Шпаргалка по "Социологии"

 

46. Проблемы современной семьи

Самой важной проблемой: уменьшение значения этого института в обществе. Человеку предоставлены  широкие возможности реализовать себя в политике, экономике, тпроизводстве, культуре, спорте, музыке и т.п. Общие глобальные социальные изменения, рост мобильности населения, урбанизация, секуляризация и другие факторы ведут за собой изменение места семьи в ценностных ориентациях. Социологические исследования показывают, что не только для мужчин, женщин самой значимой социальной ценностью стала карьера и связанное с ней финансовое благополучие. В годы реформ произошло резкое снижение этого статуса. Оказались подорванными экономические, социальные, нравственные основы . За последние полтора-два десятилетия произошло серьезное сокращение числа заключаемых браков. Многие молодые мужчины вступают в брак в более позднем возрасте. Ослабляется роль родителей в воспитании. Это происходит в силу трудовой занятости, перегруженности бытовыми проблемами, потери нравственных ориентиров, а нередко неумения и нежелания заниматься с детьми, особенно отцов. Другой важной проблемой современной семьи следует тенденцию уменьшения рождаемости, ведущую к депопуляции. В частности, общемировой средний показатель рождаемости на однусреднестатистическую женщину в 1975 году был 4,5 ребенка. Сейчас этот показатель равен 2,6. Для Украины этот показатель около двух. Предлагаемые большинством развитых стран меры, в число которых входит материальное стимулирование в разных формах, предоставление различного рода льгот и отпусков по уходу за ребенком, в том числе и для мужчин, не

решают  указанную проблему.

 

47. Конфликт – это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. четыре основных типа конфликтов: внутриличностный, межличностный, между личностью и группой, межгрупповой. Внутриличн. - тип Здесь участниками являются не люди, а различные психологические факторы внутреннего мира личности, часто кажущиеся или являющиеся несовместимыми: потребности, мотивы, ценности, чувства и т. п. Внутриличностные конфликты, связанные с работой в организации, могут принимать различные формы. Одна из наиболее распространенных – это ролевой конфликт, когда различные роли человека предъявляют к нему противоречивые требования. Причиной такого конфликта является рассогласование личных потребностей и требований производства. Межличностный конфликт. Это один из самых распространенных типов конфликта. проявляется по-разному. По субъектному признаку типы межличностных конфликтов: 1) конфликты между управляющими и управляемыми в рамках данной организации, причем конфликты между руководителем и рядовым исполнителем будут существенно отличаться от конфликтов между руководителем первой руки и менеджерами нижестоящих уровней; 2) конфликты между рядовыми сотрудниками; 3) конфликты на управленческом уровне, т. е. конфликты между руководителями одного ранга. Эти конфликты, как правило, теснейшим образом переплетены с личностными и кадровыми конфликтами, с практикой продвижения персонала в рамках данной организации.  Конфликт между личностью и группой. Отступление от принятых норм группа рассматривает как негативное явление, возникает конфликт между личностью и группой. Другой распространенный конфликт этого типа – конфликт между группой и руководителем.Межгрупповой конфликт. Организация состоит из множества формальных и неформальных групп, между которыми могут возникать конфликты, например между руководством и исполнителями, между работниками различных подразделений, между неформальными группами внутри подразделений, между администрацией и профсоюзом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопросы :

1. Понятие о социологии и её структуре
2. Понятийно категориальный аппарат и законы социологии

3. Методы и функции социологии

4. Связь социологии с другими науками

5.Потия об обществе и его структуре.

6. Типология обществ
7. Характеристика современных обществ
8. Причины возникновения социологии
9. Огюст Конт – родоначальник социологии
10. Э. Дургейн и его учение о методе
11. Зигмер и Вэбер о натрадиционном методе
12. Вклад Карла Маркса и Энгельса
13. Особенности развития американской социологии

14. Становление Украинской социологической мисли

16. Социальные институты и их типы.

 15.Понятие соц.структуры.

17. Теория соц. стратификации и соц мобильности

18. Соц структура соврем. Укр. общества

19.Понятие  о Социол. личности. Социология личности

20. человек, индивид, личность

21. Структура личности состоит из 4 подсистем.

22. Соц статусы, соц. роли

23. Социализация

24. Девиантное поведение 

25.  Соц тип личности. Типы личности

26. Социология труда.

27. Связ СТИУ с другими науками. 

28. Соц труда и менеджмент. 

29. Социальные изменения. 

30. Социальные движения.

31. Социальные процессы

32. Социальная организация

33. Соц. сущность культуры 

34. структурные элементы культуры.

35. Структура как система ценностей

36. Особенности нац. культуры украины

37. Предмет и объект эк. социологии.

38. особенности экон. и соц. сфер  общества

39. Социологические функции экон. являються

40. Осн понятия и категории

41. Проблемные  поиски эк. социологии. 

42. Семья

43. Факторы влияющие на типологию:  Соц. статус

43.(2)Типология  семей  Типология семьи

44. Конфликт

45. Проблемы современной семьи