Гендерные проблемы в Российском обществе

Инструментальная  роль состоит в поддержании связи  между семьей и внешним миром — это главным образом работа и обеспечение семьи деньгами; экспрессивная роль предполагает в первую очередь регулирование взаимоотношений внутри семьи, например заботу о детях и улаживание споров.

Таким образом, у человека уже с детства формируются представления о роли женщины и мужчины в семье, на которые он и ориентируется впоследствии.

Представители теории конфликта Парсонс и Бэйлс  полагают, что члены семьи должны выполнять различную работу. Рэндалл  Коллинз высказал противоположную  точку зрения. Он считает, что половое неравенство обусловлено конфликтом между господствующей (мужчинами) и зависимой группами (женщинами).

Согласно Коллинзу, первоначальная основа господства мужчин над женщинами состояла в том, что мужчины, будучи крупнее и сильнее женщин, насильственно подчиняли их ради получения сексуального удовлетворения. Чтобы узаконить доступ мужчин к женщинам и упрочить свое господство над ними, представители сильного пола получили право на «сексуальную собственность». Вероятно, существуют различные способы распоряжения этой собственностью. При устройстве браков сексуальный доступ мужчин к женщинам связан с распределением земли и богатства между членами семьи и обязательно предполагает обмен этими ресурсами. Например, в примитивном обществе женщину можно было обменять на две коровы. Как считает Коллинз, существует своего рода «сексуальный рынок», на котором мужчины и женщины торгуются между собой, стремясь выбрать для себя наиболее подходящего сексуального партнера.

Некоторые теоретики неомарксизма разделяют точку зрения Коллинза, что основные отношения между полами связаны с господством мужчин и подчинением женщин. Но, по их мнению, корни этого неравенства — в самой структуре капитализма, исключающей свободу сексуального выбора. Хартманн рассматривает сложные связи между капитализмом, патриархатом (господство мужчин над женщинами, принявшее форму твердой социальной системы) и экономической структурой. Он рассуждает следующим образом.

1. Предоставляя  женщинам более низкий заработок,  чем мужчинам, общество поддерживает господство мужчин. Когда женщинам платят меньше за одну и ту же работу, им труднее платить «свою часть» за угощение при встречах с мужчинами или пригласить их куда-нибудь вместе развлечься.

2. Низкий заработок  побуждает женщин выходить замуж. Каждому хочется получить от жизни больше благ, и если женщина не в состоянии сама обеспечить для себя подходящий образ жизни, по логике вещей ей следует найти мужа, который может это сделать.

3. Замужние женщины  работают на своих мужей, выполняя обязанности по дому. Услуги «рядовой домашней хозяйки» — уборка, приготовление еды, топка печи, забота о детях, стирка, посещение магазинов, прием гостей, шитье, мытье посуды и пр. — стоили бы много тысяч долларов на рынке труда. Женам-домохозяйкам не платят непосредственно за их труд; в значительное мере напоминая рабов в период до Гражданской войны, они получают за свою работу пищу, одежду и кров, хотя удел большинства жен в материальном отношении лучше, чем положение рабов.

4. Домашние обязанности ставят женщин в невыгодные условия на рынке труда. Несмотря на использование устройств, облегчающих домашнюю работу (например, микроволновых печей и пылесосов), поддержание порядка в доме требует исключительно много времени. Поэтому многие женщины не стремятся работать на полную ставку.

Сторонник неопсихоаналитической  теории Чодорова начинает свое рассуждение, подчеркивая тот факт, что «женщины обычно берут на себя основную заботу о ребенке в младенчестве, а в дальнейшем оказывают главное влияние на социализацию девочек». В детстве и мальчики, и девочки в большей или меньшей мере отождествляют себя только со своими мамами, что происходит в результате бессознательных процессов. Однако мальчики в большей мере испытывают трудности, связанные с формированием мужского самосознания отдельно от своих матерей; первичное отождествление девочек с мамами почти не нарушается в течение всего детства и даже всей жизни.

Мальчики испытывают сложные проблемы в процессе приспособления к жизни, поскольку нарушается их первичное отождествление с матерью, но и девочки сталкиваются со своими собственными проблемами в ходе усвоения сексуальных ролей. Чодорова называет опыт, приобретаемый девочками в школе, «псевдовоспитанием». Хотя во многих отношениях с девочками обращаются так же, как и с мальчиками, существует некая скрытая тенденция, которую усваивают девочки: несмотря на то, что хорошие отметки и занятия спортом у девочек поощряются, подразумевается, что эти достижения не должны мешать им быть «женственными» и в будущем стать женами и матерями. [16, с.448-453]

Социальная  дискриминация женщин ярко проявляется  в сферах труда и занятости; распределении  власти и собственности; культуры и  образования, политической и духовной жизни общества.

Казалось  бы,  почему современным россиянкам не брать пример со  своих  матерей,  покорявших  космос, поднимавших целину, и не приступить к освоению целины отечественного бизнеса? Почему бы им не возглавить крупнейшие трастовые компании, торговые и рекламные  фирмы?

Приватизация  государственного сектора экономики отрицательно сказалась на положении работающих женщин. Условия занятости, оплаты женского труда здесь лучше (если, конечно, предприятие работает). Разрыв между зарплатами мужчин и женщин в государственном секторе меньше, чем в частном.

В среднем зарплата у российских тружениц в наши дни остается по народному хозяйству более чем на треть меньше, чем у мужчин. Объяснение – гендерная сегрегация в сфере труда, которая проявляется в различных оценках труда мужчин и женщин. В феминизированных отраслях (медицина, образование, легкая и пищевая промышленность) женщины имеют низкий профессиональный статус, ограниченные возможности для переподготовки и переквалификации, низкие заработки.

В российском законодательстве сохраняются положения, создающие  предпосылки для дискриминации: запрет на работу в ночное время и на некоторые виды работ; ограничение рабочего времени. По официальным данным, примерно треть руководителей предприятий предпочитают при приеме на работу мужчин, а не женщин.

Формы социальной дискриминации в производственной сфере имеют свои особенности. Первая состоит в том, что в производственную сферу вовлечена не вся женская общность, а ее трудоспособная (по возрасту) часть, т.е. 16-55 лет. В России это женское население составляет 40 млн. человек и является относительно стабильным.

Вторая особенность  социальной дискриминации женщин в  данной сфере состоит в том, что  в частном секторе она имеет  выраженный авторитарный характер, ставит работницу в большую зависимость  от работодателя – мужчины, чем в государственных предприятиях. Более того, уровень социальной и правовой защищенности женщин от дискриминации значительно ниже, чем на государственных или полугосударственных предприятиях. В частной фирме нередко отсутствуют или бездействуют профсоюзы. Можно сказать, что именно в частном секторе положение женщины во многом определяется «сексуальным неравенством». В этой сфере часто действует культ силы и авторитета мужчины как духовной основы его власти.

     Для   успешной  карьеры в государственном   учреждении  или  частной  фирме  женщине  необходимо   быть  более  высококвалифицированным  специалистом,  чем коллеги-мужчины  -  ведь  при  прочих  равных предпочтение всегда отдается  сильному  полу.  По статистике работающие женщины более образованны, чем мужчины,  но  заработная  плата у них почти на треть ниже.

     Так   что  сегодня  представительницы  слабого пола чаще всего либо   безработные,   либо  работают  на  самых  малооплачиваемых  должностях.  Общественное  мнение  90-х  годов предлагает женщине единственную     альтернативу    стать    женой    преуспевающего бизнесмена. Верхом  женской  самостоятельности  можно считать  карьеру  в  модельном  бизнесе,  но  опять  же только до счастливого замужества.

     Начало  постсоветскому  возрождению  домостроя было положено еще при Михаиле Горбачеве, который первый заговорил о возвращении женщин  к  «домашнему  очагу»  и «идеалу  материнства». Вроде бы вполне  благое  намерение:  женщина действительно должна  иметь возможность уделять больше времени детям, мужу и дому. Однако на практике  это  привело к почти полному вытеснению слабого пола из деловой и общественной жизни.

     Подобная  ситуация  могла  обрадовать  только  тех советских женщин   среднего  поколения,  которые   давно  махнули  рукой  на  работу.    Или    вообще    не    начинали   всерьез   заниматься профессиональной  карьерой.  Помните распространенный тип сорокалетней  плановички  в  растянутой  кофте,  с  тяжелой  авоськой и варикозным расширением вен на ногах?

     После   тяжелого  и  смутного  начала 90-х годов горбачевский идеал  оформился  окончательно: богатый муж - вот панацея от всех невзгод.  Между  тем, насаждая при помощи масс-медиа образ мужа – «источника   всех   благ»,   мужчины   не   в последнюю очередь руководствовались  таким  немаловажным соображением: не допустить женщин  к  перераспределению  финансов,  власти  и собственности! Галантные  кавалеры  оказались  не  очень добросовестными, хотя и более удачливыми конкурентами своих прекрасных дам.

     Операция по отлучению слабого пола от наиболее доходных сфер экономики   была   проведена   быстро   и   безболезненно.  Этому способствовал еще один  идеологический стереотип, сложившийся в нашем обществе  задолго до  перестройки.  Это -  отрицательный образ деловой женщины.

          В  1995 году был даже издан  специальный президентский указ  о назначении  женщин  на  государственные   посты. Однако фактически он  не  был  выполнен. Женщин в  правительстве, ни в президентской  администрации   не   прибавилось.  В  Совете  Федерации,  который представляет  собой  верхний  срез  региональной  элиты, лишь две женщины  (из  178 членов палаты). В Государственной Думе - женщин всего  10,2%  (в Думе предыдущего созыва их было 13,5%). При этом по-настоящему  влиятельных политиков среди женщин  почти нет. Есть Валерия Новодворская - яркий, скандальный   персонаж   политической   жизни,   идейный борец с коммунизмом, Ирина Хакамада, которая последнее время ушла в тень и практически все … Все остальные - не столько женщины-политики, сколько «женщины в политике».

     То  же самое в крупном и среднем  бизнесе. Мужчины, захватив «командные  высоты»,  если  и берут женщин в дело, то даже не на вторые  и третьи,  а лишь на технические, подсобные роли. Чему находятся   соответствующие  «логические»  обоснования.  Так,  по мнению мужчин-бизнесменов, женщины - плохие стратеги и привыкли доверять  чувствам, а не трезвому разуму. В приватной беседе один из  руководителей московской торговой сети заметил, что поскольку многие  бизнесмены любят обсуждать дела и заключать сделки в «доверительной  обстановке» - в бане или за выпивкой, женщины для него - не  слишком желательные партнеры.  Лишь немногие мои собеседники соглашались признать,  что главным препятствием, преграждающим женщинам  дорогу  в  бизнес,  является его сильная криминализация, а не особенности женской психологии.

     Если  же  кому-то  из  представительниц  слабого пола удастся добиться  хоть  какого-то  успеха  в   делах,  для  начала  ее непременно  заподозрят  во  всех  смертных грехах. Мужчины искренне уверены,  что  путь  в бизнес для женщин открывается только через «постель». И по-прежнему   преуспевающим   деловым   женщинам отказывают   в праве на  женственность,  считая  их  существами «среднего пола».

     Возможно,   в   бизнесе   у женщин  действительно портится характер:  они становятся жестче, прагматичнее. Однако и мужчины меняются не в лучшую сторону. Многие превращаются в беспринципных циников, и, кстати, гораздо чаще, чем женщины, не сдерживают себя в  эмоциях.  Но  это  никого  не  возмущает  -  скорее,  вызывает сочувствие.   Таким   образом,  на  женщину  оказывается  двойное давление.  Если  она  расслабляется  и  дает  волю  чувствам,  ее обвиняют  в  непрофессиональном,  слишком «женском» стиле работы. Вынужденная жесткость также становится предметом нареканий.

            «Как же   свое   положение   оценивают   сами   женщины,  занимающиеся бизнесом?   По   мнению   Татьяны   Лифантьевой,  вице-президента корпорации  LВL,  сегодня  обычной  женщине  -  с  чисто  женским характером,  в  бизнесе  не  выжить.  «Западным  коллегам гораздо легче, - говорит Татьяна. - Условия российского бизнеса совсем не для  женщин.  Мне  кажется,  что  во  мне сочетаются и женские, и мужские  черты.  Хотя успеха  я добилась  во  многом  благодаря именно своим женским качествам. Но мне повезло с компаньоном». Она считает, что ей удается ограничивать  свою  работу  стенами офиса и не  переносить руководящие замашки в личную  жизнь.  Тем не  менее,  общаясь с мужчинами  вне офиса она, как правило, не рассказывает им о своей работе.  Не  хочет  травмировать  «нежную»  мужскую психику:  ей прекрасно известно,  что большинство мужчин не переносят женщин, зарабатывающих  больше,  чем они.  Хотя  сама Татьяна совершенно спокойно  относится  к  ситуации, когда главный заработок в семью приносит женщина.

     Что   же  касается общего положения,  то, по ее мнению, сейчас проявляются   две  тенденции.  С  одной   стороны,  женщинам все же удается   проникать  в  деловые сферы, а с другой, - возник целый слой  женщин,  которые не только живут на иждивении своих мужей, но даже и не пытаются вникнуть в то, чем занимаются их мужчины.             

     Что   ж,  благодаря  жесткому  отбору  женский истеблишмент формируется из самых сильных и целеустремленных. Однако настоящая женская  элита  появится лишь тогда, когда сами мужчины поймут, что приход женщин в политику и бизнес - непременное условие того, чтобы  эти  сферы  общественной деятельности приобрели наконец более цивилизованный характер».