Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2013 в 16:06, курсовая работа
Цель: определить сущность профессиональных рисков социальной работе. Проанализировать синдром эмоционального выгорания и обозначить методы и профилактику его предотвращения. Чтобы достичь данной цели, мной были поставлены следующие задачи: 1.Определить сущность и содержание профессионального риска. 2. Охарактеризовать особенности социальной работы. 3. Изучить теоретический аспект «эмоционального выгорания».
4. Обозначить факторы, влияющие на «эмоциональное выгорание».
5. Описать методы, предотвращения и профилактику феномена.
Введение…………………………………………………………………… 3-4
Профессиональные риски в социальной работе……………………. 5
1.1.Теория профессиональных рисков и их характеристики……….... 5-10
1.2.Особенности социальной сферы…………………………………... 11-18
Синдром эмоционального выгорания ……………………………… 19
2.1.Факторы, влияющие на развитие «эмоционального выгорания»…………….………………………………………..…… 19-23
2.2. Методы предотвращения и профилактика синдрома «эмоциональное выгорание» …………………………………………………………… 24-30
Заключение ………………………………………………………………… 31
Список использованной литературы……………………………………… 34
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ФИЛИАЛ)
РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА
в г. САРАТОВЕ
Кафедра социальной работы и социального права
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине «Теория социальной работы»
тема: «Профилактика профессиональных рисков в деятельности специалиста по социальной работе»
Выполнила: студентка 3 курса Группа СРБ-Б-8-Д-2010-1 очной формы обучения направления 040400.62 «Социальная работа» Сухачева К.С. |
Проверил: к.э.н., доцент Миронова Л.К. |
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение…………………………………………………………
1.1.Теория профессиональных рисков и их характеристики……….... 5-10 1.2.Особенности социальной
2.1.Факторы, влияющие на развитие «эмоционального
выгорания»…………….…………………………………… 2.2. Методы предотвращения и Заключение ………………………………………………… Список использованной литературы……………………………………… 34 |
Введение
Сегодня риск присущ любой
сфере деятельности человека, независимо
- осознает он его или нет. Казалось
бы, человечество добилось огромных успехов
в стабилизации жизнедеятельности,
качество жизни резко повысилось,
в большинстве европейских
4. Обозначить факторы, влияющие на «эмоциональное выгорание».
5. Описать методы, предотвращения и профилактику феномена.
Глава 1. Профессиональные риски в социальной работе
Переход к рыночной экономике в России вернул в общественное сознание понятие «социальный риск» (имеется в виду вероятность материальной необеспеченности трудящихся при утрате ими возможности участвовать в экономическом процессе). Причины и факторы социального риска зачастую носят объективный характер по отношению к отдельно взятому человеку: угроза безработицы, потеря трудоспособности из-за несчастного случая, болезни и т.д. В таких случаях ни обособленный, ни вошедший в какую-либо группу трудящихся работник, не в состоянии предотвратить негативные события.
Как отмечает В.Д. Роик, социальные риски существовали и в социалистическом обществе, но в значительно меньших масштабах. Централизованно-плановая система стандартизировала благополучие людей, причем на уровне его минимума, и обеспечивала устойчивость условий общественной жизнедеятельности. Государство, будучи основным работодателем, несло ответственность за экономические и социальные риски. С развитием многообразия форм собственности сфера государственного обеспечения и ее возможности сократились.2
По мнению А.К. Шихова возрастание
степени социального риска
Изучением рисков ученые стали заниматься сравнительно недавно - во второй половине XX века. Это было связано с увеличением числа катастроф по мере развития крупного промышленного производства. В настоящее время исследование рисков оформилось в отдельную самостоятельную науку - рискологию, в рамках которой риск является предметом междисциплинарных исследований.3
Специфика социологического рассмотрения риска заключается в исследовании сущности, особенностей и значения риска применительно к социальной реальности, т.е. исследования значения тех или иных событий именно для человека (общества), а не процесса. Для понимания риска с позиций социологии очень важно разграничить два основных подхода («технический» и «социальный») в исследовании этого понятия, существующих на сегодняшний день в зарубежной и отечественной науке.
«Технический» подход в основном
сводится к количественной оценке вероятности
ущерба. Основная задача учесть и регулировать
последствия нежелательных
«Социальный» подход появился
позднее. Он прослеживает связь между
оценками риска и социальными
ценностями, учитывает политические,
социологические, психологические
и др. аспекты, которые тесно переплетены
между собой. Технические достижения
на современном этапе развития делают
любое действие человека опасным. Значит,
«рациональное действие в современном
обществе не предполагает исключение
риска, ввиду осознания невозможности
реализации данного требования; задача
минимизации рисков переводит проблему
из сферы математического
Международная организация труда (МОТ) определяет профессиональный риск, как риск, связанный с профессиональной деятельностью человека.
На протяжении практически 80 лет в нашей стране доминировала доктрина "нулевого риска" для работающих, или "абсолютной безопасности" труда при условии достижения нормативных значений факторов производственной среды. Даже сам термин "риск" применительно к производственным условиям был под запретом.
Согласно исследованиям В.Д. Роика, основным инструментом оценки влияния вредных производственных факторов на здоровье работников были и остаются гигиенические нормативы были. Их превышение и сейчас рассматривается как нарушение санитарного законодательства и учитывается при установлении защищающих работников мер социального и экономического характера:
- сокращенный рабочий день и неделя;
- досрочный (на 5, 10 и более лет) выход на пенсию;
- увеличенная продолжительность ежегодного отпуска;
- доплаты за вредные условия труда;
- предоставление лечебно-
При этом акцент делается не на профилактике снижения уровней риска, а на компенсационных мерах. Такая политика способствует расширению масштабов предоставления так называемых льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, право на которые имеют около 40% занятых в сфере материального производства.
Так ежегодно в России устанавливается около 20 тысяч пенсий по инвалидности, связанных с трудовым увечьем и профессиональной заболеваемостью, и приблизительно столько же случаев возмещения ущерба утраты трудоспособности работникам предприятий. В то же время количество вновь пополняющих армию пенсионеров со снижением общеустановленного пенсионного возраста в связи с особыми (вредными) условиями труда за это же время составляет на порядок выше, т.е. свыше 200 тысяч человек. Такие масштабы предоставления льготных пенсий за занятость на вредных и тяжелых работах не имеют аналогов в мировой практике.4
Существует две важные плоскости в изучении профессионального риска:
- оценка условий труда на
основе анализа факторов
- установление медико-
С конца 60-х годов получает признание
на Западе доктрина "приемлемый риск".
Суть ее исходит из тезиса о принципиальной
невозможности полного
Профессиональный риск неравномерно распределяется между профессиональными группами работников, в результате общество и страны распадаются на "тех, кто производит риск", и "тех, кто находится под влиянием риска". Так, работники творческого труда и занятые на высокотехнологичных производствах в десятки и даже сотни раз менее подвержены рискам профессиональных заболеваний, нежели те, кто трудится на предприятиях цветной и черной металлургии, тяжелого машиностроения и угольной промышленности. Соответственно, в странах, экономика которых базируется на добывающей промышленности и отраслях по первичной переработке сырья, включая производство химических, биологических и радиоактивных веществ, потенциал угроз здоровью и жизни значительных контингентов населения очень высок. В этой связи представляется необходимым проведение комплексного анализа обусловливающих возникновение риска экономических и социальных процессов, результаты которого могут стать основой для построения модели системного управления профессиональным риском с учетом социальных, медицинских, экономических, организационных факторов и уровней уязвимости профессиональных групп работающих. Мировой опыт свидетельствует, что не население, а социальные институты и организации способны объективно оценить приемлемый уровень профессионального риска с помощью инструментов публичного права.
Так, теоретические основы воспроизводства
рабочей силы позволяют определить
круг и объем затрат, необходимых
в случаях утраты работниками
здоровья и трудоспособности на производстве,
а также требуемых для
В.Д. Роик считает, что с учетом международного опыта будет целесообразным создание системы мер, направленных на снижение профессиональных рисков, в том числе:
- проведение классификации по
видам и уровням
а) недопустимые риски, ни при каких условиях;
б) допустимые только в ограниченные
временные периоды в
в) допустимые при наличии эффективных
коллективных и индивидуальных средств
защиты, регулярного биологического
мониторинга состояния здоровья
работающих и выполнения работодателями
и работниками необходимых
г) приемлемые при соблюдении правил и инструкций по технике безопасности, гигиене труда и периодическом мониторинге состояния условий труда на рабочих местах и здоровья работающих;
По мнению В. Роика, прием на рабочие места с высокими уровнями профессионального риска должен в обязательном порядке сопровождаться письменным уведомлением работников о степени риска утраты здоровья и трудоспособности, а в отдельных случаях - на особые опасные и вредные работы также и оформлением срочного контракта.
Оценка уровней
Что касается реабилитационных механизмов и развитой медицинской и социальной инфраструктуры реабилитации, то для этого должна быть соответствующая государственная программа. Опыт развитых стран в этой сфере свидетельствует о целесообразности применения системного подхода при создании реабилитационных центров, в структуре которых можно было бы предусмотреть единые комплексы по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.67
1.2 Особенности социальной сферы
Рассмотрение особенностей работы специалистов социальной сферы, начинается с характеристики их влияния на клиентов. Как известно, осуществление влияния является основой интерактивной деятельности социального работника.