Маргинальность в современной России

2.2. Профессиональная  маргинальность в  контексте проблем  современного российского  общества

     Развитие  современных общественных отношений  столь противоречиво, что возникает  необходимость искать категории, способные  объяснить те или иные социальные процессы и явления на разных уровнях  их формирования. Это актуализирует  потребность исследования процессов  профессиональной маргинализации в  контексте нетрадиционной социологической  парадигмы, ориентированной на социальную работу. Тема приобретает большую  актуальность в связи с Национальными  проектами Российской Федерации, которые  сегодня позиционируются как  ключевой вопрос внутренней государственной  политики. Это важно, прежде всего, потому, что основными факторами качества жизни взрослого населения России являются средний доход на одного члена семьи - его воздействие  особенно сильно на женщин - и профессиональная занятость, воздействие которой  особенно сильно на мужчин. Исследовательский  интерес к проблеме профессиональной маргинализации обусловливается также  тем, что коэффициент демографической  нагрузки (количество нетрудоспособных на 1000 человек трудоспособного населения) по данным Росстата постоянно возрастает⁸.

     Причем  именно профессиональная маргинальность выступает как основная форма  и ведущий фактор социальной маргинальности в России, в силу подавляющей роли профессии и трудовой занятости  в формировании экономического и  социального статуса. По утверждению  Л. М. Путиловой, маргинализация, которая  характеризует все слои общества, не ведома ни одной цивилизованной стране мира.

     Особенностью  профессиональной маргинальности в  России является то, что она действует  не только на периферии профессионального  поля, а повсеместно. Особый интерес  представляют случаи, когда маргинальность (по отношению к требуемой сути и нормативам профессии) становится социально терпимым явлением или  даже социально-приемлемой нормой. В  профессиональном поле сдвиг равновесия между профессионалами и маргиналами  в сторону маргинальности снижает  порог социальной приемлемости качества профессионального труда, что в  сфере социально значимых профессий  означает переход черты безопасности специалистов для общества. M. Павалко  связывает термин «профессиональная  маргинальность» со многими значениями. В итоге, «значение маргинальности соотносится с индивидами, которые  могут обладать некоторыми атипичными характеристиками или могут быть локализированы в атипичной деятельности, помещены в атипичные условия  труда, похожие на общеупотребительные  формы занятий». В настоящий момент не существует строгой формулировки, обозначающей ситуацию невыплаты зарплат  на российских предприятиях. Как известно, «занятость» неразрывна с понятием «оплачиваемая», а «безработица»  — с отсутствием каких-либо контрактных  отношений с работодателем. Так  формируется еще одна маргинальная идентичность — «работников без  зарплаты». Противоречие состоит и  в том, что зачастую размер заработной платы трудящегося ниже минимального прожиточного уровня в целом по стране и в регионе.Явление массового  профессионального субъекта — количественное преобладание в профессиональном поле какого-либо ментально-нравственного  типа профессионалов. В данном контексте  профессиональную маргинальность можно  рассматривать как феномен социокультурного поля. При конструировании профессионального  поля формируется его внутренняя иерархия и условно выделяются, на наш взгляд, пять основных секторов.

     1. Основатели. Производители идей, профессиональных ценностей, хотя и воплощенных иногда в неких осязаемых продуктах, но не тождественных им.

     2. Элита. Особая группа, выполняющая миссию мозгового, культурного и управляющего центра.

     3. Профессионалы высокой квалификации. Группа определяется преимущественно позитивной идентичностью, которая проявляется в стремлении профессионального совершенствования до уровня современного образца. Дипломированные специалисты. Должностные функции работников продиктованы жесткими правилами; основной критерий профессионализма состоит в степени приближения выполнения функций к установленным инструкциям.

     4. Профессиональные маргиналы — люди, находящиеся на окраине, границе профессионального поля, чаще всего, не имеющие специального образования, не являющиеся профессионалами. Из их числа со временем могут быть пополнены сектора внутреннего плана, но в некоторых случаях это специалисты, вытесненные из других секторов.

     Факторы, влияющие на возникновение и распространение  профессиональной маргинальности, условно  разделены на две группы - собственно социальные и социально-экономические. К первой из них относятся:

     – демографический фактор, который характеризуется увеличением числа населения пенсионного возраста; естественная убыль значительно превышает прирост населения, хотя частично она компенсирована положительным сальдо миграции;

     – здоровье — распространение инфекционных и психических заболеваний, рост социальных болезней (пьянство, наркомания и т. п.), увеличение числа инвалидов и др.;

     – маргинализация — одни люди не обладают профессиональной идентичностью, так как она не была сформирована изначально; другие первоначально ее имели, но со временем, в силу объективных причин, утратили.

     Вторую  группу факторов составляют⁹:

     – внешняя интеллектуальная миграция — выезд за рубеж специалистов, составляющих интеллектуальный потенциал страны; особой формой является наем ученых и специалистов иностранными компаниями, функционирующими на территории России;

     – внутренняя миграция (во много раз превышает внешнюю) — переход ученых в бизнес, торговлю, финансовые институты; вовлечение ученых и профессионалов в деятельность криминальных структур;

     – «неформальная занятость» — работники, не оформленные официально в зарегистрированных организациях, а также официально оформленные наемные работники, осуществляющие, помимо основной, неучтенную деятельность (вторичная занятость) — представлена в формальном секторе экономики; люди, имеющие скрытую занятость, которая все чаще приобретает принудительный характер — наблюдается в неформальном секторе;

     – качество жизни — низкий уровень здравоохранения, образования, социального обеспечения, состояние коммуникаций и жилья, социальная и правовая незащищенность граждан, увеличение доли расходов населения на платные услуги в связи с монетизацией льгот и др.;

     – дифференциация оплаты труда по отраслям экономики и регионам — самая низкая заработная плата в образовании, здравоохранении, культуре, науке, сельском и лесном хозяйстве, легкой промышленности и машиностроении и др.; заработная плата в финансовом секторе экономики, газовой, нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности, цветной металлургии и т. п. значительно превышает среднюю по стране (данный факт идет вразрез с мировой практикой в развитых странах).

     В России социальные процессы, определяющие специфику маргинального статуса, усложнили состав затронутых маргинализацией  групп: беженцы, безработные, мигранты и т. д. Проблема наглядно может быть показана на примере изучения социального  статуса профессиональной группы российских врачей, проведенного международным  коллективом ученых Европы.

     Важное  значение при изучении проблемы профессиональной маргинальности может иметь самоидентификация, когда человек относится к  одной профессии (реально работает), но идентифицирует себя с референтной  для него группой (совсем другой) и  во всем ориентируется на нее. Поэтому  можно заключить, что в основе формирования ролевых и ценностно-нормативных  комплексов новых профессиональных групп (предпринимателей, народных целителей  и др.) лежат маргинальные практики. В подобном случае маргинальность человека в профессии может проявляться¹⁰:

     1) в плане самосознания — неотождествление себя с профессиональным полем (отсутствие идентичности) — как предмет исследования в психологии и социологии личности;

     2) в сфере поведения — действие под влиянием мотивов, выходящих за рамки профессиональных функций и этики — как предмет изучения бихевиоризма, а также социологии профессий и профессиональных групп. Опираясь на модель анализа социальных проблем, предложенной Т. М. Симоновой, выделим субъекты проблематизации.

     Среди субъектов, причастных к проблеме профессиональной маргинальности, выделяются жертвы проблемы. К ним относятся, например, вынужденные  мигранты — беженцы и вынужденные  переселенцы из стран СНГ и  зон военных и межнациональных  конфликтов на территории России. Именно бывшие советские граждане, внезапно оказавшиеся нищими на прежнем месте  жительства, в полной мере демонстрируют  черты новых маргинальных групп, так как последние переживают наиболее интенсивные изменения  своего положения по отношению к  прежней, привычной системе социально-профессиональных отношений. Переезд вынужденных  переселенцев оказывается элементом  преимущественно нисходящей классово-профессиональной мобильности.

     Сравнительный анализ утверждений, полученных на вопрос «Кто я?», у вынужденных переселенцев и местных жителей показывает определенные различия в их «Образах Я». Идентификационные матрицы показали, что, в первую очередь, с профессией идентифицировали себя: среди мигрантов - 18,1%; среди коренных жителей - 12,4% (то есть значительно меньше). У большой  части перемещенного населения  профессиональная принадлежность оказалась  актуальной, а в отдельных случаях _- утрированной. Так, одна 32-летняя женщина-переселенка  из Таджикистана, проживающая с 1993 г. в одном из крупных городов  России, на просьбу дать пять ответов  на вопрос «Кто я?» пять раз подряд ответила: «Я - бухгалтер». Это подтверждает высокую ценность профессиональной идентичности в условиях маргинализации. В этом случае профессиональная идентичность - социально-регулирующий механизм, выполняющий  две основные функции: интегрирующую - на групповом уровне и адаптивную - на личностном.

     Кроме того, в качестве субъектов, причастных к проблеме, выделяются ее носители. По мотивационно-реализационному критерию, на мой взгляд, различаются маргиналы:

     1) бихевиоральные;

     2) ментальные. Среди бихевиоральных  маргиналов по стилю профессионального  поведения можно выделить две  категории: 

     а) имитаторы профессиональной деятельности - люди, принявшие профессиональные ценности чисто формально;

     б) саботажники - индивиды, приявшие ценности профессии не полностью. Обе группы, с точки зрения социальной приемлемости, характеризуются профессионально-функциональной непригодностью.

     По  ценностно-мотивационной ориентации среди ментальных маргиналов можно  выделить две категории:

     а) ментально-интериоризированные, ценности которых хотя и лежат внутри профессии, но это - узкие специалисты, не выходящие  в выполнении должностных функций  за рамки личных интересов; они видят  не работу, а себя в ней (крайнее  проявление - «фанатизм»);

     б) ментально-экстериоризированные, не принявшие  профессиональной морали, не интериоризировавшие  профессию, не сделавшие ее личностно-значимой ценностью для себя; они готовы сменить вид профессиональной деятельности, если подвернется более удобная  или выгодная работа. Выделенные формы  наблюдаемого сегодня в нашей  стране ментального профессионального  маргинализма социально неприемлемы. Сверхценные идеи «фанатиков дела»  часто оказываются опасными для  общества, и если эти люди остаются в профессии, то по ценностным установкам они становятся «сектантами». В случае их полного отвержения обществом  или отчуждения ими самими от своей  прежней идентичности вероятна криминализация отдельных профессионалов или их профессиональных функций, а при  массовости этого процесса - криминализация профессии в целом¹¹.

     В настоящее время особый интерес  в плане изучения ценностей профессиональной идентичности представляют две группы маргинализованных специалистов: «экс-профессионалы» - группа, основную массу которой  составляют безработные; «работающий  контингент» - работники, включенные в  трудовой процесс (трудно доступные  для непосредственного изучения в силу целого комплекса причин). Принадлежность к одной из этих групп  потенциально деструктивна: если это  «экс-профессионалы», то уже почти  не способные найти подходящую работу самостоятельно; если «работающий контингент», то выполняющий свои функции исключительно  формально, имитационно.

     Как среди «экс-профессионалов», так  и среди «работающего контингента» могут быть условно выделены: маргиналы - «активные отрицатели инноваций» - люди, которые на основе сохранения прежней профессиональной ментальности упорно отстаивают отжившие профессиональные ценности; маргиналы - «пассивные неприятели современности» - работники, полностью  дезориентированные утратой профессиональной идентичности, так как имевшаяся  ранее была ведущей в их системе  ценностей¹².

     Субъекты, вовлеченные в проблему профессиональной маргинальности, могут быть привлечены к ней либо в силу исполнения профессиональных функций (представители власти, научно-исследовательские  центры, учреждения системы социальной защиты населения, занятости и здравоохранения, образовательные учреждения, юридические,  педагогические, психологические службы и т. д.), либо в целях достижения личных интересов (родственники, члены  трудового коллектива, соседи профессионального  маргинала, представители общественных организаций, политических партий, волонтеры  и т. п.)