Вопросы оплаты труда в коллективном договоре

Представитель работодателя - директор Учреждения академии наук института леса им. В.Н. Сукачева СО РАН Онучин Александр Александрович, именуемый в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ».

Представитель работников - председатель профсоюзной организации института  леса им. В.Н. Сукачева СО РАН Скрипальщикова Лариса Николаевна, именуемый в дальнейшем «ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ».

1.3.Настоящий коллективный договор  является правовым актом, регулирующим  трудовые, социально-экономические  и профсоюзные отношения между  работодателем и работниками  на основе согласования взаимных  интересов сторон данного договора.

1.4.Действие настоящего коллективного  договора распространяется на  всех работников организации,  в том числе не являющихся  членами профсоюзной организации.

1.5.Настоящий коллективный договор  разработан и заключен равноправными  сторонами добровольно на основе  соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и  решения вопросов, составляющих  его содержание, реальности обеспечения  принятых обязательств.

1.6.«РАБОТОДАТЕЛЬ» признает «ПРОФСОЮЗНУЮ  ОРГАНИЗАЦИЮ» единственным (коллегиальным)  представительным органом работников  организации, который уполномочен  представлять их интересы в  области труда и связанных  с трудом иных социально-экономических  отношениях, а также по всем  условиям выполнения коллективного  договора.

1.7.Настоящий коллективный договор  заключен в соответствии с  законодательством Российской Федерации.  Локальные нормативные акты института  и трудовые договоры, заключаемые  с работниками организации, не  могут  содержать условий, снижающих  уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством  и настоящим коллективным договором. 

1.8. Неотъемлемой частью настоящего  коллективного договора являются  действующие в институте локальные  нормативные акты, определяющие  порядок оплаты труда и премирования  работников института, принятые  совместно с профсоюзной организацией, а также правила внутреннего  трудового распорядка.

 

         Раздел 2. Оплата труда

2.1. Для работников Института форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, доплаты и надбавки, а также надбавки, связанные с профессиональной вредностью работ, устанавливаются в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

2.2. Премирование работников Института производится в соответствии с действующим Положением о премировании.

2.3. Администрация обязуется:

      2.3.1. Выдавать расчетные листы с указанием всех начислений и удержаний не позднее, чем за 1 день до выдачи заработной платы.

       2.3.2. Выплачивать заработную плату в Институте леса два раза в месяц при наличии финансирования в следующие сроки:

- за первую  половину отработанного месяца  - в начале 3 декады текущего месяца;

- окончательный  расчет за месяц - в первой  декаде следующего месяца;

2.4. Пособие по временной нетрудоспособности  выплачивается работникам согласно действующему законодательству.

2.5. Ошибки в начислении и выплате заработной платы устраняются в течение 2 – 3 дней  с момента обращения сотрудника в бухгалтерию.

2.6. Выплата заработной платы, находящейся в депонентской задолженности, производится в дни выплаты заработной платы.

2.7. Извещение работников об изменении действующих или введении новых условий оплаты труда происходит не позднее, чем за два месяца.

2.8. Юбилярам – работникам Института (50 – летие,  60 – летие, 70 – летие и далее через 5 лет), проработавшим в Институте не менее 5 лет, не имеющим в год юбилея нарушений трудовой дисциплины, и в связи с выходом на пенсию и прекращением трудовых отношений, выплачивается единовременное вознаграждение в сумме 10000 руб.  из Фонда научно-технического и социального развития, при наличии денежных средств по смете.

 

5. Анализ и сравнение систем оплаты труда, зафиксированных в коллективных договорах

Проанализировав вышеуказанные  положения оплаты труда, зафиксированные  в трех коллективных договорах организаций  разной направленности, видно, что в  каждом из них соблюдены нормы, закрепленные законодательством. А именно:

- предусмотрены системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов);

- прописаны общие положения о выплате премий сотрудникам, а также о размере средств, которые работодатель готов выделить для премирования и предоставления работникам иных социально-экономических гарантий и компенсаций;

- согласно статье 191 ТК РФ установлены (перечислены и описаны) другие виды поощрения работников за труд.

 

- прописаны место и способ  выплаты заработной платы, а  также периодичность (не реже 2-х раз в месяц);

В зависимости от рода деятельности организации прописаны те или  иные надбавки:  при работе на вредном  и опасном производстве, за выслугу  лет и т.д.

          Наиболее развернутое описание положений об оплате труда имеет коллективный договор «Городская клиническая больница №70 Департамента здравоохранения города Москвы». На мой взгляд, это связано с большим количеством подразделений и должностей в данной организации по сравнению с двумя остальными. Также с тем, что ее финансирование по большей части – государственное.  

Заключение.

Рассмотрев вопросы оплаты труда  в трех коллективных договорах, я  сделала следующие выводы:

- в колдоговорах не идет простое перечисление применяемых в организации систем оплаты труда и видов поощрительных выплат, а указывается, в каком из структурных подразделений или для каких групп 
работающих применяется та или иная система;

- доплаты и надбавки представлены  довольно широко;

- особое внимание уделяется доплатам за работу в неблагоприятных 
производственных условиях. В колдоговорах либо в приложениях к ним содержится перечень работ (производств), при работе на которых (при выполнении которых) повышается оплата труда или с помощью более высоких тарифных ставок (окладов), или с помощью доплат;

Каждый из трех рассмотренных колдоговоров составлен согласно законодательству и не ухудшает прав работников.

              Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 28 июля 2012 г.)
2. Закон РФ от 11.03.1992 г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях (с изм. и доп., согл. Федеральных законов от 24.11.1995 N 176-ФЗ,  от 01.05.1999 N 93-ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ, от 29.06.2004 N 58- ФЗ)
3. А.В. Соловьев, Коллективный договор, или как достичь успеха в проведении коллективно-договорной кампании. Москва, Альфа-Пресс, 2007 г.
4. Журнал "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 1
5. Интернет - сайт http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/123272.html
6. Интернет – сайт http://pro70.ru/
7. Интернет – сайт forest.akadem.ru