Социалогия и ее предмет

Каждый слой имеет внутреннюю структуру. Использование данных социальных исследований  позволяет раскрыть внутреннюю структуру каждого слоя:

нижний слой – служащие без специальности, рабочие низкой квалификации, пенсионеры, инвалиды, домохозяйки, безработные; базовый слой – специалисты  массовых профессий, пенсионеры, рабочие  средней квалификации; средний слой – высококвалифицированные специалисты, рабочие высокой квалификации, средние предприниматели; верхний слой – востребованные специалисты, успешные предприниматели, наиболее квалифицированные рабочие; элита – высокооплачиваемые служащие, предприниматели.

В Республике Беларусь средний  класс составляет 29, 6 %, базовый и  нижний – 70,4%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15. Социальная мобильность.

Социальная мобильность - это переход индивида или группы с одной социальной позиции на другую.

Виды социальной мобильности

Социальная мобильность  бывает:

• Вертикальная и горизонтальная
• Индивидуальная и групповая
• Внутрипоколенная и межпоколенная

Вертикальная мобильность - это перемещение индивида или  группы между стратами с изменением социального статуса.

Горизонтальная мобильность - переход индивида или группы с  одной позиции на другую без изменения  социального статуса.

Индивидуальная мобильность - изменения социальных характеристик  индивида вследствие его личных усилий.

Групповая мобильность - изменение  социальных характеристик индивида, вызванное повышением или понижением значимости той социальной группы, к которой он принадлежит, вследствие организованных массовых социальных перемещений.

Внутрипоколенная мобильность - изменения социальной позиции индивида на протяжении его активной жизнедеятельности, по сравнению с его возрастными группами.

Межпоколенная мобильность - изменения современного социального статуса одного поколения по отношению к предыдущему.

Вертикальная мобильность

Наиболее важной составляющей социальной мобильности общества является вертикальная мобильность. Она позволяет  каждому индивиду занять позицию  в социальной иерархии общества, соответствующую  его потенциалу. Общества, предлагая  разные вознаграждения (доход, престиж, уважение, привилегии) индивидам, занимающим разные позиции в стратификационной системе, стимулирует их к наиболее полному раскрытию своего потенциала.

Любые препятствия для  вертикальной мобильности индивида или группы создают напряжение в  обществе и опасность социального  конфликта.

В зависимости от параметров вертикальной социальной мобильности  различают интенсивность и всеобщность  вертикальной мобильности.

Интенсивность - вертикальная социальная дистанция или количество страт, проходимых индивидом в его  восходящем или нисходящем движении за определенный период времени. Интенсивность  может рассчитываться как для  индивида, так и для групп, и  для обществе в целом. Замечено, что показатель интенсивность резко повышается в периоды реформирования или социальной дезорганизованности общества.

Всеобщность - это число  индивидов, которые изменили свою позицию  в вертикальном направлении за отдельный промежуток времени. Всеобщность может быть абсолютной (определяется общим количеством лиц, изменивших свой социальный статус) и относительной (определяется пропорциональным количеством переместившихся к общему числа людей в обществе).

В зависимости от показателей  интенсивности и всеобщности  различают 2 типа общества - закрытое и  открытое.

Закрытое общество - такое  общество, в котором возможности  для вертикального перемещения  затруднены, ограничены или вообще отсутствуют для некоторых социальных групп. К ним относятся рабовладельческие, кастовые и сословные государства.

Открытое общество - обществе, в котором возможности для вертикального перемещения равны и доступны для всех. К открытым обществам относятся современные демократические государства.

Правила вертикальной мобильности

Питирим Сорокин, проанализировав  социальную мобильность в разных обществах в разные исторические эпохи, сформулировал 5 правил вертикальной мобильности:

1. Вряд ли когда-либо существовали общества, в которых социальные слои были бы абсолютно закрытыми, и в которых отсутствовала бы вертикальная мобильность.
2. Никогда не существовало общества, в котором вертикальная мобильность была бы абсолютно свободна, а переход из одного социального слоя в другой осуществлялся бы без всякого сопротивления.
3. Интенсивность и всеобщность вертикальной мобильности изменяется от общества к обществу, то есть пространственно.
4. Интенсивность и всеобщность вертикальной мобильности колеблются в рамках одного общества в разные периоды его истории.
5. В вертикальной мобильности не существует постоянного направления ни в сторону усиления, ни в сторону ослабления ее интенсивности и всеобщности. Это предложение действительно для любой страны и для всего человечества в целом в любом исторический период.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16. Социальные группы.

Социальная группа — это  совокупность индивидов, взаимодействующих  определенным образом на основе разделяемых  ожиданий каждого члена группы в отношении других. 
В этом определении можно увидеть два существенных условия, необходимых для того, чтобы совокупность считалась группой: 1) наличие взаимодействий между ее членами; 2) появление разделяемых ожиданий каждого члена группы относительно других ее членов. Социальная группа характеризуется рядом специфических признаков: 
 
·        устойчивость, продолжительность существования; 
 
·        определенность состава и границ; 
 
·        общая система ценностей и социальных норм; 
 
·        осознание своей принадлежности к данной социальной общности; 
 
·        добровольный характер объединения индивидов (для малых социальных групп); 
 
·        объединение индивидов внешними условиями существования (для больших социальных групп); 
 
·         способность входить в качестве элементов в другие социальные общности. 
 
 В соответствии определением два человека, ожидающие автобус на остановке, не будут группой, но могут стать ею, если начнут беседу, драку или другое взаимодействие с взаимными ожиданиями. Пассажиры самолета не могут быть группой. Они будут считаться агрегацией до тех пор, пока среди них во время путешествия не образуются группы людей, взаимодействующих между собой. Случается так, что агрегация целиком может стать группой. Предположим, определенное число людей находится в магазине, где они образуют очередь, не взаимодействуя друг с другом. Продавец неожиданно уходит и отсутствует продолжительное время. Очередь начинает взаимодействовать для достижения одной цели — вернуть продавца на его рабочее место. Агрегация превращается в группу. 
 
Вместе с тем перечисленные нами группы появляются непреднамеренно, случайно, в них отсутствует устойчивое ожидание, а взаимодействия, как правило, бывают односторонними (например, только беседа и никаких других видов действий). Такие спонтанные, неустойчивые группы называются квазигруппами. Они могут превратиться в социальные группы, если в ходе постоянного взаимодействия будет возрастать степень социального контроля между ее членами. Для осуществления этого контроля необходима некоторая степень кооперации и солидарности. Действительно, социальный контроль в группе не может осуществляться до тех пор, пока индивиды действуют беспорядочно и разрозненно. Невозможно эффективно контролировать беспорядочную толпу или действия людей, выходящих со стадиона после окончания матча, но можно четко контролировать деятельность коллектива предприятия. Именно такой контроль за деятельностью коллектива и определяет его как социальную группу, ибо деятельность людей в данном случае скоординирована. Солидарность необходима развивающейся группе для идентификации каждого члена группы с коллективом. Только в том случае, если члены группы могут говорить «мы», формируются устойчивое членство группы и границы социального контроля.

Многообразие социальных групп обусловлено, прежде всего, разнообразием  задач, для решения которых образовались эти группы. Что объединило, обособило  членов этой групповой общности –  профессиональные интересы, общая идеология, этнические признаки? 
 
На этом основании можно выделить три вида групп: 
 
·        социальные группы, которые образованны по аскриптивному (приписному от рождения) признаку: расовые, этнические группы, территориальные, группы на основании родства, социально – демографические группы и т.п.  
 
·        статусные (и профессиональные) группы, возникшие в |результате 
 
                    социального разделения труда, институализации социальных связей   
 
                    т.е группы, образованные на основании сходства социального    
 
                    положения, позиций в обществе: рабочий класс, крестьянство,     
 
                    инженерно-технические работники, учительство, чиновничество,   
 
                    предприниматели и т.д.; 
 
·              целевые группы (организации), т.е. группы, организованные для  
 
                    решения тех или иных задач — научно-исследовательских,                 
 
политических, хозяйственных, просветительских и т.д. Преднамеренность создания этих групп обуславливает, как правило, наличие более или менее жесткой форм централизованной системы взаимных прав и обязательств участников группы, контроля за выполнением этих обязательств, наличие официальной структуры, разделения функции статусов и ролей работников организации, наличие руководителя и т.д. Взаимодействия в целевых групп высоко институализированы, что повышает надежное получения групповых эффектов. 
 
Приведенный перечень групп свидетельствует об огромном многообразии задач, интересов, целей, ради которых люди могут объединяться в группы. Это особенно необходимо учитывать при изучении конкретных социальных проблем, роли социальных групп в их решении. Иначе говоря, эта классификация групп основана на содержательных аспектах социальных процессов. 
 
В то же время существует и другая классификация групп – на основе тех свойств, которые характеризуют социальные группы независимо от того, идет ли речь о рабочем классе, предпринимателях, молодежи, пенсионерах и т.д. В этом случае социальные группы различаются на основании того, как взаимодействуют участники группы — непосредственно или опосредованно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17. Социальные институты.

Социальные институты: структура, типы.

Социальная практика показала, что  для общества жизненно необходимо закрепить  некоторые типы социальных отношений, сделать их обязательными для  членов определённого сообщества, социальной группы. Именно для этого в обществе служит система социальных статусов и ролей, предписывающих правила  поведения, а также санкции в  случае неповиновения. Эта система  характеризуется в социологии при  помощи понятия «социальный институт».

Социальный институт –  это организованная система связей и социальных норм, которые объединяют значимые общественные ценности и процедуры, удовлетворяющие основным потребностям общества [1, с. 90].

Социальный институт включает:

n Совокупность общественных ценностей,

n Общественные процедуры,

n Переплетение ролей и статусов, выполняемых людьми.

Любой социальный институт возникает выполняет ту или иную потребность общества. Социологи выделяют пять групп институтов, связанных с потребностями современного общества:

n семейные,

n политические,

n экономические,

n образовательные,

n религиозные.

Считается, что наука и  медицина тяготеют к социальным институтам, но не прошли пока ещё процесс институциолизации.

Таким образом, социальный институт – это своеобразная форма человеческой деятельности, основанная на чётко  выработанной идеологии, системе правил и норм, а также развитом социальном контроле за их исполнением. Условия чёткого функционирования и бесконфликтного включения социальных институтов в структуру общества изучал Я. Щепаньский [4].

Условия функционирования социальных институтов:

n Чёткое определение функций и целей,

n Рациональная организация и разделение труда,

n Деперсонализация действия,

n Признание и престиж,

n Бесконфликтное включение в систему других социальных институтов [3, с. 243].

Социальные институты  отличаются от социальных организаций, групп и т.д. Т. Парсонс подчёркивал принуждение в социальном институте. М. Вебер выделял две особенности социального института:

1. социальный институт  – это совокупность людей,  в которую они зачисляются  на основании объективных данных  – профессия, уровень  образования,  навыки, умения и т.д.;

2. наличие в этом объединении  рациональных установок, правил, норм, которым надлежит следовать  всем субъектам [3, с. 242].