Отчет по практике в ООО «Эжва»

Одним из видов стажировки является временное исполнение кандидатом обязанностей руководителя во время его отпуска, командировки, учёбы или при других обстоятельствах.

 

Задание № 8

Изучить систему проведения периодической аттестации работников организации (отдельно – руководителей  и специалистов)

 

1) Аттестация работников проводится в целях:

а) определения соответствия уровня знаний и профессиональной квалификации работника занимаемой должности;

б) выявления перспективы  использования потенциальных способностей работника, стимулирования его профессионального роста;

в) определения необходимости  повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работника;

г) формирования резерва  кадров;

д) долгосрочного планирования передвижения кадров

4) Аттестации подлежат  руководители всех уровней и специалисты, проработавшие в занимаемой должности не менее одного года.

2) Аттестации не подлежат:

а) работники, проработавшие  в занимаемой должности менее  одного года;

б) работники, достигшие  пенсионного возраста;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) работники, находящиеся  в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

е) молодые специалисты, отработавшие менее  трёх лет после  окончания учебного заведения.

6) Очередная аттестация  проводится один раз в три года.

7) Внеочередная аттестация  работников может проводиться: 

а) по личному заявлению  работника (но не чаще, чем один раз  в год);

б) по решению аттестационной комиссии о проведении повторной  аттестации, принятому по результатам  очередной аттестации;

в) при назначении на более  высокую должность, но не раньше, чем  через год после проведения предыдущей аттестации;

3) Не позднее, чем  за три недели до начала  аттестации в аттестационную  комиссию специалистом по управлению  персоналом соответствующего уровня на каждого аттестуемого работника представляются следующие материалы:

а) отзыв об исполнении работником должностных обязанностей за аттестационный период;

б) справка о соответствии работника квалификационным требованиям  по занимаемой должности;

в) должностная инструкция работника.

4) Аттестация проводится  в присутствии аттестуемого работника.

5) Аттестационная комиссия  рассматривает представленные документы,  заслушивает сообщения аттестуемого  работника и его непосредственного  руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого работника.

6) Непосредственный руководитель  аттестуемого работника на заседании  аттестационной комиссии всесторонне  характеризует аттестуемого работника,  а именно: оценивает соответствие  профессиональной подготовки аттестуемого работника занимаемой должности (выполняемой работе), его профессиональную компетентность, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, трудовую и производственную дисциплину, психологическую совместимость с другими работниками, приводит объективные показатели (результаты работы) аттестуемого работника за последний отчётный период и в динамике, сообщает о повышении аттестуемым работником своего профессионального уровня.

7) Обсуждение членами  аттестационной комиссии профессиональных и личностных качеств аттестуемого работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям проводится объективно и доброжелательно.

8) секретарь аттестационной  комиссии ведёт протокол заседания  комиссии, в котором фиксирует  её решения и результаты голосования.

9) По результатам аттестации  работнику даётся одна из следующих  оценок:

а) соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);

б) соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) при  условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с установлением срока повторной аттестации (как правило, через год);

в) не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе).

10) По результатам аттестации  заполняется аттестационный лист, который подписывается председателем,  заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

11) В случае несогласия  непосредственного руководителя  аттестуемого работника с оценкой  или рекомендациями аттестационной  комиссии он вправе довести  своё мнение до сведения вышестоящего руководителя.

12) по итогам аттестации, руководитель соответствующего  уровня учитывает рекомендации  аттестационной комиссии и мнение  непосредственного руководителя  аттестованного работника и может  на их основе принять решение  о:

а) переводе аттестуемого работника с его согласия на другую работу с повышением или понижением в должности;

б) изменении размера  оплаты труда в соответствии с  трудовым законодательством, присвоении очередного квалификационного разряда;

в) включении аттестуемого работника на получение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, стажировку и другие виды профессионального образования);

г) направлении аттестуемого работника на получение дополнительного  профессионального образования (повышение квалификации, стажировку и другие виды профессионального образования);

д) расторжении трудового  договора с аттестуемым работником в случае несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Задание № 9

Изучить используемые в  организации формы и системы  оплаты труда рабочих, специалистов

 

 

Оплата труда на предприятии ООО «Эжва» производится в соответствии с Положением об оплате труда.

На предприятии применяются  повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная  и контрактная система оплаты труда. 

При повременно-премиальной  системе оплата труда производится по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время. Заработная плата складывается из тарифного заработка (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов), премии за выполнение условий и установленных показателей премирования, а также доплат компенсационного и стимулирующего характера.

Повременно-премиальная  система оплаты труда устанавливается  для рабочих, занятых ремонтом и  наладкой лесозаготовительных машин  и оборудования, заправщиков ГСМ, контролеров, водителей на перевозке рабочих, поваров котлопунктов, машинистов (кочегаров) котельной.

       При  сдельной и сдельно-премиальной  системе оплата труда производится  в соответствии с утвержденными сдельными расценками и объемом выполненных работ.

Сдельные  расценки определяются:

• делением часовой (дневной)  тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;
• умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

            На предприятии используются  коллективные сдельные расценки (бригадные).

Заработная плата работника  складывается:

-при сдельной системе  из сдельного  заработка (сдельные  расценки  умножаются  на количество выполненных работ), а также доплат компенсационного и стимулирующего характера;

-при сдельно-премиальной  системе из сдельного  заработка  (сдельные расценки  умножаются  на количество выполненных работ), премии за выполнение условий  и установленных показателей премирования, а также доплат компенсационного и стимулирующего характера.

По сдельно-премиальной  системе производится оплата труда  на основных фазах работы:

- заготовка древесины;

- погрузка древесины;

- вывозка; 

- раскряжевка;

- разгрузка;

- сплотка древесины;

- вывозка сортиментов в плот или штабель;

- отвозка, раскряжевка,  складирование, погрузка дров;

- строительство и обслуживание  дорог;

- перевозка ГСМ и  грузов на дальние расстояния.

          Для отдельных категорий работников  может предусматриваться контрактная  система оплаты труда.

Основная заработная плата представляет выплаты, произведенные  работникам за отработанное время.

          Оплата труда рабочих предприятия производится в соответствии с количеством и качеством выполненных работ по тарифной сетке и согласно сдельным расценкам . Тарифные ставки (оклады)  рабочих  устанавливаются путем умножения  минимальной тарифной ставки (оклада)   на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда и тарифный коэффициент соответствующей группы. Тарификация работ и рабочих  осуществляется в соответствии с  Едиными тарифно-квалификационными справочниками (ЕТКС).

            

К основной части заработной платы относятся:

• оплата по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время;
• оплата по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

             Для рабочих, которым в штатном  расписании установлены тарифные  ставки, оплата труда  производится  за фактически отработанное время   исходя из тарифных ставок  присвоенного разряда по виду оплаты «оплата по часовому тарифу». Для рабочих, которым установлены месячные оклады,  оплата труда  производится за фактически отработанное время  исходя из оклада по виду оплаты «оклад по дням».  Для инженерно - технических работников,  оплата труда  производится за фактически отработанное время  исходя из оклада по виду оплаты «оклад по часам».  Для рабочих, которым установлена  сдельная или сдельно-премиальная системы, оплата труда производится за выполненный объем работ согласно утвержденных  сдельных расценок по виду оплаты «оплата по производственным нарядам».

 

         Оплата труда рабочих, выполняющих лесосечные работы, производится по сдельным расценкам за объем работ, выполненный в соответствии с установленным плановым заданием.

Основанием для производства работ является наряд-задание на планируемый период, который выдается бригаде не позднее, чем за три дня до начала работы и включает следующие показатели:

- производственный план  по конечной фазе с описанием  работ и конкретных условий  производства;

- численность бригады;

- расчет комплексной  нормы выработки  и расценки  на машино-смену, человеко-день, исходя  из действующих норм выработки  (времени) и расценок;

- условия и размеры  премирования за выполнение и  перевыполнение планового задания в соответствии с Положением о премировании работников дочернего лесозаготовительного предприятия.

Наряд-задание выдается не менее чем на шесть рабочих  дней.

Наряд-задание утверждается директором предприятия.

В целях более полного  учета индивидуального вклада каждого  члена бригады в общие результаты по решению совета бригады при распределении сдельного заработка или приработка могут применяться КТУ – коэффициенты трудового участия.

Оплата труда механизаторов  при проведении нормативных ежемесячных, сезонных технических обслуживаний и ремонтов производится по тарифным ставкам основной работы. Оплата труда механизаторов, занятых сверхнормативным ремонтом закрепленной за ними техники, производится повременно по тарифным ставкам и присвоенным им ремонтным разрядам по 4-й производственно-квалификационной группе при ремонте на лесосеке. При проведении ремонтных работ в РММ оплата труда производится по тарифным ставкам и присвоенным ремонтным разрядам по 2-й производственно-квалификационной группе.

Оплата труда водителей, занятых на вывозке леса, производится по расценкам за кубометр в зависимости от расстояния вывозки и типа дорог.

         Оплата труда рабочих, занятых  на раскряжевке древесины на  нижних складах, штабелевке и погрузке древесины в автомобили, вагоны, сплотке круглых лесоматериалов, производится по сдельным расценкам за объем работ, выполненный в соответствии с установленным плановым заданием.

Плановое задание бригаде  на раскряжевку, штабелевку, погрузку древесины, сплотку круглых лесоматериалов выдается на основании действующих норм выработки и времени.

          Оплата труда вспомогательных рабочих, занятых на ремонте и профилактическом обслуживании машин и оборудования, производится по повременно-премиальной системе.