Организация и оплата труда на предприятии

прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих сдельщиков.

Эта система используется  для оплаты труда не основных, а вспомогательных

рабочих (накладчиков, настройщиков). Косвенная сдельная расценка

рассчитывается с учетом норм выработки обслуживающих  рабочих и их

численности по формуле:

    

где Зч - тарифная ставка (часовая) обслуживаемого рабочего;

Вч - это часовая норма выработки одного рабочего в единицу продукции;

Р - количество обслуживаемых рабочих.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного

рабочего на средний процент выполненных норм обслуживаемых рабочих

сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск

продукции обслуживаемых  рабочих:

     ,

где Зч - тарифная ставка вспомогательного рабочего, переводимого на

косвенную сдельную оплату труда, в рублях;

Фвсп - фактическое отработанное количество человеко-часов;

У - средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживающими

данным рабочим рабочих:

     ,

где Зк - косвенно-сдельная расценка за единицу продукции,

производимую рабочим, в рублях;

Вф - фактическое количество продукции, произведенное в данном периоде рабочим.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплата труда предусматривает

начисление заработка по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в

целом. При коллективной организации труда производство каждой единицы

продукции не редко требует выполнения нескольких различных по своему

характеру работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам.

Поэтому расчет обще-бригадной сдельной расценки   за единицу продукции

производится по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из

тарифных ставок  разрядов.

Общий сдельный заработок бригады определяется путем умножения обще-бригадной

сдельной расценке  на количество продукции, произведенной бригадой  в целом

за расчетный период. В целях более полного учета индивидуального вклада

каждого рабочего в результаты  коллективного труда бригады по решению ее

общего  собрания могут  быть применения коэффициенты трудового участия (КТУ).

При установлении КТУ рекомендуется учитывать фактическое  совмещение

профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ за

отсутствующего  рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение

трудовой и производственной дисциплины и другие факторы. Минимальный размер

заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за

отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым

законодательством (при невыполнении норм выработки, браке и простое).

Повременная форма оплаты труда имеет две системы, простую повременную и

повременно-премиальную.

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по

присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три

вида: почасовую, поденную и помесячную.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой

тарифной ставки рабочего   и фактического количества отработанных им часов за

расчетный период по формуле:

     ,

где Зпов - общий заработок рабочего - повременщика за расчетный

период, в рублях;

Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, в рублях;

Вч - это время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, в часах.

При поденной оплате заработную плату рабочего рассчитывают на основе дневной

тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен):

     ,

где Тд - дневная тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, в рублях;

Вф - время фактически отработанное рабочим за расчетный период, в днях (сменах).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из

твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных

графиком работы на данный месяц, и числа  рабочих дней, фактически

отработанных работником в данном месяце, по формуле:

     ,

где Тм - месячный  должностной оклад (ставка) работника, в рублях;

Вч - время работы по графику за данный месяц, дней;

Вф - время, фактически отработанное работником в данном месяце, рабочих дней.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная

система заработной платы чаще применяется в сочетании с премированием

работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы.

Эта система называется повременно-премиальной системой заработной платы.

Сущность ее заключается в том, что заработную плату работника сверх тарифа

(оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за

конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Для наглядности различных подходов к начислению заработной платы необходимо

привести несколько примеров.

Сдельная система - заработная плата находится в прямой зависимости от

выработки и начисляется  по заранее установленным расценкам на каждую единицу

работ. Рассчитаем сдельную расценку, если сменная норма выработки для

рабочего установлена в размере 50 кг продукции и работа тарифицируется по VI

разряду, часовая тарифная ставка 6,83 рубля.

Расценка за 1 кг выработанной продукции составит 1,09 рубля, так как

.  ,    где  З

ч = 6,83;     Вч =

.   tn =

, так как  tn =

.

Вычислим сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда. Пусть

рабочий 4 разряда находится на прямой дельной оплате и изготовляет  400 деталей

за смену, значит в час он изготовляет 50 деталей (Вч), тарифная

ставка его - 5,05 рублей (Зч) 

руб. Отсюда, З - расценка (Р)* кол-во деталей за смену (V) = 0,101*400 = 40,4

рубля.

Определим заработную плату рабочего при сдельно-премиальной оплате труда, если

по существующему в цехе премиальному положению рабочему выплачивается премия

за выполнение плана 20%, а за каждый процент перевыполнения плана по 2% от

заработка. План выполнен на 100%, сдельная заработная плата рабочего 800

рублей.

З = 800+рублей.

Рассчитаем заработную плату рабочего при аккордной системе, если по

действующим нормам  и расценкам оплата за аккордное задание составляет 2000,

задание выполнено за 10 дней, в то время как, установленный срок 15 дней,  по

положению за каждый процент сокращения срока выплачивается премия в размере

2% по аккордному наряду. Во-первых, высчитаем % сокращения срока:

             рубля.

Определим заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной  системе

оплаты, если он выполнил норму выработки 122% в течении месяца (176 ч),

изготовил и сдал  900 деталей, норма выработки - 5 деталей, сдельная расценка

за 1 деталь - 2,8 рубля, исходная база для начисления сдельной прогрессивной

доплаты - 100 %, коэффициенты увеличения сдельной расценки при превышении

исходной нормы от 101 до 110% составляет 0,25; от 110 до 120% - 0,5; свыше

120% - 1.

Во -первых, заработная плата = 900*2,8 = 2520 рублей;

норма выработки по плану = 176*5 = 880 деталей.

Во-вторых, доплата за выполненную норму от 101 до 110%   =   2,8*0,25*88=61,6

руб.;

доплата выполненная  от 110 до 120% =  2,8*0,5*88 = 123,2 руб.;

доплата от 121 до 122%  = 2,7*17,6*1 =  49,28 руб.

Следовательно, заработная плата = 2520+61,6+123,2+49,28=2754,1 рубля.

Определим заработную плату рабочего при косвенно-сдельной системе оплат

труда. Если его тарифная ставка равно 5,52 р, он обслуживает  2 объекта:

бригаду рабочих, имеющую производственное задание в объеме 100 кг продукции,

и бригаду, производственной задание которой составляет 50 кг продукции.

Следовательно,

      руб.   и

     руб.

Итак, общий заработок рабочего равен  руб.

Заработная плата, рассчитываемая по проценту от выручки. Предположим, что

продавщице киоска за смену полагается 10% от стоимости проданного товара, она

продала товара на сумму 1200 рублей, значит, ее заработок составит 120

рублей.

Расчет повременной заработной платы.

Во-первых, найден почасовую оплату, то есть З=Тч*Вч. Пусть

рабочий работает 50 минут 9).83 ч), при этом его норма выработки 20,7 кг.

Значит, рабочий за 1 час зарабатывает 20,7*0,83 = 17,2 руб.

Во-вторых, найдем его дневную заработную плату, если он в течении смены

работает 7,5 часов. З=17,2*7,5=129 руб.

В-третьих, найдем его месячную заработную плату, если он проболел 3 рабочих

дня. Количество рабочих дней по графику - 23. Должностной оклад 1100 руб.

Количество отработанных дней - 20 (23-3), следовательно,

З= руб.

Определим зарплату рабочего по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Часовая тарифная ставка работника 10 руб. По условию контракта ежемесячно

начисляется 30% премии. В течении месяца отработано полное количество рабочих

часов - 112. Сначала, определим повременную оплату за 112 ч.; 10*112=1120

руб. Размер премии (1120*30)/100 = 336 руб. Следовательно,  общий заработок

рабочего за месяц = 1120+336=1456 рублей.

    

     

2.2. Тарифная система и ее сущность. 
 

Контроль за мерой труда и мерой потребления осуществляется через единую

тарифную систему и разнообразные формы оплаты труда. Тарифная система оплаты

труда представляет  собой органическую совокупность нормативов, при помощи

которых обеспечивается дифференциация и регулирование размеров заработной

платы различных групп и категорий работников в зависимости от

квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности,

выполняемых ими работ, а также особенностей народнохозяйственного значения

отраслей промышленности и предприятий, их территориального размещения.

К числу основных нормативов, которые включаются в тарифную систему  и

являются, таким образом, ее составными элементами, относятся: Тарифно-

квалификационные справочники;  тарифные ставки и сетки; должностные оклады;