Социальные гарантии занятости

За допущенные работодателями нарушения законодательства об оплате труда оштрафовано свыше 36,2 тыс. должностных (2008 г. - 28,8 тыс.) и более 8,4 тыс. (2008 г. - 6,9 тыс.) юридических лиц.

Для обеспечения трудовых прав работников хозяйствующих субъектов, оптимизирующих производство в связи  с изменяющимися экономическими условиями, за период с 1 декабря 2008 г. по 31 декабря 2009 г. госинспекции труда  провели надзорно-контрольные мероприятия  в отношении 2852 хозяйствующих субъектов.

Особое место в деятельности гострудинспекций занимает надзор и  контроль за соблюдением законодательства по охране труда. Всего в 2009 г. состоялось свыше 110 тыс. проверок соблюдения законодательства по охране труда, в ходе которых было выявлено около 965,4 тыс. нарушений.

В субъектах Федерации  активно реализуется проект Роструда ”Декларирование деятельности по реализации трудовых прав работников”. На 1 января 2010 г. ”Сертификат доверия” вручен более чем 840 предприятиям и организациям; около 150 заявок находится на рассмотрении.

Также разработаны проекты 13 административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций (пять - в  сфере труда и трудовых отношений; пять - в сфере занятости населения; три - в сфере альтернативной гражданской  службы).

Подведение итогов проделанного в 2009 г. позволило выявить ”болевые точки” осуществления мер по стабилизации ситуации на рынке труда и уточнить подходы к решению задач, которые  предстоит решить в наступившем  году. В частности, было подчеркнуто, что акцент следует сделать на переобучении востребованным специальностям, повышении квалификации работников, находящихся в режимах неполной занятости, открытии собственного дела безработными⁵.

 

Заключение

Социальная политика государства проводит комплекс мер по поддержанию экономической и социальной стабильности в обществе, повышению уровня жизни населения, обеспечению правовой зашиты, созданию социальных гарантий в обществе. В социальной политике существует такой принцип, как гибкость самой системы социальных гарантий, которая должна реагировать на происходящие изменения в экономической и социальной сферах развития общества. Это важно для условий переходной экономики, где неизбежны кризисные явления, инфляция, рост безработицы и как следствие — резкое падение уровня жизни и социальные потрясения в обществе.

В качестве гарантий часто выступают гарантийные выплаты и доплаты. Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд и его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях. Около половины жителей России получают льготы - так устроена государственная система социального гарантирования граждан.

Исходя из принципа свободы  труда, правоотношения с органом  трудоустройства всегда могут быть прекращены по инициативе гражданина. Он вправе отказаться от услуг в  трудоустройстве на работу, как до получения направления, так и  после получения, поскольку направление  не создает каких-либо правовых последствий  для трудоустраиваемого гражданина. Завершение процесса трудоустройства связывается с правоотношениями между трудоустраиваемым гражданином и работодателем, которые возникают с получением гражданином от органа трудоустройства направления на работу или на профессиональное обучение и предъявлением его работодателю.

 

Список используемых источников

1.  Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) по состоянию на 1 сентября 2010 г. // ОМЕГА-Л, М.: 2010

2.  Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. // Российская газета. – 25 марта 2004г

3. Международное публичное право. Сборник документов. // БЕК, М.: 1996.- с. 492 - 515

4.  Постановление Правительства РФ от 30 июня 2006 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» // № 28. Ст. 2901. СЗ РФ: 2006

5. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 22 сентября 2009 г. // ОМЕГА-Л, М: 2009

6. Лебедев В.М. Трудовое право. – М., 2004г. – С.215

7. Смирнов О.В. Трудовое право- М., 2004г.-С.172

8. http://www.chelt.ru/

9. http://www.chelt.ru/2010/4-10/rostrud_4-10.html

10.http://socizdat.ru/publ/vp_dokument_2012/1_2012_god/sredstva_est_podderzhka_budet/75-1-0-260

11. http://revolution.allbest.ru/finance/00147208_0.html

12. http://slovari.yandex.ru/

13. http://base.garant.ru/10164333/3/

14. http://motivtruda.ru/aktivnaja-passivnaja-politika.htm

15. http://www.kadrovik.ru/

 

 

¹ http://revolution.allbest.ru/finance/00147208_0.html

² http://base.garant.ru/10164333/3/

³ http://motivtruda.ru/aktivnaja-passivnaja-politika.htm

⁴ http://socizdat.ru/publ/vp_dokument_2012/1_2012_god/sredstva_est_podderzhka_budet/75-1-0-260

⁵ http://www.chelt.ru/2010/4-10/rostrud_4-10.html