Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Декабря 2011 в 12:20, курсовая работа
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по
производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими
и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых
продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда.
Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека
(его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное
происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного
эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда
людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению
техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда,
обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности
трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают
деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса
труда.
Введение...............................3
1. Элементы организации труда на предприятиях..............4
1.1. Понятие и экономическое значение организации труда.......4
1.2 Оснащение рабочего места и его обслуживание............7
2. Сущность и принципы оплаты труда.................10
2.1. Формы и система оплаты труда..................12
2.2. Тарифная система и ее сущность................20
3. Организация и учет оплаты труда на предприятии ООО «ГИМС»....23
3.1. Организация и оплата труда на предприятии...........23
3.2. Детерминированная факторная система фонда заработной
платы рабочих-повременщиков....................25
Заключение............................26
Список литературы........................27
Приложение 1...........................28
Приложение 2...........................30
специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.
И важным последним фактором организации труда на производстве является
организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и
влияет на организационный и производственный процесс в целом.
Список литературы
1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 1998
3. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.
4. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д.
1993.
5. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.
6. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.:
Финансы и статистика, 1998 г.
7. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных
работников // Главбух № 10 - 1998, с. 50-57.
8. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и
статистика, 1999. - 208 с.
9. Заработная плата/Барышников Н.П. - М.: «Филинъ», 1998. - 496 с.
10. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. -
М.:Финстатинформ, 1999. - 304 с.
11. Раицкий к.А. Экономика предприятия. - М.: «Маркетинг», 1999. - 693 с.
12. Экономика предприятия/Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. - М.: Банки
и Биржи, ЮНИТИ, 1998. - 742 с.
13. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 416 с.
Сведения из табеля учета рабочего времени
№ ФИО Отработано дней По болезни В отпуске Прогул Итого
1 Иванов 20 20
2 Петрова 13 7 20
3 Сидоров 5 15 20
4 Федорова 20 20
5 Козлова 2 17 1 20
Должностные оклады
№ ФИО Должность Оклад (рублей)
1 Иванов Директор 3500
2 Петрова Бухгалтер 3500
3 Сидоров Рабочий закаточного цеха 2500
4 Федорова Рабочий закаточного цеха 2500
5 Козлова Рабочий закаточного
цеха 2500
Заработная плата за фактически отработанное время
№ ФИО Расчет Сумма, рублей
1 Иванов ____________ 3500
2 Петрова 3500:20*13 2275
3 Сидоров 2500:20*5 625
4 Федорова ______________ 2500
5 Козлова 2500:20*2 250
Итого _______________ 9 150
Районный коэффициент и надбавки
№ ФИО
Районный к-т
60 %
Надбавки
50%
Итого
1 Иванов 2100 1750 3850
2 Петрова 1365 1138 2503
3 Сидоров 375 125 500
4 Федорова 1500 1250 2750
5 Козлова 150 125 275
Итого 5490 4388 9878
Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков
заработной платы
среднесписочная
среднегодовая зарплата
численность (ЧР)
одного рабочего (ГЗП)
количество отработанных
среднедневная зарплата
дней рабочим в среднем
одного рабочего (ДЗП)
за год (Д)
средняя
среднечасовая
зарплата
продолжительность
рабочего (ЧЗП)
смены (П)
Информация о работе Организация и оплата труда на предприятии