Основные социально-экономические показатели организации

 

 

 

Аннотация

 

Реферат  состоит из двух разделов. Объем работы 29 страниц. В работе представлено 12 таблиц.

Цель данной работы – анализ рынка труда в Забайкальском крае.

Основные задачи данной работы:

1.Изучить  теоретические основы рынка труда

 2.Провести практическое исследование планирования социального развития на примере Могочинской автобазы.

Предмет исследования – формы и направления планирования социального развития организации.

Объект исследования – Могочинская автобаза.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение                                                                                                                           4

1.1 Понятие рынка труда                                                                                               5

1.2 Анализ социально-экономического  развития                                                        6

2 Характеристика Могочинской автобазы                                                                  15

3 Основные социально-экономические показатели организации                             17

Заключение                                                                                                                     28

Список использованных источников                                                                          29

 

Введение

 

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.

Однако, несмотря на более чем десятилетний период рыночных преобразований в России, до сих пор существует множество нерешённых проблем в функционирование рынка труда: сокращение внимания к подготовке молодых специалистов, утрата связи производства и профессионального образования, быстрый рост безработицы – всё это и многое другое обуславливает актуальность.

Целью курсовой работы является анализ рынка труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1 Понятие рынка  труда

 

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Согласно определению Международной организации труда, которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда – это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы – с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

 

1.2 Анализ социально-экономического развития

 

Экономический кризис повлиял на активность в поиске работы населения края. Численность обратившихся граждан за содействием в поиске работы в органы службы занятости края в 2008 году составила 42,4 тыс. человек, в 2009 году – 77,9 тыс. человек, в 2010 году – 61,6 тыс. человек. С 2011 года наметилась тенденция снижения численности обратившихся за содействием в трудоустройстве граждан: за 2011 год обратилось 59,5 тыс. человек, за январь-август 2012 года – 35,0 тыс. человек.

Развитие рынка труда за период 2008 – 2012 годы обусловлено следующими показателями (таблица 1.1):

Таблица 1.1 – Рынок труда Забайкальского края

Показатель	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Уровень регистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении в %	2,4	3,5	2,9	2,9	2,7
Численность экономически активного населения, тыс. чел.	551,3	548,7	532,1	548,7	541,3
Уровень общей безработицы (в среднем за год), %	14,9	12,2	11,4	10,9	10,7
Численность безработных граждан, состоящих на учете на начало года, чел.	2,4	3,5	2,9	2,9	2,7
Численность занятых в экономике, тыс.чел.	493,5	490,9	490,1	488,2	485,2

Уровень зарегистрированной безработицы в течении последних четырех лет в крае постоянно менялся: в среднегодовом значении от 2,4 % в предкризисном 2008 году, затем произошло увеличение до 3,5 % в 2009 году. Ряд антикризисных мер, предпринятых Правительством Российской Федерации и Правительством Забайкальского края позволил снизить уровень регистрируемой безработицы в 2010 - 2011 годы до 2,9 %, за 8 месяцев 2012 года среднегодовой уровень составил 2,7 % от экономически активного населения.

Уровень напряженности снизился с 8,2 единиц на начало 2008 года и до 2,4 единиц в сентябре 2012 года.

В 2011 году средний возраст занятых в экономике края составил 39,2 года. Численность занятых в экономике за период 2008 – 2012 годы представлена в таблице 2.

Таблица 1.2 – Среднегодовая численность занятых в экономике Забайкальского края по основному виду экономической деятельности

Показатель	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Всего в экономике, в том числе, в тыс. чел.:	493,5	490,9	490,1	488,2
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	62,9	64,5	63,9	62,3
добыча полезных ископаемых	24,1	22,8	25,3	25,2
обрабатывающие производства	22,9	22,6	22,8	23,3
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	16,4	17,8	18,0	18,1
строительство	34,6	37,6	36,2	36,3
оптовая и розничная торговля, ремонт транспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	67,7	61,5	58,4	58,9
гостиницы и рестораны	7,0	6,6	5,4	5,7

 

Продолжение таблицы 1.2

Показатель	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
транспорт и связь	65,1	62,4	60,5	59,9
финансовая деятельность	4,7	5,6	5,1	5,0
операции с недвижимым имуществом аренда и предоставление услуг	25,1	25,2	26,1	25,5
государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование	42,2	45,0	47,6	46,8
образование	57,5	56,7	57,1	57,1
здравоохранение и предоставление социальных услуг	46,0	45,9	46,2	46,4
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	17,3	16,7	16,6	16,7

 

При сохранении сложившихся тенденций прогнозируется снижение численности занятого населения наиболее активных возрастных групп.

Проблемы возникают, прежде всего, по рабочим местам, которые по содержанию и условиям труда непривлекательны для молодежи. При том, что основным условием формирования оптимального рынка труда является создание на нем сбалансированных потоков спроса и предложения рабочей силы. В настоящее время профессионально-квалификационный уровень граждан, предлагающих свою рабочую силу на современном рынке труда, не в полной мере удовлетворяет его требованиям, в связи с этим, отмечается дефицит квалифицированной рабочей силы.

Причиной этого является помимо ряда демографических, ряд социально-экономических факторов.

Структурные (качественные) факторы. Проявляется отраслевая специфика дефицита рабочей силы. Сравнительный анализ среднесписочной численности работников, занятых на производстве и в сфере услуг за 2008 и 2011 годы свидетельствует о наиболее заметном снижении показателя работающих в сельском хозяйстве – на 38,8 %, в строительстве – на 22,6 %, на транспорте и связи – на 13,1 %. В то же время значительно увеличился показатель среднесписочной численности работающих по таким видам экономической деятельности, как производство и распределение электроэнергии, газа и воды – на 21,3 %, государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение – на 10 %, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – на 4,9 %.

Профессионально-квалификационные факторы. Организации края постоянно испытывают потребность в квалифицированных работниках строительных и горнорудных профессий. Увеличивается спрос на квалифицированных работников сельхозпроизводства. В последние годы экономика края испытывает растущую потребность в инженерно-технических работниках высшего уровня квалификации в строительстве, энергетике, электротехнике, горной инженерии.

В 2011 году учреждения профессионального образования Забайкальского края (включая филиалы) выпустили на рынок труда более 11 тыс. специалистов всех уровней образования очной формы обучения, из них выпускники учреждений начального профессионального образования составили 50,6 %, среднего – 20,8 % и высшего – 28,6 %.

Доли выпуска учащихся начального и среднего профессионального образования от общей численности выпуска учащихся всех уровней профессионального образования за период с 2008 по 2011 годы снизились на 4,2 %, в то время, как доля выпуска студентов только высшего профессионального образования повысилась за тот же период на 4,2 %.