Отчет по практике в ОАО «Лебединский ГОК»

 Внеплановый инструктаж проводится:

• при введении в действие новых или изменении действующих нормативно-правовых и локальных документов, содержащих требования охраны труда;
• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении работниками требований охраны труда которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более 60 дней);
• по решению руководителей и (или) специалистов комбината, которым предоставлены такие полномочия, при установлении нарушений требований охраны труда.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

 Внеплановый  инструктаж проводится непосредственным  руководителем работ. О проведении инструктажа производится запись в журнале регистрации инструктажа с росписью инструктирующего и инструктируемого, с указанием причины проведения инструктажа.

 Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных  с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне цеха и т.п.), ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производстве работ на которые оформляется наряд - допуск и другие документы.

 Целевой инструктаж  оформляется в наряде - допуске  или в журнале выдачи наряд - заданий, с записью мероприятий  по охране труда и указанием  номеров инструкций, по которым проведен инструктаж.

 Проверка знаний требований  охраны труда у рабочих является  необходимой составляющей инструктажа  по охране труда. Знания, полученные  на инструктаже, проверяются устным  опросом работников, а также проверкой  приобретённых ими навыков безопасных приёмов работы.

 

 

 

 

 

 

 

7. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Составление акта по форме Н-1.

 

Расследование и учет  несчастных случаев на  производстве.

Критерии, позволяющие классифицировать травму как производственную (несчастный случай на производстве), порядок проведения расследования и учета несчастных случаев определены в «Положении о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999г. № 279.

В соответствии с этим Положением расследуются и подлежат учету все несчастные случаи на производстве, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, если они произошли:

• в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий труда, одежды и т. п. перед началом иди по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

• при следовании к месту работы или с работы на предоставленном   работодателем   транспорте   либо   на   личном транспорте при наличии соответствующего договора о его использовании в производственных целях;
• при следовании к месту командировки и обратно;
• при   следовании   на   транспортном   средстве   в   качестве сменщика   во   время   междусменного   отдыха   (водитель сменщик на автотранспортном средстве, механик рефрижераторной секции, проводник в поезде и т. п.):
• при  работе  вахтово-зкепедиционным   методом   во  время 
  междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
• при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;
• при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев. Поэтому работодатель обязан в течение суток сообщить о несчастном случае в исполнительный орган социального страхования (по месту регистрации в качестве страхователя).

Первоочередные меры при несчастном случае. О несчастном случае пострадавший или очевидец сообщает непосредственному руководителю работ, который обязан организовать первую помощь, сообщить работодателю о несчастном случае, сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если, конечно, это не угрожает жизни и здоровью людей и не приведет к аварии. В случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку с помощью схем, фотографий и т. п.

При групповом несчастном случае (2 человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным  исходом  работодатель  в течение  суток по  утвержденной форме обязан сообщить об этом в территориальное подразделение Рострудинспекции, в прокуратуру по месту происшествия, в орган исполнительной власти субъекта РФ, в ведомственный орган по принадлежности организации, в организацию, которая направила работника в организацию, и ряд других.

Расследование несчастного случая проводит комиссия в составе представителей работодателя и трудового коллектива. Включение в состав комиссии представителей администрации, отвечающих за охрану труда на участке, где произошел несчастный случай, запрещается. Состав комиссии утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. Пострадавший может принять участие в расследовании несчастного случая.

Комиссия по результатам расследования в трехдневный срок оформляет акт по специальной форме (форма Н-1) в двух экземплярах, для застрахованных — в трех. Акт оформляется, если травма вызвала необходимость перевода работника на другую работу на один день и более или потерю трудоспособности на тот же срок. Акт по форме Н-1 является документом статистической отчетности, он утверждается руководителем и заверяется печатью. В трехдневный срок после утверждения акта работодатель обязан выдать один экземпляр пострадавшему, а при смерти пострадавшего — родственникам погибшего или их доверенному лицу (по требованию). Второй экземпляр акта хранится в течение 45 лет в организации по основному (кроме совместительства) месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент несчастного случая.

Групповые, тяжелые и смертельные несчастные случаи расследуются в течение 15 дней комиссией в составе государственного инспектора по охране труда, представителей работодателя, органа исполнительной власти субъекта РФ и профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа, а кроме акта по форме Н-1 на каждого пострадавшего составляется специальный акт о расследовании. Кроме того, государственный инспектор по охране труда пишет свое заключение.

Правильно оформленный акт по форме Н-1, а также другие перечисленные документы являются одними из основных материалов, которые рассматриваются при определении размеров возмещения работодателем вреда, причиненного пострадавшему, установлении категории инвалидности, размеров страховых выплат, судебных разбирательствах.

Если при расследовании несчастного случая, произошедшего с застрахованным, установлено, что его возникновению или увеличению причиненного им вреда здоровью способствовала грубая неосторожность пострадавшего, то с учетом заключения профкома или иного уполномоченного застрахованным органа комиссия определяет степень его вины (в процентах). В этом случае размер страховых выплат соответственно снижается, но не более чем на 25 %.

Анализ производственного травматизма является одним из инструментов управления охраной труда. Критериями состояния охраны труда являются такие показатели, как показатель частоты травматизма КЧ, показатель тяжести травматизма КТ, показатель нетрудоспособности КН, показатель частоты несчастных случаев с летальным (смертельным) исходом КЛ

Показатель КЧ характеризует число несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих за определенный период времени (обычно за год):

 

Показатель характеризует среднюю длительность нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай:

Показатель Кн комплексно учитывает частоту и тяжесть травм:

Показатель Кл характеризует уровень принудительной смертности на производстве, приходящейся на 1000 работающих:

В указанных формулах Т — численность травмированных людей, С — среднесписочное число работающих, Д — суммарное число дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям, — число летальных исходов в результате несчастных случаев на производстве.

Динамика показателей травматизма и нетрудоспособности определяет тенденцию изменения условий и охраны труда на предприятии и является основанием для выработки управляющих решений для работодателя и вышестоящих организаций управления в области охраны труда.

 

СВЕДЕНИЯ

о производственном травматизме на   за 4 месяца 2007г.

№ пп	Цех	2007 год						2006 год
			К-во тр-ся	К-во н/сл	в том числе С.Т.Гр	Кч	Кт	К-во дней нетр	К-во тр-ся	К-во н/сл	в том числе С.Т.Гр	Кч	Кт	К-во дней нетр.
1	№1	245						240	2		8,3	14,0	28
2	№2	321	1	1	3,12	32,0	32	316					29
3	№3	125	2		16,0	22,5	45	128	1		7,8	12,0	12
4	№4	195						198
5	№5	212						214	1		4,7	6,0	6
6	№6	142	1		7,04	8,0	8	140	2		1,4	8,5	19
	Итого	1240	4	1	3,23	21,3	85	1236	6		4,9	15,7	94

 

 

 

АКТ №   22 

о несчастном случае на производстве

 

1. Дата и время несчастного случая    2.09.05г.  15-40 час.                         020905                                                                                                                 .

(число, месяц, год и  время происшествия несчастного  случая,

                                   0 час                                                                                  .                                                                                        

                                                                        количество полных часов от  начала работы)

2. Организация (работодатель), работником которой является (являлся) пострадавший.    ОАО «Лебединский ГОК»  Белгородская область, г.Губкин,                                                                                            .

                                                         (наименование, место нахождения, юридический  адрес,

комитет по металлургии                                                                                 .                                                                                                   

                                                                        ведомственная и отраслевая принадлежность)

 

Наименование структурного подразделения    Управление обогатительного           . производства, отделение № 5                           .                                                                                        

3. Организация, направившая работника                                             .                                                                      (наименование, место нахождения, юридический адрес,

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    отраслевая принадлежность)