Отчет по практике в ОАО «Лебединский ГОК»

Порядок пользования спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями определяется специальным положением.

Спецодежда предназначена для защиты тела человека от воздействий вредных факторов производственной среды: агрессивных жидкостей (кислоты, щелочи и т.д.), масел, пыли, искр, брызг расплавленных материалов, от воды и холода.

Спецодежда должна отвечать требованиям ГОСТов и соответствовать размеру и росту человека, надёжно защищать рабочего от производственных вредностей и обеспечивать необходимые при работе гигиенические условия, а также обеспечивать нормальные функции организма.

Спецодежда по конструкции разделяется на куртки, брюки, комбинезоны, халаты, полупальто, брюки и куртки на утеплённой прокладке.

В зависимости от назначения для изготовления спецодежды используют различные ткани: хлопчатобумажные – для спецодежды, предохраняющей от загрязнения; льняные – для спецодежды водонепроницаемой; шерстяные – для кислото- и огнезащитной спецодежды; асбестовые – для костюмов, предназначенных для работ в условиях значительного искрообразования и действия тепла.

Спецобувь предназначается для защиты ног человека от механических повреждений, высоких  температур, искр и брызг расплавленных материалов, едких жидкостей (кислоты, щелочи и др.), масел, бензина, от воды и холода и от действия электрического тока. Спецобувь подразделяется на кожаную, резиновую и валяную.

Кожаная обувь подразделяется на сапоги, ботинки, полусапоги и полуботинки.

Резиновая обувь подразделяется на сапоги, полусапоги, боты, галоши, чуни.

Валяная обувь предназначается для защиты ног человека от холода или действия высоких температур и брызг расплавленных материалов.

 

 

 

 

 

 

9. Порядок и организация обеспечения оптимального режима труда и отдыха работающих, лечебно-профилактического обслуживания.

В соответствии с законодательством РФ об охране труда Работодатель признает приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельностью комбината, обеспечивает здоровые и безопасные условия труда и гарантирует обязательность финансирования мероприятий данного раздела за счет собственных средств.

Работодатель, работники комбината и профком сотрудничают в деле обеспечения охраны труда и промышленной безопасности.

Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени. Считать ночным временем время с 22 ч. до 6 ч. Продолжительность работы в ночное время сократить на 1 ч. Ночной сменой считать, в которой свыше 50 % рабочего времени приходится на ночное время. Перерыв для отдыха и приема пищи устанавливать для всех категорий работников продолжительностью не менее 30 мин. Перерыв не включать в рабочее время. Для работников, занятых в технологическом процессе с непрерывным графиком производства работ, предоставлять возможность для отдыха и приема пищи в течение смены. Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях предоставлять специальные перерывы продолжительностью 15 мин в час, при снижении температуры воздуха ниже 15 С, для обогрева и отдыха, которые включать в рабочее время.

Ежегодные отпуска предоставлять по утвержденному графику, учитывающему технологические особенности производства и пожелания работников и согласованному с Профкомом. График отпусков утверждать не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При разработке графика отпусков преимущественное право выбора времени отдыха, кроме случаев предусмотренных законодательством, предоставлять: женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет; многодетным матерям; лицам, совмещающим работу с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях, в целях исключения предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным. Установить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней для всех работников. Все дополнительные отпуска пересчитывать в календарных днях и присоединять к основному отпуску. Работникам, занятым на работах с ненормированным рабочим днем, установить дополнительный оплачиваемый отпуск. Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в горнометаллургической отрасли, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета: за два полных года работы – 3 календарных дня, за каждый дополнительный год - по одному календарному дню, но не свыше 7 календарных дней.

Работнику, которому выделена путевка на лечение по рекомендации врача, оформлять отпуск вне графика. По желанию работника, на основании заключения медицинских учреждений, с учетом интересов производства и по личному письменному заявлению, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определять по соглашению сторон. Предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работодатель обязуется организовывать за счет собственных средств обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

 Для финансирования  мероприятий по улучшению условий  и охраны труда работников  ежегодно выделять средства в  размере не менее 0,1% от суммы  затрат на производство продукции, работ и услуг за год. План  указанных мероприятий по улучшению условий и охраны труда разрабатывать по согласованию с Профкомом.

Обеспечить организацию качественного общественного питания работников комбината в стационарных столовых, а также доставку горячего питания и других продуктов на рабочие места отдельным работникам специально оборудованными передвижными столовыми.

Создавать при Профкоме комиссию по работе с молодежью; проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность; информировать молодых работников о задачах Профкома в вопросах защиты их социально-экономических интересов.

Осуществлять меры по функционированию базы отдыха, спортивно-оздоровительного и физкультурного комплексов, принадлежащих комбинату. Выделять финансовые средства: для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и их детей; на добровольно медицинское страхование работников; для приобретение новогодних подарков работникам.

Поощрять работников комбината при наступлении юбилейной даты в размере месячного оклада, действующей на период наступления юбилейной даты.

Проводить Спартакиаду с участием структурных подразделений комбината.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, благодаря проведенному анализу и обработке  информации выяснили что, ОАО «Лебединский ГОК» – самое крупное в России, входящее в десятку крупнейших в мире, предприятий по добыче и обогащению железной руды и производству высококачественного сырья для черной металлургии. Комбинат построен на базе Лебединского месторождения железистых кварцитов с целью расширения сырьевой базы черной металлургии. Разработка месторождения железистых кварцитов ведется с 1971 года.

Горнокапитальные работы для добычи железистых кварцитов начаты в 1967 году на действующем Лебединском карьере по добыче богатых железных руд, строительство объектов комбината начато в 1968 году, и в декабре 1972 года введена в эксплуатацию первая очередь комбината по добыче и обогащению железистых кварцитов. Сырьевой базой комбината являются железистые кварциты Лебединского, Южно-Лебединского и Стойло-Лебединского месторождений.

Потребителями продукции комбината являются крупнейшие в стране предприятия: Новолипецкий, Магнитогорский, Челябинский,   Орско-Халиловский, Западно-Сибирский   металлургические комбинаты и Оскольский электрометаллургический комбинат. До 40%   железорудной продукции комбината   экспортируется   в   Европу   и страны Ближнего Востока.

В 2000г. среднесписочная численность трудящихся ОАО «Лебединский ГОК» составила 17843 человека. В 2002г. она составила 11846 человек.(что на 33,6% меньше). Стремительное снижение происходит во всех участках и производственных звеньях комбината вплоть до текущего 2007 года. Основным фактором снижения численности работников стало выделение вспомогательных производств в дочерние производства.

Так как производственная практика проходила на ОАО «ЛГОК», цех обогащения №2 обогатительной фабрики, то мы остановились и рассмотрели этот участок более подробно.

Цех обогащения № 2 является продолжением корпуса в осях 65-127 от всей обогатительной фабрики и состоит из восьми секций по переработке исходной руды.

Что касается ПБ и ОТ, то основами установлено (статья 12), что для организации работы по охране труда на предприятии численностью более 100 человек создаются службы охраны труда. Между работниками службы охраны труда должны быть четко распределены обязанности и закреплены участки работ. Распределение производится исходя из деловых качеств и квалификации работников, учета числа работающих в подразделениях, сложности производства и других факторов. Организационно такое распределение обязанностей закрепляется приказом (распоряжением) по службе охраны труда или предприятию.

В целях координации и более эффективной деятельности работников службы охраны труда составляется общий годовой план работы.

Периодическая оценка состояния охраны труда и промышленной безопасности на комбинате проводится с целью оценки их соответствия  нормативно правовым требованиям. Оценка состояния охраны труда и промышленной безопасности проводится: ежесменно, ежесуточно, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.

Анализ производственного травматизма является одним из инструментов управления охраной труда. Критериями состояния охраны труда являются такие показатели, как показатель частоты травматизма КЧ, показатель тяжести травматизма КТ, показатель нетрудоспособности КН, показатель частоты несчастных случаев с летальным (смертельным) исходом КЛ.

Порядок обеспечения СИЗ разносторонен.

Виды: Коллективные, индивидуальные средства защиты, защита органов дыхания, защита головы, защита лица, защита органов слуха, защита глаз.

В соответствии с законодательством РФ об охране труда Работодатель признает приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельностью комбината, обеспечивает здоровые и безопасные условия труда и гарантирует обязательность финансирования мероприятий данного раздела за счет собственных средств.

В связи с этим, на ОАО «ЛГОК» обеспечиваются и создаются ряд условий и критерий по ПБ и ОТ и гарантируется безопасное условие труда:

- имеется служба охраны труда;

- проведятся расследования и учет несчастных случаев (определены в «Положении о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999г. № 279);

- проводятся различного рода инструктажи;

- выдача СИЗ;

- бесплатное лечебно-профилактическое обслуживание.

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Андреев В.С., Ефремова Е.С. Охрана труда от «А» до «Я». – М.: Издательство «Альфа – Пресс». 2006. – 392с.
2. Безопасность жизнедеятельности.  Безопасность технологических процессов и производств ( Охрана труда): Учеб. пособие для вузов/Кукин П.П., Лапин В.Л., Пономарев Н.Л. и др. – 3-е изд., испр. – М.: Высш. шк., 2004.- 319с.
3. Девисилов В.А. Охрана труда: Учебник.- 2-е изд., испр. и доп. – М.: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2005. – 448с.
4. Законодательный акт «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002г. № 73.
5. Законодательный акт «Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве»: Постановление Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999г. № 279.
6. Охрана труда: Сборник нормативных документов. – М.: МЦФЭР, 2006. – 720 с. – (Библиотека журнала «Справочник специалиста по охране труда», 6 - 2006).
7. Справочник инженера по охране труда «Нормативные правовые акты по организации работы по предупреждению производственного травматизма», часть 1. – М.: НИЦ «Норматив - Информ», 2005. – 223.
8. Стандарты предприятия:

«Система управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО «Лебединский ГОК»» СТП 11  00186803 – 100 – 2006.

«Порядок обучения (предаттестационной подготовки) и проверки знаний (аттестации) требований охраны труда и промышленной безопасности» СТП 00186803 – 101 – 2006.

«Порядок выполнения работ по наряд-заданию» СТП 00186803 – 102 – 2006.

«Бирочная система» СТП 00186803 – 103 – 2006. – Старый Оскол. ОАО «Старооскольская типография», 2006. – 162.

9. Техника безопасности и производственная санитария (краткий справочник металлурга). Изд. 3-е, перераб. и доп.  Зиньковский М.М. М.: Металлургия, 1984. – 232с.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации , 2002г.
11. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», 1999г.
12. Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», 1997г.