Социальный статус: типы и иерархия

6. Эпизодические  статусы (неосновные).

Эпизодическим считается  такой статус, который принадлежит  человеку достаточно короткое время. Яркий пример эпизодического статуса – находящийся в очереди. Очередь со своими общепринятыми нормами и правилами, распределением ролей и неформальных статусов возникает стихийно и на непродолжительное время. Через некоторое время вы покинули магазин, и вышли на улицу. Теперь у вас эпизодический статус прохожего. А через 10 минут вы спустились в метро и превратились в пассажира. На стене вагона весят права и обязанности, предписанные данному статусу. Благодаря эпизодическим статусам место человека четко фиксируется уже не только в социальном пространстве, но и в социальном времени. Конечно, не только эпизодические, но и многие другие, социальные и межличностные, существуют какое-то время, а потом исчезают. Сыном человек остается только до тех пор, пока живы родители, учащимся – только до окончания школы и т.д.

Все перечисленные и многие другие статусы существуют во времени, если под временем понимать жизнь человека. С его смертью заканчивается его социальное время. У человеческого общества время тянется гораздо дольше.

В обществе со временем вырабатывается, поддерживается, но, как правило, ни в каких документах не регистрируется, иерархия статусов и социальных групп. Иерархия статусов представляет собой основу социальной стратификации данного общества.

Социальный  престиж (уважение, признание статусов точнее, престиж функции, закрепленных за конкретным статусом), по сути, и представляет собой иерархию статусов, разделяемую обществом и закрепленную в культуре, общественном мнении.

Сам престиж, и соответственно, иерархия статусов формируются под  влиянием двух факторов:

а) реальной функциональной значимости тех или иных функции  для развития общества, воспроизводства  его структур (инвариантная сторона  престижа статуса);

б) системы ценностей, шкалы предпочтений исторических традиций, учитываемых в данной культуре (культурно-вариативная сторона престижа статуса).

В связи с этим иерархия, престижность статусов у различных  народов имеет много общего, и  в то же время весьма специфична.

В любом обществе статусы, связанные с осуществлением властных полномочий, являются одними из самых уважаемых, поскольку власть дает право распоряжаться наиболее ценными, дефицитными ресурсами, обеспечивает порядок в обществе.

Высоким престижем обладают и статусы, связанные с высоким  уровнем образования, профессиональной подготовкой.

В то же время в различных  обществах имеются и существенные различия в определении престижности того или иного статуса, профессии. Так, например, пастух у одних народов – это малопривлекательный статус, ассоциируемый с малой образованностью, ограниченным кругозором, примитивным трудом, а у других народов это едва ли не героическая профессия, требующая мужества, отваги, доблести. Такое различие в оценке престижности одного и того же статуса объясняется культурой, принятыми в данном обществе приоритетами ценностей, традициями и обычаями. В достиженческих обществах всегда очень высоко ценятся образование, наука как условия высоких достижений, а приоритетной является личность.  Престиж статуса разделяем обществом. Общество постоянно стремится поддержать принятую иерархию статусов – материально, морально и даже эмоционально-символически (посредством ритуалов, обрядов, церемоний). Оно поощряет престижные статусы, отдает им дань уважения. Так, например, материальное вознаграждение людей, занимающих престижный статус, не только имеет цель возместить их физические или интеллектуальные затраты, но и выполняет латентную функцию – количественно выражает престижность данного статуса. А низкая зарплата российского профессора, врача, учителя и т.д. вызывает протест не только по причине невозможности прожить на эту зарплату, но и потому, что является лучшим свидетельством того, как общество ценит этот труд, насколько он престижен). За один и тот же объем усилий человек престижного статуса потребует одно вознаграждение, человек менее престижного статуса – другое.

Моральная поддержка статуса  выражается в том, что люди, занимающие престижный статус, приобретают определенный авторитет, их выбирают в попечительские советы, приглашают на встречи с  молодежью, о них пишут книги, снимают фильмы. Носители этого статуса сами уделяют больше внимание поддержанию своего престижа.

Не случайно социальный престиж  статуса играет огромную роль в распределении  социальных желаний, планов, энергии (в  особенности молодежи). Престижный статус стремятся получить наиболее активные, подготовленные, амбициозные члены общества.

Престиж (иерархия) статусов это явление с одной стороны, довольно устойчивое, а с другой стороны, неустойчивое, ведь в нем происходят подвижки, обусловленные изменения общественных связей, функций, которые, в конечном счете, порождены изменением ценностей, общественных приоритетов и целей.

Статусные коллизии

Статусная характеристика личности, казалось бы, статична – но только на первый взгляд. Статусы, статусные притязания и разочарования, статусные шансы  и несоответствия играют заметную роль в формировании социального самочувствия человека. Ведь одна из главных социальных движущих сил – это стремление людей занять престижный статус, который  реализует их высокое притязание, дает шанс на жизненный успех. Человек  социально оценивает себя (и других) во многом с точки зрения занимаемого социального статуса, престижности социальной позиции, что вызывает у него или гордость, или глубокое разочарование, определенные умонастроения.

Стремясь занять определенный статус, поддержать его престиж люди сталкиваются с понятиями статусной коллизии.

Статусные притязания (не путать с притязаниями отдельной личности на достижение престижного статуса) - это ожидания группы людей, занимающих тот или иной статус, определенных материальных, моральных, эмоциональных вознаграждений, уважения, прав, привилегий. Статусные притязания позволяют данной статусной группе вести определенный образ жизни, соразмерный престижу данного статуса. Чем выше престижность статуса, тем выше уровень его притязаний  - и наоборот.

Статусное несоответствие (рассогласование) - это несоответствие материального, морального, экономического и другого вида вознаграждения как общественной значимости функций, выполняемых людьми данного статуса, так и статусным притязаниям носителей данного социального статуса. Яркий пример статусного несоответствия – уровень материального обеспечения офицеров российской армии.

Рассмотрим некоторые статусные коллизии личности.

1. Снижение занимаемого статуса, престижность прошлого статуса сохранена (понижение в должности). Это распространенная статусная коллизия. Статус (руководителя или начальника) остался неизменным, так же как и его престиж, но человек не справился со своей задачей, ему не хватило знаний, квалификации, или  он не сработался с вышестоящим руководителем, с подчиненными, или сменил место жительства, место работы. Подобные коллизии приводят к серьезной личной драме человека, который глубоко переживает свою неудачу. Ему приходится менять статусные притязания, систему взаимоотношений, манеру поведения. Люди по-разному выходят из этой коллизии, но она всегда драматична в психологическом отношении.

2.  Статус сохранен, но снижена его престижность. Явными признаками снижения престижности статуса является снижение уровня материального дохода, моральных, эмоциональных знаков внимания и уважения. В результате, в частности, снижается интерес к соответствующему статусу.

Снижение престижности статуса - это серьезная и опасная для представителей данной статусной группы и для общества (если речь идет о необоснованном снижении общественно значимого статуса) коллизия. Ведь высокая престижность статуса всегда является сильнейшим стимулом статусно-профессиональной деятельности. И вопрос не сводится лишь к получению высокого материального вознаграждения - большую стимулирующую роль играют и моральные, эмоциональные факторы поддержания высокого престижа, то уважение, привилегии, которыми пользуются представители данной профессии, учреждения. Причем в престижной статусной группе, организации эффективно срабатывают не только внутренние стимулы; в них выше уровень группового контроля, который ввиду авторитетности и референтности престижной группы (для ее членов) достаточно легко переходит в самоконтроль. Коллеги постоянно стремятся поддерживать высокую репутацию, признание, уважение к своей престижной организации.

Снижение престижа сопровождается глубокими внутренними деформациями, демотивацией деятельности работников, которые испытывают пессимизм, неуверенность  в завтрашнем дне, безразличие к  таким понятиям, как профессионализм, профессиональная честь, репутация.

Снижение престижности статуса  приводит к существенному изменению  положения представителей данной статусной  группы в обществе. Ресурс, которым  они обладают (контролируют), не признается дефицитным, поэтому снижаются авторитет  этих людей, их способность оказывать  влияние на представителей других статусных групп, исчезают статусные привилегии и т.д. в результате меняется круг знакомых, приятелей, выгодных и престижных связей. Человек перемещается в менее престижную нишу, где иные люди, иные возможности и иные социальные шансы.

3. Статусная дифракция (рассеивание) социальной реакции. Социальные притязания у представителей различных статусных групп различны. Один и тот же уровень материальных доходов, моральных, эмоциональных знаков уважения, признания может вызвать различные реакции у представителей, различающихся по престижу социальных групп: быть признан приемлемым представителями менее престижной статусной группы, вызвать протест у представителей более престижной статусной группы.

Учителям московских школ и московских вузов (показатели уровня материального положения у представителей обеих статусно-профессиональных групп  были схожими) был задан вопрос: «С каким настроением вы смотрите в  будущее?» ответы «с тревогой и неуверенностью»  или «со страхом и отчаянием» были даны каждым третьим (35%) учителей, а среди преподавателей вызов они были более распространены - 46,6%, т.е. так ответил почти каждый второй опрошенный преподаватель вузов.³

Из этого следует, что, во-первых, социальная реакция может  тесно увязываться не только (а  может, и не столько) с самим уровнем  жизни, но и с уровнем статусных  притязаний той или иной статусно-профессиональной группы.

Во-вторых, нельзя анализировать, прогнозировать социальные реакции  людей, используя лишь данные об их уровне жизни, социальной обеспеченности, комфортности. Следует учесть, что  непрестижные статусные группы, имеющие  невысокие социальные притязания, могут  представлять собой наименее требовательную среду и, наоборот, представители более престижных статусных групп могут оказаться социально более требовательными.

 Вывод: Любой человек обладает множеством статусов, и в каждый момент времени в зависимости от окружающей нас обстановки какой-то из статусов может доминировать над остальными: в домашней обстановке вы - сын или дочь, а в учебной аудитории – студент или студентка. В течение нашей жизни мы утрачиваем одни статусы (например, выпускника средней школы) и приобретаем другие (студент-первокурсник). Когда мы теряем какой-либо статус, освобождаем какую-либо позицию в обществе, то на наше место приходит новый человек. Таким образом, статус является частью социальной структуры и существует долгое время, тогда как занимающие его люди сменяют друг друга.

2. Элементы статуса

Статус - это структурная ячейка общества.⁴ Статус подчеркивает сходство людей.

Статус требует от человека социально одобряемого поведения, предписывает ему обладание определенными  правами и обязанностями, требует  адекватного ролевого поведения, наконец, идентификации, т.е. психологического  отождествления себя со своим статусом. Все это элементы статуса.

Статусная роль

Индивид, занимающий высокую  позицию в обществе, если измерять эту высоту с точки зрения доступных  ему власти, дохода, образования  и престижа, в наибольшей мере стремится  соответствовать своему статусу  и вести себя должным образом. Президент компании, сенатор, профессор  дорожат высоким престижем своего положения. Модель поведения, ориентированная  на конкретный статус, называется статусной  ролью или просто ролью.

От человека, обладающего  данным статусом, окружающие ждут вполне конкретных поступков и не ждут других, которые не вяжутся с их представлением о данном статусе. Однако и сам  обладатель статуса знает, чего от него ждут окружающие. Он понимает, что окружающие станут относится к нему так, как они видят исполнение данного статуса, а не так, как он намерен исполнять требования этого статуса. Окружающие строят с носителем статуса такие отношения, которые соответствуют правильному исполнению статусной роли. С нарушающим они стараются не встречаться, не общаться, не поддерживать отношения. Требования и нормы поведения общество предписывает статусу заранее. Например, президент страны, произносящий речи по бумажке, во всем слушающийся своих советников либо тех, кто стоит за его спиной, не вызовет у людей доверия и вряд ли будет восприниматься ими как истинный президент, способный управлять страной во благо людям.

Статусная роль включает совокупность точно определенных прав. Например, профессор университета обладает рядом  прав, которые отличают его от студента, не обладающего данным статусом. Он оценивает знания учащихся, но, в  соответствии со своей академической  позицией, не может подвергаться штрафу за плохую успеваемость студентов.

Статусный диапазон

Поскольку статусные права  жестко никогда не определяются, а  статусная роль свободно выбирается самим человеком, возникает некоторый  диапазон, в рамках которого варьируется  поведение и осуществление своих  прав. Например, статус профессора дает практически одинаковые права биологу, физику, социологу. Чаще всего они  называются «академическими свободами»: независимость суждений, свободное  высказывание собственных оценок, свободный  режим, свободный выбор темы и  плана лекции, но в силу традиции и индивидуальных особенностей профессор  социологии использует свои права и  ведет себя совсем иначе на лекциях  и семинарах, нежели профессор физики или биологии.