Основные проблемы в исследованиях рабочего класса в современной России: новая интерпретация его сущности, социального состава, динамики

Итак, в данном пункте приведены далеко не все особенности российского рабочего класса, но анализируя все то, что представлено выше, можно говорить о том, что рабочий класс на данном этапе сталкивается с множеством проблем. Эти проблемы являются результатом проведенных радикальных реформ, глубоким кризисом, в котором погрязла страна в 1990-е годы.

 

2. Характеристики рабочего класса

 

2.1. Структура рабочего класса

 

За годы реформ произошло существенное сокращение рабочего класса. Общая  потеря составила 13 миллионов человек, то есть четверть от общего количества. Но, несмотря на это, российский промышленный пролетариат составляет в настоящее  время более 40% всего экономически активного населения.

В плане национальности российский рабочий класс имеет следующую  структуру: 84,2% – русские, 12% – мордва, 0,8% – татары, 4% – прочие. Возраст:

18 – 20 лет – 3,7%;

21 – 30 лет – 31, 6%;

31 – 40 лет – 22,7%;

41 – 50 лет – 29,8%;

51 – 60 лет – 10%;

свыше 60 лет – 2,2%.

Женщины составляют 27,2% рабочих на предприятиях деревообработки, металлообработки, машиностроения; 62,1 % – на предприятиях пищевой и обрабатывающей промышленности. 31,3% промышленных рабочих имеют стаж работы на одном предприятии до одного года; 34,1% – проработали на одном предприятии от года до трех лет; 34,6% – свыше трех лет.¹⁰

Идейные, моральные убеждения, психологические  особенности современного промышленного  пролетариата не едины, а зависят  от социально-психологических групп. В российском рабочем классе можно  выделить следующие группы:

1. Молодые специалисты, окончившие  ПТУ, профессиональные лицеи и впервые принятые на работу.

2. Молодые люди, отслужившие в  рядах Вооруженных сил срочную службу и уволенные в запас.

3. Молодые женщины, не имеющие  рабочего стажа после средней  школы или после декретного  отпуска, или отпуска по уходу за ребенком.

4. Люди с высшим образованием, не нашедшие работу по полученной  специальности в современных рыночных условиях.

5. Выходцы из среды сельскохозяйственного  пролетариата, новые «беженцы из деревень».

6. Опытные рабочие высокой квалификации  старшего возраста.

7. Рабочие, возвратившиеся из  других сфер народного хозяйства.

8. Люмпен-пролетариат, маргинальная  прослойка рабочего класса.

Молодые специалисты, окончившие ПТУ, ТУ, профессиональные лицеи, – самая неустойчивая группа промышленных рабочих в социальном плане. Как правило, им уже есть 18 лет, и подавляющее их большинство (юноши) должны уходить на службу в ряды Вооруженных сил Российской Федерации. Девушки направляются в основном на работу на предприятия легкой и пищевой промышленности. Большинство девушек очень рано выходят замуж и готовятся к уходу в декретный отпуск. Другие представители этой социально-психологической группы готовятся продолжить свое образование в вузах и техникумах.¹¹

Что касается морально-психологических  качеств этой группы промышленного  персонала, то следует отметить крайний  инфантилизм, социальную, психологическую  незрелость. Истоки этого можно видеть в особенностях формирования контингента  профессиональных училищ. Обычно в  них учатся дети из неполных, социально  неблагополучных семей, с низким уровнем умственного, физического, психологического и социального  развития. То есть основной источник формирования российского рабочего класса изначально имеет нездоровую, неблагополучную  основу. Не обладая достаточным уровнем  квалификации и профессионализма, они  имеют высокий уровень претензий  к заработной плате, к условиям труда. Они хотят иметь достаточно высокий  заработок, но многие не готовы прикладывать к этому требуемые усилия.

Молодые мужчины, отслужившие срочную  службу в рядах Вооруженных сил, являются той социально-психологической  группой, которая служит в настоящее  время наиболее важным источником формирования рабочего класса. Молодые люди, получившие богатый жизненный опыт, опыт совместного  существования с представителями  других национальностей, вероисповеданий, культур, различных менталитетов, уже  реально представляют, что они  хотят и на что имеют право претендовать.¹² Эта группа является наиболее многочисленной среди рабочих, имеющих стаж работы на одном предприятии меньше одного года (36,4%). Но они не едины по своей сути как социально-психологическое образование. В этой группе развиваются тенденции, согласно которым они будут проникать в другие социально-психологические группы: одни стараются получить высшее образование, они учатся заочно в вузах, стараются получить социально более престижную профессию; другие стараются овладеть своей профессией, своей специальностью в полном объеме, чтобы стать в будущем опытными рабочими, мастерами своего дела; представители третьей подгруппы, овладевая знаниями, мастерством, профессионализмом, стараются получить со временем экономическую самостоятельность, работая у физических и юридических лиц по подрядным договорам на строительстве и ремонте домов, дач, квартир, гаражей. Эта подгруппа является наиболее социально мобильной, экономически активной и наиболее здоровой в социально-психологическом плане частью населения России.

Представители экономически свободного, не связанного долгое время с одним  работодателем рабочего класса будут  доминирующей социальной группой в  постиндустриальном обществе России. Остальные представители социально-психологической  группы – «молодые люди, отслужившие срочную службу в Вооруженных силах» – имеют устойчивую тенденцию к социальной и экономической деградации и превращаются со временем в маргинальную прослойку общества.

Таким образом, представители этой социально-психологической группы не имеют четких и однозначных  моральных характеристик. Их морально-нравственные черты зависит от тенденций их личностного и социального развития. Если представители первой подгруппы трудолюбивы, вежливы, осторожны, психологически мобильны, то представители подгруппы, развивающейся в маргинальном направлении, психологически неустойчивы, не уверены в себе, в своих силах, имеют очень низкие интеллектуальные характеристики, криминальное мышление, «готтентотскую мораль» (хорошо, когда бью я, плохо, когда бьют меня).

Молодые люди, которые видят свое будущее в рамках рабочей профессии, трудолюбивы, любознательны, часто  имеют увлечение помимо работы, самолюбивы, гордятся своим профессионализмом, знают себе цену. В других людях уважают честность, порядочность, профессионализм.

Женщины, не имеющие рабочего стажа  и образования после средней  школы или отпуска по уходу  за ребенком. Их основной социально-психологической  характеристикой является крайняя  несамостоятельность, инфантилизм. Они  приходят, как правило, устраиваться на работу в сопровождении своих  подруг, родителей, мужей, не имеют четких профессиональных интересов, увлечений, имеют низкий уровень интеллектуального  развития и низкий уровень социальных претензий. Они трудолюбивы, видят  свою жизненную цель в своей семье, своих детях, работу оценивают по размеру заработной платы и социально-психологическому климату в микрогруппе.

Люди с высшим образованием, не нашедшие работу по полученной специальности  в современных рыночных условиях. В настоящее время эта группа имеет тенденцию к росту. Она растет за счет специалистов, потерявших работу по специальности в результате закрытия промышленных предприятий, за счет сокращения рабочих мест в других секторах экономики, за счет выпускников вузов. Особенно пугающей является тенденция к увеличению этой социально-психологической группы засчет выпускников коммерческих высших учебных заведений по специальностям: «экономика», «управление предприятием», «юриспруденция», «финансы и кредит». Об их экономической невостребованности на рынке труда не раз рассуждалось со страниц печати и электронных СМИ. Невозможность найти работу по специальности приводит их в ряды рабочего класса. Большинство этих представителей является мужчинами 25 – 28 лет, женщинами 35 – 45 лет. Молодые женщины 23 – 28 лет являются в основном выпускниками коммерческих учебных заведений. Как правило, рабочие, принадлежащие этой группе, дисциплинированны, трудолюбивы, обладают низкой самооценкой, не верят в свои силы, обладают среднеразвитым интеллектом. В том случае, если представители этой группы долгое время работают на одном предприятии, то они получают часто возможности профессионального роста. Обычно представители этой социально-психологической группы очень охотно соглашаются на этот карьерный рост в отличие от старых опытных рабочих, которые не хотят терять в заработке и относительной свободе распоряжаться своим временем.¹³

2.2. Динамика рабочего класса

 

Обратимся к промышленному  рабочему классу. О его динамике также можно получить представление  из официального издания Госкомстата. Максимальная численность промышленных рабочих в Российской Федерации  была в конце 80-х годов почти 19 млн. человек. К 1991 г. она снизилась до 16,37 млн. Объяснение этому надо искать не в автоматизации производства и других благах научно-технического прогресса. Оно в насаждении буржуазных форм в советскую экономику на втором этапе перестройки (1988-1991 гг.). За эти годы в РСФСР численность лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, выросла вдвое и приблизилась к полумиллиону человек. Численность работающих в «новых кооперативах» в 1991 г. достигла в республике 3,5 млн. человек. Численность же промышленных рабочих сократилась более чем на 6 млн. человек, и сейчас к промышленному рабочему классу можно отнести примерно 10 млн. человек. Это третья часть всех наемных трудящихся России, занятых преимущественно физическим исполнительским трудом. Для сравнения стоит отметить, что в 1990 г. на промышленных рабочих приходилось 37,75% всего рабочего класса. Удивляться снижению его доли не приходится: разруха в промышленности, ставшая результатом внедрения в России рыночной экономики, по промышленности ударила более мощно, чем по транспорту, связи, жилищно-коммунальному хозяйству и т.д.

Таблица 1

Численность занятых в  основных отраслях экономики (тыс. человек)

Отрасли экономики	1990	2006	2006 в % к 1990
Промышленность Строительство Транспорт Связь Жилищно-коммунальное хозяйство	22809 9020 4934 884 3217	14297 5080 4060 859 3 361	62,68 56,32 82,29 97.17 104,48

 

Вывод этот подтверждает и государственная  статистика. К 2006 г. объем промышленного производства в России составлял 49,94% от уровня 1990 г. Для бывших союзных республик, ныне независимых государств, это общая проблема, хотя процесс идет крайне неравномерно. В других отраслях экономики спад несколько меньше. Да и итоговые показатели несколько выше. Объем грузооборота транспорта общего пользования, например, к началу 2006 г. был равен 56,4% от показателей 1990 г. Объем пассажирского транспорта за тот же период упал до 54,61%. Показатели этих отраслей экономики плачевны, но на их фоне промышленность пострадала от либеральных псевдореформ еще больше. Даже в строительстве объемы работ к 2006 г. составляли примерно 52% от уровня 1990 г.

Достаточно убедительное представление  о масштабах потерь, понесенных рабочим  классом от навязывания новых  отношений в стране, дает статистика изменений занятого населения в основных отраслях экономики (см. табл. 1). Данные показывают, что сокращение численности занятых в разных сферах хозяйства происходит неравномерно, и более всего в проводимой реструктуризации страдают рабочие ведущих отраслей. Итак, численность рабочего класса в России сократилась в 90-е годы примерно на 13 млн. человек или в 1,4 раза. Что касается промышленного рабочего класса, то он ужался за это время на 7 млн. человек.

Если учесть, что объем промышленной продукции за последнее десятилетие XX века сократился более чем вдвое, то можно без сомнения утверждать, что производительность труда значительно  снизилась. По промышленности в целом  этот критерий упадка достигает как  минимум 25%, на транспорте – 40-50% и т.д. Деструктивные процессы в экономике России являются убедительным подтверждением регрессивного характера протекающих в стране процессов.

Снижение производительности труда, однако, не означает, что рабочий  стал трудиться ленивее. Наоборот, его  трудозатраты могли даже возрасти. Снизано это скорее с упадком энерго- и техновооруженности промышленного производства в современной России. Прямых данных об этом статорганы не публикуют, воспользуемся косвенными данными Госкомстата. Степень износа основных фондов в конце 90-х годов достигла примерно 52% в целом по промышленности, а в химии и нефтехимии она превысила уже 60%. Если в 1990 г. коэффициент обновления основных фондов в промышленности составлял 6,9, то в 2005 г. - 1,1, то есть ухудшился в шесть раз.

За девять лет средний возраст  промышленного производственного  оборудования вырос на 7,12 года. Если в 1990 г. только 15% оборудования во всех отраслях промышленности имели более чем 20-летний «стаж» работы, то теперь таких «ветеранов» 35% всего аппаратного парка. В таких условиях падение производительности труда сдерживается только за счет роста трудозатрат рабочего класса, за счет его эксплуатации.

Характер воздействия деиндустриализации народного хозяйства на рабочий  класс крайне противоречив. С одной  стороны, последний в немалой  степени компенсирует разрушительное влияние этого процесса, с другой – от деградации материально-технической базы сам подвергается разрушению.

Большую тревогу вызывают тенденции, связанные с изменением качественных параметров рабочего класса. Статистический ежегодник дает предельно завуалированную информацию об изменении квалификационной структуры рабочей силы, сообщая данные только за 1997-2005 гг. Но даже из них следует, что численность «рабочих металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности», «водителей и машинистов подвижного оборудования», «операторов, аппаратчиков, машинистов и слесарей-сборщиков стационарного оборудования» продолжает сокращаться. Одновременно заметно выросла по сравнению с 2003 г. численность неквалифицированных рабочих, имеющих «профессии, общие для всех отраслей экономики».