, считающееся пределом работоспособности.

 Когда расход энергии  достигает критической величины, превышает этот предел, происходит временное снижение работоспособности. Динамические изменения физиологических функций, возникающие в процессе труда и вызывающие снижение работоспособности человека, называют производственным утомлением, а связанное с ним психологическое состояние — усталостью. Это нормальное физиологическое явление, и при отсутствии чрезмерных нагрузок, вызывающих переутомление, работоспособность организма при прекращении деятельности или ее перемене полностью восстанавливается, так как в действие вступает специальная функциональная система, направленная на восстановление энергетических веществ, израсходованных в процессе труда.

С проблемами работоспособности, ее снижением и восстановлением  связан вопрос об интенсивности труда, которую можно рассматривать с физиологической и экономической точек зрения. Физиологическая интенсивность - это степень напряженности труда, измеряемая расходованием мускульной и нервной энергии в процессе производства в единицу рабочего времени. Интенсивность труда, рассматриваемая с экономической точки зрения, тесно связана с его производительностью, поскольку рост интенсивности находит выражение в увеличении массы продуктов, производимой и данный промежуток времени.

Компании «УралСиб» выбирает открытую или комбинированную (с использованием перегородок) планировку офиса. Как правило, это возможно в офисах высшей категории — А. Пространство здесь используется по максимуму, в том числе за счет отсутствия коридоров. В среднем размер рабочих мест специалиста по надзору за судоходством составляет 2—2,5 кв. м, из которых на рабочий стол с компьютером приходится около 1,28 кв.

Рабочее место  –– это зона приложения труда людей, оснащенная необходимыми материальными  средствами и техникой и определенным образом организованная. 
Разработана и внедрена новая структура управления. Первостепенным органом управления является общее собрание акционеров. Оно принимает наиболее важные решения для организации.

Рабочее место страхового агента компании «УралСиб» необходимо оборудовать следующим образом:

1 – Стеллажи  с раздвигающимися дверьми для  хранения документов, там же стоит  сейф. На средне двери стеллажа находится большое зеркало.

2 – Шкаф для  документов открытый, чтобы можно  взять быстро необходимые документы. В нем хранятся наиболее часто используемые документы. Папки стоят подписанные.

4 – Рабочий  стол на котором компьютер и принтер , около стола выдвигается панель с клавиатурой.

Кресло кожаное, крутящееся, с регулируемой спинкой.

Все входящая и  исходящая документация должна регистрироваться, документы подшиваться.

Стены окрашиваются в бежевый цвет, это настраивает  на положительный тон при переговорах, не утомляет глаза в течении всего  рабочего дня. На окнах – жалюзи в тон стенам.

В кабинете должен быть чайник и чайный сервис – это необходимо как для страхового агента, так и ряда посетителей.

Все эти условия  создадут высокую работоспособность, располагающую атмосферу для  переговоров, что также немаловажно  для организации.

Рабочее место представлено на рисунке 2.

Рисунок 2- Рабочее место специалиста по надзору за судоходством ФГУ АМП «Восточный»

Еще одним недостатком исследуемого предприятия является слабая освещенность рабочей поверхности и недостаток проточного воздуха. Следовательно, будет целесообразно предложить установление дополнительного освещения и кондиционирования.

3.2 Ожидаемый  социально-экономический эффект  от предложенных мероприятий

По опыту поведения данного  мероприятия на аналогичном предприятии  известно, что эффективно будет расположить  дополнительные лампы на каждых 20 метрах потолка, что приведет к лучшей освещенности рабочего места, а следовательно и увеличению производительности на 1,02%. Средства на покупку ламп будут браться из прибыли предприятия.

Затраты на мероприятие можно рассчитать следующим образом:

                                                           Q_л=S_пр./20 м,                                                               (1)

где Q_л – количество необходимых ламп;

S_пр – производственная площадь.

Q_л=3522/20 м=176 шт.

Исходя из того, что одна лампа стоит 700 рублей, посчитаем затраты на мероприятие:

З=176*700=123200 руб.

Производительность труда в  отчетном году составила:

Производительность труда в  отчетном году составила

Пт=877198/165=5316,35 тыс. руб.

Увеличение производительности труда в плановом году на 1,02% составит

∆Пт=5316,35 тыс. руб.*1,02%=54,23 тыс. руб.

Отсюда следует, что

                                                          ∆О_р=∆Пт*Ч_раб.,                                                                                    (2)

где ∆О_р – дополнительный объем реализации в плановом году;

∆Пт – увеличение производительности труда в плановом году;

Ч_раб – численность сотрудников.

∆О_р = 54,23*165=8947,42 тыс. руб.

Это означает, что в плановом году после проведения мероприятия, производительность труда увеличится на 1,02% или 54,23 тыс. руб. на 1 рабочего, при этом дополнительный объем реализации составит 8947,42 тыс. руб.

Таким образом, новый объем реализации будет равен:

                                            О_р2 =О_р1 +∆О_р,                                                                                                (3)