Вопросы оплаты труда в коллективном договоре

4. Рассмотрение систем оплаты труда на примере коллективных договоров

1. Общие положения и система оплаты труда, зафиксированные в коллективном договоре ООО «Сдоба» 2008-2009 годы

 
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 
 
Настоящий коллективный договор (далее — Договор) регулирует социально-трудовые отношения в ООО «Сдоба» и устанавливает взаимные обязательства между работниками и работодателем. 
1.1. Сторонами настоящего Договора являются: 
— работодатель в лице генерального директора В.В. Варенухина; 
— работники в лице инспектора по охране труда М.М. Макова. 
1.2. Предмет Договора. 
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами. 

Раздел 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 
2.1. В области оплаты труда стороны договорились: 
2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях). 
Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от общей суммы заработной платы. 
2.1.2. Заработную плату сотрудникам выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации 7-го и 21-го числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя. 
2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 
2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного представительного органа трудового коллектива. 
2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Договором. 
2.1.6. Всем работникам ООО «Сдоба» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. 
2.1.7. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и (или) опасными условиями труда к должностным окладам работников производить доплаты в размере 20% оклада. 
2.1.8. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 35% (оклада). 
2.1.9. Устанавливать отдельным работникам надбавки к должностным окладам за срочность выполняемой работы, классность, допуск к государственной тайне и т. п. 
2.1.10. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе: 
— по результатам работы за месяц, квартал; 
— за выполнение особо важных и срочных работ; 
— по итогам работы за год. 
2.1.11. Юбилярам (начиная с 50 лет) производить единовременную выплату при стаже работы в организации: 
от  пяти лет — половину должностного оклада; 
свыше  пяти  лет — один должностной оклад. 

2. Общие положения и система оплаты труда, зафиксированные в коллективном договоре Государственного учреждения здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница №70 Департамента здравоохранения города Москвы» 2009 год

        1. ОБЩЕЕ  ПОЛОЖЕНИЕ        

 1.1. СТОРОНЫ  И НАЗНАЧЕНИЕ  КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА  

 

1.1.1 Государственное учреждение здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница №70  Департамента здравоохранения города Москвы» (далее – ГУЗ «ГКБ №70 ДЗМ») в лице и.о. главного врача Пережогина Евгения Викторовича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и представитель Трудового     коллектива   ГУЗ «ГКБ №70 ДЗМ»   в   лице   председателя Первичной   профсоюзной   организации ГУЗ «ГКБ №70 ДЗМ» Профессионального союза работников здравоохранения города Москвы Козина Анатолия Николаевича, именуемого в дальнейшем «Профсоюзная организация», с другой стороны, на основании решения общего собрания трудового коллектива ГУЗ «ГКБ №70 ДЗМ» от 09 апреля 2010г. заключили настоящий коллективный договор (далее — Договор).

1.1.2. Настоящий коллективный договор  заключен в целях обеспечения  соблюдения трудовых и социальных  гарантий работников, создания благоприятных  условий деятельности организации;  направлен на обеспечение стабильности  и эффективности работы организации,

а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение Трудового законодательства РФ, отраслевого  тарифного соглашения и настоящего договора.

1.1.3. Настоящий коллективный договор  является правовым актом, регулирующим  трудовые, социально-экономические  и профессиональные отношения  между работодателем и работниками  на основе согласования взаимных  интересов сторон данного договора.

1.1.4. Настоящий коллективный договор  распространяется на всех работников  больницы независимо от принадлежности  к профсоюзной организации. Стороны  признают юридическое значение  и правовой характер договора  и обязуются его выполнять.

1.1.5. Настоящий коллективный договор  разработан и заключен равноправными  сторонами добровольно на основе  соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и  решения вопросов, составляющих  его содержание, реальности обеспечения  принятых обязательств. Стороны  подтверждают обязательность исполнения  условий настоящего коллективного  договора.

1.1.6. Работодатель признает профком  единственным представителем работников  больницы, поскольку он уполномочен  представлять их интересы в  области труда и связанных  с трудом иных социально-экономических  отношениях, а также по всем  условиям исполнения коллективного  договора.

1.1.7. Профсоюзная организация обязуется  содействовать эффективной работе  больницы присущими профсоюзам  методами и средствами.

1.1.8. Работники предоставляют право  Профсоюзной организации договариваться  с работодателем о внесении  в коллективный договор целесообразных  с точки зрения обеих сторон  изменений и дополнений, без созыва  собрания или конференции трудового  коллектива.

2.     ОПЛАТА  ТРУДА.  ГАРАНТИЙНЫЕ  И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

2.1. Оплата труда Работников больницы  производится на основе Единой  тарифной сетки по оплате работников  бюджетной сферы, утвержденной  Постановлением правительства РФ  от 06.01.2001г. № 775, с учетом нормативно  правовых актов Правительства  города Москвы.

2.2. Заработная плата исчисляется  в соответствии с Положением  об оплате труда работников  здравоохранения ГКБ № 70.

2.3. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, города Москвы и в пределах, утвержденного установленным порядком, фонда заработной платы.

2.4. Выплачивать Работникам надбавки  за непрерывный стаж работы  в медицинских учреждениях:

- в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года

- в размере 10 процентов за  последующие два года непрерывной  работы, но не выше 30 процентов  оклада всем работникам больницы.

2.5. Надбавка за непрерывный стаж  работы в учреждениях здравоохранения  выплачивается по основной должности  исходя из оклада (ставки), установленной  по разрядам оплаты труда Единой  тарифной сетки, без учета повышений  за работу в опасных для  здоровья и особо тяжелых условиях  труда, других повышений, надбавок  и доплат.

2.6. Надбавка за непрерывный стаж  работы в учреждениях здравоохранения  по совмещаемым должностям выплачивается  только работникам занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала.

2.7. При выполнении работ с  опасными для здоровья и особо  тяжелыми условиями повышаются  должностные оклады. Перечень таких  работ, подразделений и должностей, работа в которых дает право  работникам на повышение окладов  (ставок) в связи с опасными  для здоровья и особо тяжелыми  условиями труда утвержден главным  врачом по согласованию с Профсоюзной  организацией.

2.8. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для  проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи  и другой работы, в подразделения,  с опасными для здоровья и  особо тяжелыми условиями труда,  оплата производится за фактически  отработанное время с учетом  повышения за работу в особых  условиях. Перечень таких работ,  подразделений и должностей, работа  в которых дает право работникам  на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья  и особо тяжелыми условиями  труда утвержден главным врачом  по согласованию с Профсоюзом.

2.9. За работу в ночное время (с 22-00 до 06-00 часов) всем работникам производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплату за работу в ночное время производить в размере 100% оклада.

2.10. Работодатель вправе устанавливать надбавки к должностным окладам сотрудников за профессиональное мастерство, сложность, напряженность выполняемой работы.

2.11. Размеры надбавок определяются  комиссией по надбавкам и премированию  по согласованию с Профсоюзной  организацией и устанавливаются  на определенный срок или до  окончания текущего календарного  года.

2.12. При наличии финансовых средств,  производить премирование работников  за достижение наилучших результатов  в работе, за качество оказания  медицинской помощи населению  по согласованию с профсоюзным  комитетом в соответствии с  Положением о премировании.

2.13. Премирование Работников больницы  производится в соответствии  с положением «О премировании  работников ГКБ №70», утверждаемым  Работодателем по согласованию с Профсоюзной организацией. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителя больницы производится по результатам оценки деятельности больницы по приказам Департамента здравоохранения города Москвы.

2.14. Производить выплату заработной  платы два раза в месяц 10-го  и 25-го числа с ежемесячной  выдачей расчетных листков, отражающих  составные части зарплаты, размер  и основание удержания, общую  сумму денежных средств, подлежащую  выплате (ст. 136 ТК РФ).

2.15. Оплата отпуска производится  не позднее, чем за 3 дня до  его начала.

2.16. При совмещении профессий  (должностей), выполнении работ с  меньшей численностью персонала,  за выполнение обязанностей временно  отсутствующих работников без  освобождения от своей основной  работы производить доплаты по  заявлению работника.

2.17. Размер доплаты устанавливается  по соглашению сторон трудового  договора с учетом содержания  и (или) объема дополнительной  работы (статья 60.2 Трудового Кодекса).

2.18. Работа в выходной или  нерабочий праздничный день оплачивается  не менее чем в двойном размере  следующим работникам:

- труд, которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-  получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.19. По желанию Работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен  другой день отдыха. В этом  случае работа в выходной или  нерабочий праздничный день оплачивается  в одинарном размере, а день  отдыха оплате не подлежит.

2.20. Сохранять за Работниками,  направляемыми на курсы повышения  квалификации с отрывом от  основной работы, среднюю заработную  плату по основному месту работы, с учетом п.3 постановления Совета  Министров РСФСР от 17.01.1991г. (ст. 187 ТК РФ, постановление Правительства  РФ от 26.06.1995г. № 610).

2.21. Представлять Профсоюзной организации информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников. В том числе о направлениях расходования финансовых средств; о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам.

 

3. Общие положения и система оплаты труда, зафиксированные в коллективном договоре между Профсоюзной организацией института леса им. В.Н.Сукачева СО РАН и Учреждением Российской Академии наук институтом леса им. В.Н.Сукачева СО РАН г.Красноярска на 2009 – 2012 года

              Раздел 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

 

1.1.Настоящий коллективный договор  заключен в соответствии с  положениями Трудового кодекса  Российской Федерации (Федеральный  закон РФ от 30 декабря 2001 года  № 197 ФЗ) и является основным  правовым документом, определяющим  социально-трудовые и иные аналогичные  отношения работников и работодателя. 

1.2.Сторонами коллективного договора  являются: