Социальный риск

                                           ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. Трудовой кодекс, как один из важных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения                                                    4

1.1. Описание Трудового кодекса РФ  4

2.1. Общая характеристика изменений в Трудовом кодексе РФ 10

ГЛАВА 2. Применение Трудового кодекса РФ 20

2.2. Специальное законодательство и Трудовой кодекс РФ 20

  2.3. Применение Трудового кодекса на примере Забайкальского края 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             ВВЕДЕНИЕ

 

 

     Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года. ТК РФ определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым  от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Назначение права также  состоит в том, чтобы путем  регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

Актуальность темы исследования в том, что ТК РФ, как основного отраслевого закона состоит в том, что он обеспечивает единый подход к регулированию трудовых отношений, устанавливая, что трудовые нормы, содержащиеся в иных законодательных актах не должны противоречить нормам Кодекса.

Предметом исследования является отношения в области трудового законодательства.

 Объектом исследования выступают нормы Трудового кодекса РФ.

 Целью работы является анализ Трудового кодекса РФ.

 В соответствии  с поставленной целью в процессе  исследования необходимо решить следующие задачи:

  -   рассмотреть общую характеристику Трудового кодекса РФ;

- раскрыть внесенные изменения в ТК РФ;

- раскрыть практику применения ТК РФ и др.  

  Методологические  основы исследования данной работы  составляют: методы дедукции, индукции, анализа, сравнения, исторический. Наряду с этими использовались и специальные юридические методы: формально-юридический, сравнительно-правовой и другие.

    Эмпирическая база исследования: включает анализ статей Трудового кодекса РФ, др. нормативно – правовых актов федерального законодательства.  

Структура данной курсовой работы построена с учетом целей и задач исследования. 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. Трудовой кодекс, как один из важных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения

 

1.1. Описание Трудового кодекса РФ

 

Источниками трудового  права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения  в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами.¹

Трудовой Кодекс, в  частности, устанавливает права  и обязанности работника и  работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.). Нужно сказать, что действующий Трудовой кодекс РФ, решил многие принципиальные вопросы, имеющие значение для применения трудового законодательства. В период работы над Кодексом шли напряженные дискуссии. В Государственную Думу было внесено сразу несколько разных проектов этого документа, а при доработке ко второму чтению взятого за основу правительственного варианта рассмотрено около 2 тыс. поправок. Наличие различных интересов участников трудовых отношений (работников, работодателей и государства) и многочисленные попытки найти компромисс привели к тому, что в тексте Трудового кодекса РФ содержалось множество норм, допускающих неоднозначное их толкование.²

Трудовой кодекс РФ был  принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен Советом Федерации 26 декабря  и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года. С 1 февраля 2002 года он вступил  в силу. За всю историю России это четвертый кодекс. Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922 и 1971 гг. Последний просуществовал в России около 30 лет.³

Сохраняя определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ существенно отличается от всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей структуре и содержанию, по месту и роли в системе регулирования трудовых отношений, по своим целям, по способам реализации и защиты его положений, а также значительным количеством отдельных норм, изложенных в нем.

Трудовой кодекс РФ значительно  расширил общие положения, на федеральном  уровне закрепил в систематизированном  виде социальное партнерство в сфере  труда. Характерным является и то, что он усиливает отраслевую принадлежность норм трудового права. Кроме того, он содержит много новых и важных положений, относящихся ко всем институтам российского трудового права.

Основные принципы правового  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений - это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права. Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку кратко отражают суть норм данной статьи.

В ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса  Российской Федерации законодателем  сформулированы основные цели трудового  законодательства. В качестве первой цели следует отметить установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Эта цель имеет большое значение в современный период, то есть в условиях перехода к рынку труда. Повышается роль договорного регулирования условий труда. Само государство устанавливает минимум социальных гарантий для всех лиц, как состоящих в трудовых отношениях, так и отдельных лиц, которые всегда нуждаются в повышенной социальной защите. Например, несовершеннолетние до 18 лет, инвалиды.⁴

Вторая цель трудового законодательства - создание благоприятных условий  труда. В новом Трудовом кодексе  более подробно сформулированы отношения, возникающие в связи с обеспечением, прежде всего охраны труда работников; закреплены основные направления государственной политики в области охраны труда; предусмотрены государственные нормативные требования охраны труда; закреплено право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и гарантии его реализации; установлен порядок расследования несчастных случаев на производстве (ст. 209 - 231).⁵

Третья цель - защита прав и интересов  работников и работодателей как равноправных субъектов трудового отношения. В соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными правовыми нормативными актами защита трудовых прав работников может осуществляться различными способами. Сюда следует отнести, прежде всего, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

Принципы трудового права впервые  легально сформулированы в ст. 2 Трудового  кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, основанный на общепризнанных принципах и нормах международного права и  Конституции  Российской Федерации, регулирующий отношения  в трудовой сфере.

В ТК определены основные цели трудового законодательства:⁶ 

- государственные гарантии трудовых  прав и свобод граждан;

- создание благоприятных условий  труда;

- защита прав и интересов  работников и работодателей и  др.

В ТК определяются основные задачи трудового  законодательства, направленные на создание правовых условий необходимых для достижения максимального согласования интересов работника, работодателя и государства.

Определены основные принципы правового  регулирования трудовых отношений:⁷

- свобода труда, включая  право на труд;

- запрет принудительного  труда и дискриминации в трудовой  сфере;

- защита от безработицы;

- равенство прав и  возможностей работников;

- обеспечение права  каждого работника на своевременную  и в полном размере выплату  справедливой заработной платы  и др.

Структура Трудового Кодекса Российской Федерации представляет собой 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 424 статьи:

1. Первая часть включает  в себя 2 главы, в которых раскрываются  основные понятия, принципы, цели  и задачи трудового законодательства  и трудовых отношений; определены стороны трудовых отношений и основания для их возникновения.

2. Вторая часть состоит  из 29 глав, которые посвящены социальному  партнёрству в сфере труда.  Здесь определены: понятие, основные  принципы, стороны, уровни, представители,  органы и формы социального партнерства. Уделено особое внимание  коллективным переговорам, договорам и соглашениям, устанавливается ответственность сторон социального партнерства и ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора.

3. Треть часть Трудового Кодекса содержит 5 глав, в них отражены основные положения, понятие, стороны, сроки и содержание трудового договора. Также определяются условия заключения, изменения и прекращения трудовых договоров. Уделено внимание таким понятиям как: рабочее время; время отдыха; оплата и нормирование труда; гарантии и компенсации; трудовая дисциплина; трудовой распорядок; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников и охрана труда, определена материальная ответственность работника и работодателя.

4. В четвёртой части  размещены 15 глав, которые определят  особенности регулирования труда  отдельных категорий работников: женщин; лиц с семейными обязанностями; лиц, не достигших 18 лет; лиц работающих по совместительству; лиц работающих вахтовым методом и др.

5. В пятой части  8 глав посвящены защите трудовых  прав и свобод, рассмотрению и  разрешению трудовых споров, ответственности  за нарушение трудового законодательства  и иных актов, содержащих нормы  трудового права. 

6. Шестая часть - это заключительные положения Трудового Кодекса, сроки и порядок введения его в действие.⁸

Таким образом, действующий Трудовой кодекс РФ, решил многие принципиальные вопросы, имеющие значение для применения трудового законодательства. Сохраняя определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ  существенно отличается от всех  предыдущих российских  кодифицированных актов в сфере труда по своей  структуре и содержанию, по своим  целям, по способам реализации и защиты  его положений, а также значительным количеством отдельных норм изложенных в нем.

 

1.2. Общая характеристика изменений в Трудовом кодексе РФ

 

7 июля 2006 года был опубликован  федеральный закон № 90-ФЗ «О  внесении изменений в Трудовой  кодекс Российской Федерации,  признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». В действующий Трудовой кодекс было внесено 348 поправок.

 Все поправки, внесенные в Трудовой кодекс, можно разделить на три группы. Первая из них носит редакционно-технический характер и касается приведения измененного текста статей к единому падежу, склонению, словосочетанию и т.п.

 Так, в статье 5 Трудового  кодекса дано уточненное понятие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К трудовому законодательству отнесены Трудовой кодекс, иные федеральные законы, и законы субъектов Российской Федерации. К иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, относятся Указы президента, Постановления правительства РФ, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления. ⁹