Основные проблемы в исследованиях рабочего класса в современной России: новая интерпретация его сущности, социального состава, динамики

Однако ни высокая численность  рабочего класса, ни его концентрация на предприятиях, как и другие объективные  условия, автоматически не приводят к превращению «класса в себе» в «класс для себя». А в таком превращении заинтересованы не только сами наемные работники. Активность рабочего класса в борьбе за собственные интересы и результативность этой борьбы неизбежно способствовали бы повышению социального благополучия и наемных работников умственного труда. Более того, это был бы надежный инструмент ослабления криминальности того капитализма, который устанавливается сейчас в России.¹⁴

3. Положение рабочего класса в структуре общества

1.  Индустриальный рабочий класс

На экономической карте Российской Федерации и сегодня сохраняются  огромные пробелы: с неё исчезли  целые отрасли, практически уничтожены станкостроение и авиационная промышленность, приборостроение и текстильная  индустрия.

В октябре 2008 года были опубликованы списки крупнейших компаний России по итогам 2007 года. Среди 500 компаний 35 предприятий  машиностроения и автомобилестроения, 43 организации строительства и  стройиндустрии, 6 фирм электронной  и электротехнической промышленности, 22 компании, производящие продукты питания. ¹⁵

Эта данные заставляют усомниться в  торопливом выводе некоторых экспертов  об исчезновении рабочего класса в  России.

Анализ статистических материалов на исходе ХХ века позволял утверждать, что численность рабочего класса в России составляла примерно 30 миллионов  человек, или более 40% всего экономически активного населения. При этом 10 миллионов – это промышленные рабочие. ¹⁶

Рассматривая обследования Госкомстата  “Экономическая активность населения  России”, опубликованные осенью 2007 г. можно прийти к выводу, что в 2007 году из 70,8 миллиона россиян, занятых  в экономике, 34,95 миллиона составляют наёмные работники физического  исполнительского труда. ¹⁷

Значит численность, и доля тех, кого мы традиционно относим к  рабочему классу, за минувшие годы наступившего столетия заметно выросли. Более  того, его нынешняя численность в  полтора раза больше численности  рабочих всех отраслей экономики  СССР в 1940 году. А ведь РСФСР составляла только половину Советского Союза.

И все-таки общий массив нынешних рабочих  дает слишком общее представление  о современном рабочем классе. Сюда входят наёмные работники преимущественно  физического труда не только машиностроения или железнодорожного транспорта, но и таких отраслей, как торговля и сельское хозяйство.

Итак, в качестве важнейшей тенденции  становления социальной структуры  российского общества следует признать сохранение за индустриальными рабочими положения самой многочисленной социальной группы среди экономически активного населения Российской Федерации.

Однако внутри индустриального  рабочего класса, согласно официальной  статистике, происходят неоднозначные  изменения. Так, например, численность  работников квалифицированного труда  одних категорий в последнее время сокращалась, а других – возрастала.

Если сравнивать рабочих металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности с 1999 годом, то за 8 лет в этой отрасли категория квалифицированных рабочих увеличилась на 5,3%. В то же время за два последних года их численность на 3,2% уменьшилась.¹⁸ Похожая ситуация с квалифицированными рабочими промышленности, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр, не связанными с изготовлением сложных и специальных инструментов и приборов. За 8 лет их прирост составил 4,8%, но в 2008 г. их численность по сравнению с предыдущим годом упала на 8%. ¹⁹

В последние два года стабилизировалась  численность рабочих, занятых на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных  и ремонтно-строительных работах, тогда  как в 2000-2005 годах она падала почти на 10%.²⁰ Подобная же картина среди квалифицированных рабочих транспорта и связи. За первое пятилетие века их численность снизилась более чем на четверть. Но в 2007 году сколько-либо значимых сокращений здесь не было.

Ещё два года назад среди обеспечивающих основной прирост численности наёмных  работников преимущественно физического  труда были неквалифицированные  рабочие. Теперь картина изменилась. В группе неквалифицированных рабочих  по-прежнему растет численность только представителей профессий, которые  не имеют отраслевой специфики, а  являются общими для всех видов экономической  деятельности (грузчики, разнорабочие и т.п.).

В этом приросте ничего удивительного  нет: всюду, где есть возможность  заменить не только квалифицированного труженика, но и технику неквалифицированной  рабочей силой, предприниматель, не раздумывая, идёт на это.

Хотелось бы обратить внимание, что  растёт численность тех звеньев  индустриального рабочего класса, чей  труд требует наибольшей квалификации. За последний год на 5% выросла  армия операторов, аппаратчиков, машинистов промышленного оборудования и сборщиков  изделий.²¹ Ещё больший прирост среди рабочих, занятых изготовлением прецизионных (из специальных сталей) инструментов и приборов, а также среди полиграфских рабочих.

Таблица 2

В общем, несмотря на то, что экономика  России не движется вперед и по-прежнему никаких заметных прорывов не совершено  и не совершается, численность рабочего класса составляет практически половину экономически активного населения.

3.2. Социально-психологическая структура рабочего класса

На страницах научных журналов появляются статьи о трансформации  социальной структуры общества, о  формировании новых социальных групп, обо все большем расслоении общества. Повысился интерес общества к предпринимателям, так называемым «новым русским», формирующейся политической и экономической элите России. Но на волне перемен и реформ оправдан интерес и к тем слоям общества, которые в первую очередь переживают трудности переходного периода. К такой категории граждан относятся, прежде всего, рабочие.

В общественном мнении сегодня складываются неоднозначные оценки этой социальной группы. Кто-то считает, что рабочего класса в России уже нет, кто-то называет рабочих забитыми "работягами", которые не могут изменить свою жизнь.

Российский рабочий класс не перестал существовать, хотя он изменился. Экономические реформы внесли существенную корректировку в формы жизнедеятельности, образ жизни, общественное сознание этой социальной группы.

Не потеряла своего значения характеристика рабочего класса как производителя  материальных благ в обществе, исходя из которой рабочий класс необходим  и в обозримом будущем не исчезнет. Труд современного российского рабочего представляет собой сочетание физического  и умственного труда, поэтому  для успешного осуществления  своих функций он должен обладать квалификацией и необходимыми знаниями. Основная масса рабочих угледобывающих предприятий – лица со средним и средним специальным образованием. Следовательно, нет оснований упрекать рабочих в забитости и невежестве.

Однако события последних лет  тормозят позитивное развитие данной социальной группы. Существенное влияние  на процесс развития рабочего класса оказало экономическое реформирование и передел собственности в  стране. В структуре рабочего класса кроме профессиональной и отраслевой дифференциации наметилось расслоение по доходам, по форме собственности  предприятия. В более выигрышном положении оказались рабочие, занятые  на предприятиях частного сектора. Источником доходов у них является заработная плата, которая обеспечивает им существование, если выплачивается регулярно. Рабочие  государственного сектора и акционерных  предприятий находятся в приблизительно равном положении, их заработная плата  едва обеспечивает простое воспроизводство  рабочей силы при условии, что  она выплачивается. Но, как правило, задержки зарплаты составляют 3-6 месяцев. Обе указанные категории рабочих  практически не принимают участие  в управлении предприятием в силу объективных и субъективных причин.

Существует мнение, что наиболее предпочтительной формой собственности  для российской экономики является собственность трудовых коллективов, которые могут влиять на политику предприятия, и ответственны за свою производственную деятельность. Но пока работа таких предприятий не приносит реальных положительных результатов из-за общего кризисного состояния экономики.

Еще одно важное следствие экономических  реформ – резкое сокращение численности рабочего класса. В индустриальных и постиндустриальных странах это закономерное явление. Но если причины сокращения класса рабочих на Западе заключаются в бурном развитии техники и переходе рабочих в сферу обслуживания, то в России ситуация иная: численность рабочих сокращается за счет снижения объемов производства и закрытий предприятий. Причем значительная часть вчерашних рабочих не находит себе места в других сферах экономики и оказывается без работы.

Процесс сокращения рабочего класса, как нормальное явление современного общества, должен подлежать регулированию  со стороны государства. Потеря квалификации, дезорганизация рабочих пагубно  сказываются на развитии общества в  целом. Видимо, эти факты не до конца  осознаны в высших эшелонах власти. Необходимы эффективные программы  переквалификации, обучения и трудоустройства  рабочих в рамках отдельных регионов с учетом региональных особенностей. Большая ответственность в решении  этой проблемы ложится на местные  власти и региональные центры занятости.

Пока же ситуация остается неуправляемой, и приходится констатировать отрицательные  социальные последствия экономических  реформ. Так, социологические исследования показывают падение некогда высокого социального статуса рабочих. Совсем недавно гордившийся своим высоким  званием рабочий класс сегодня  все больше и больше теряет веру в свой труд, свою значимость. В обществе труд рабочего не престижен, не приносит ни морального, ни материального удовлетворения. Рабочие предоставлены сами себе и не чувствуют поддержки со стороны  государства и общества. Постепенно меняется и отношение к труду. Для современного рабочего труд уже не является способом самовыражения и реализации своего творческого потенциала, а лишь обязанностью, средством хоть как-то прокормить семью.

Такая ситуация не способствует нормальному  процессу адаптации. Трудности адаптации  всегда сопутствуют временам перемен. Человек не может сразу переориентироваться  и начать жить по-новому. Каждый индивид  приспосабливается к новым условиям по мере своих сил и возможностей. Традиционно труднее всего приходится старикам и молодежи. Однако с подобными  трудностями в России сейчас сталкивается все большее число трудоспособной части населения. Растущая безработица  не дает ей возможности нормально  адаптироваться. Рабочие оказались  неподготовленными к рыночному  функционированию экономики, а общество еще не выработало эффективных механизмов адаптации, не сложилась система  социальных гарантий. На фоне такой  ситуации рабочие не удовлетворены  условиями жизнедеятельности, переживают отрицательные эмоции (чувство подавленности, безысходности).