Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2013 в 17:39, контрольная работа
Прием на работу лиц с ограниченной трудоспособностью вызывает множество вопросов, ответы на которые, представляется, недостаточно разработаны в законодательстве и судебной практике. Как правило, работодателя интересует, не противопоказана ли данная работа данному лицу, не установлено ли какой-либо меры ответственности за прием на работу или неувольнение работника. Многие работодатели в подобных ситуациях начинают ожидать какой-либо проверки или даже наказания со стороны Пенсионного Фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, налоговых органов, служб занятости и центров квотирования, инспекции труда и других органов. Особенно эти ожидания усиливаются, если работник скрыл инвалидность, и о ней стало известно по прошествии определенного времени. Этот вопрос очень актуален на сегодняшний день.
Введение………………………………………………………………………………………..…...…….3
1.Право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда……………...4
2.Охрана труда работников с ограниченной трудоспособностью………………………………………6
3.Классификация производственных шумов……………………………………………………………..8
Заключение……………………………………………………………………………………………….11
Список используемой литературы……………………………………………………………………...12
Большую роль в борьбе с шумом должна играть техническая инспекция труда профсоюзов. Ей предоставлено право запрещать эксплуатацию оборудования, не соответствующего нормам охраны труда, принимать меры к приостановке его выпуска, участвовать в государственных комиссиях по приемке новых образцов оборудования перед передачей их в серийное изготовление.
Заключение
Руководители предприятий, начальники цехов и участков несут ответственность за общее состояние охраны труда, а также за непринятие мер по созданию здоровых и безопасных условий труда в соответствии с требованиями охраны труда, за случаи травматизма и профессиональных заболеваний, за незнание и неисполнение подчиненными им инженерно-техническими работниками, рабочими и служащими правил, норм и инструкций по технике безопасности и производственной санитарии в соответствии с работой, которую они выполняют, и трудового законодательства.
Каждый работник имеет равные права на труд, и никто не может быть ограничен в возможности их реализации из-за положения, возраста и других обстоятельств (травматизма), не связанных с деловыми качествами. Поэтому работники с ограниченными возможностями имеют право работать. Однако право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Право инвалида может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, ему противопоказана.
Увеличение степени
В период научно-технического прогресса важной проблемой, требующей решения, является борьба с вибрацией и шумом на предприятиях. Вибрационная болезнь занимает второе место среди профессиональных заболеваний, уступая только пневмокониозам.
Список используемой литературы