Шпаргалка по "Этике"

---Декларация  о полиции, документ Парламентской  ассамблеи совета Европы (8 мая 1979 год). Задача полицейского и его  ответственная обязанность уважать  закон, поддерживать его, исполнять  свой долг честно и с достоинством, избегать всех видов коррупций, добросовестно исполнять указания  отданные начальником.

---Международный  кодекс поведения гос-ых должностных лиц 1996 год.

Гос-ая должность-это должность обличённая доверием и обязывающая действовать от имени государства.

Гос-ые должностные лица не добиваются и не получают прямо или косвенно подарки и иные знаки внимания, охранять конфеденциальные сведения. Участия в политической деятельности вне рамок должностных обязанностей способами, которые подрывают доверие общества деятельности полиции.

---Рекомендация  по Европейскому кодексу полицейской  этики- принят комитетом министров государств Европы(19 сентября 2001 года).

10.Кодекс профессиональной  этики: структура и содержание.

Типовой кодекс этики и служебного поведения гос. служащих РФ и муниципальных служащих от 23 декабря 2010 года №21.

А. Общие положения (п1-9).

Б. Основные принципы и правила служебного поведения гос. и муниципальных служащих (п10-24).

В. Рекомендательные этические правила служебного поведения гос. и муни-ых служащих (п25-28).

Г. Ответственность за нарушение требований типового кодекса (п29).

Содержание типового кодекса. Цель типового кодекса-это установления норм и правил служебного поведения для достойного выполнения профессиональной деятельности, а также укрепление авторитета и доверие граждан.

Формирует мораль, уважительное отношение к службе сознаний общества. Способ самоконтроля гос. и муни-ых служащих.

П10- знание и соблюдение типового кодекса-это один изкритерий оценки качества работы.

П11-основные правила деятельности.

П11(е)-уведомлять представителя, нанимателя, работодателя о всех фактах склонения коррупционного правонарушения.

П11(л)-уважение обычаев и традиций России и иных государств.

П11(н)-принимать меры для профилактики конфликта интересов.

П11(п)-воздержаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности гос. органа, если это не выходит в должностные обязанности лица.

П26-призывает воздержаться от любых дискриминационных высказываний, грубости и незаслуженных обвинений, угроз и оскорблений, также нужно воздержаться от курения.

Негативное поведение подлежит моральному осуждению в рамках заседания комиссии по соблюдению требований и служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов.

11.Профессионально-этический  стандарт антикоррупционного поведения сотрудников ОВД.

Статья 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливает обязанность муниципальных служащих представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В п. 1 ст. 8 установлено, что гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Статья 9. Обязанность государственных и муниципальных служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

Приказ МВД РФ от 19.04.2010 № 293«Об утверждении Порядка уведомления в системе МВД России о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений» устанавливает процедуру уведомления.

Уведомление подается непосредственно представителю нанимателя (работодателя) в ходе личного приема или через подразделение, осуществляющее делопроизводство (ст. 7).

В исключительных случаях (ст. 8), при нахождении сотрудника, военнослужащего, гражданского служащего системы МВД России не при исполнении служебных обязанностей или вне пределов места службы, уведомление может быть подано по почте, по каналам факсимильной связи либо информационным системам общего пользования.

Запрещена передача уведомлений без регистрации в установленном порядке в подразделениях, льосуществляющих делопроизводство (ст. 16).

Согласно ст. 17 Порядка…, уведомление должно быть рассмотрено в течение суток (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней).

Статья 23 посвящена коррупционно опасному поведению руководителя, которые подразумевают корыстную выгоду и подразделяется на 4 вида:

• протекционизм;
• фаворитизм;
• непотизм (кумовство);
• злоупотребление властью (служебным положением).

12.Уважение закона  как нравственное понятие.

Слово «уважение» имеет 2 значения:

А. выполнение чего-либо в силу его значимости.

Б. оказания помощи или удовлетворить чьё либо желание.

С т.з. этики «уважение»-это отношение к людям, в котором практически признаётся достоинство личности. Уважение к закону-

Это категория выражающая такое отношение к закону, когда он признаётся ценным и значимым регулятором общественной жизни.

Уважение к закону-это один из проявлений правовой культуры общества.

Формирование уважения к закону многообразными средствами:

---СМИ, литература и искусство, средства  пропаганды и наглядной агитации, личный пример руководителя и  любого сотрудника полции.

Виды деформаций правосознания:

А. правовой фетишизм-это представление о роли права и юридических средств в общественной жизни.

Б. правовой дилетантизм-это свободное обращение с правом и правовыми средствами по причине лично-небрежного отношения к нему.

В. Правовой инфантилизм-это недостаточность правовой подготовки при личной уверенности в своей компетентности.

Г. Правовой нигилизм-это мировоззренческая позиция отрицающая роль права как социального регулятора, имеет теоритическое обоснование.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13.Этика следственной  деятельности.

Нравственные требования к следователю:

--- активность в отыскании истины, объективность и беспристрастность, гуманность, справедливость, честность.

Указанные нравственные требования определяют облик средне-статического следователя.

Выделяют ещё качества:

---забота о собственной репутации, терпеливость, усидчивость, выдержка-это  эмоциональная уравновешенность, самоограничение ради более достойной цели.

Особенности профессионального общения следователя:

А. обширность круга общения( по количеству и качеству).

Б. специфичность поводов для общения.

В. Общение часто носит конфликтный характер.

Г. Общение связано с проблемами людей и с их проявлением личностногонесоверешенства.

Этические требования к следственным действиям:

---очная ставка, следственный эксперимент, осмотр места происшествия, освидетельствование, обыск и выемка, фотосъёмка.

 

14.Этические  аспекты в деятельности служб  и подразделений органов внутренних  дел.

Этические аспекты в ОРД:

Для ОРД присуще морально-этические требования. Впервые это проблема была осознана в 1960-1970 годах.

Морально-этические принципы ОРД:

А. гуманизм- означает любовь к людям, защиту человеческого достоинства. В оперативно-розыскной деятельности принцип гуманизма – один из присущих данной деятельности общеправовых принципов.

Б. справедливость-важнейший принцип профессиональной морали сотрудника оперативного подразделения. Он охватывает все стороны общественной жизни, но наибольшее значение приобретает в правовой сфере. Справедливость предполагает равные права граждан перед законом.

В. коллективизм – является обязательным условием оперативно-служебной деятельности и успешного противостояния криминальной среде.

Результативность работы оперативно-розыскного органа во многом зависит от его сотрудников, целеустремленности и единства действий коллектива.

Г. сознательность – означает выбор оперативным работником поступков на основе понимания нравственных требований общества, интересов граждан вовлеченных в сферу ОРД.

Сознательность предполагает понимание цели, во имя которой должны совершаться поступки, и является основой убежденности человека в правоте того дела, которое он защищает. Особое значение приобретает осознание оперативным работником служебного долга.

Особенности проф. этики сотрудников ГИБДД:

А. чаще всего общаются с людьми, следовательно преобладает более высокая культура.

Б. уважительное отношение к форме и гос-ой сисволике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15. Нравственные  конфликты в правоохранительной  деятельности. Сущность и структура морального выбора.

Любое поведение-это результат предпочтения одной ценности к другой, следовательно получаются моральные конфликты.

Виды нравственных конфликтов:

А. ВНЕШНИЕ-это противоречие во взаимоотношении людей( личность-личность, личность-группа, группа-группа, личность-общество, группа-общество). В деятельности сотрудников ОВД, конкретные формы нравственных конфликтов:

---конфликты обусловленные профессиональной нравственной деформацией.

---отсутствие отлаженного механизма  руководителей.

---конфликты обусловленные недостатками обучения или воспитания сотрудников.

Б. ВНУТРЕННИЕ-это столкновение мотивов внутри личности. Специфика внутренних нравственных конфликтов это любое выбранное поведение нарушающее другую значимую норму.

Сущность и структура морального выбора:

Моральный выбор-это процесс и результат осознованного предпочтения социальным субъектом варианта поведения в соответствии с собственными общественными моральными устоями.

Субъект морального выбора-это личность, коллектив людей, социальная группа, соц. слой, общество.

Объект МВ-это конкретное поведение, наименьшая единица которого это поступок.

В зависимости от уникальности: стандартный и творческий.

Факторы определяющие МВ:

А. объективные-наличие вариантов и возможность их реализации.

Б. субъективные-нравственное развитие личности. Результат МВ это поступок или проступок.

Структура поступка:

А. мотив-внутренний побудитель активности человека(потребности, увлечение, желания и установки).

Б. цель-внутренний образ желаемого результата.

В. Действие посредством волевого акта.

Г. Оценка поступка-одобрительная и осуждающая, общественная и самооценка.

 

16. Критерии морального  выбора. Моральный выбор в ситуации  риска.

В этике существуют 2 варианта критериев МВ:

А. деонтологический подход-этика правил.считает основой нравственной жизни долг, выполнение которого связывается с внутренним повелением.

Б. утилитаристский подход-этика пользы.-мораль выполняет общественно полезные функции, следовательно её нужно соблюдать.

Наиболее известным представителем деонтологического подхода является И. Кант.

Критерии нравственности действия по Канту:

---универсальность, уважение разумных существ как  самоценных, должно основываться  на автономии и уважать автономию  разумных существ.

Автономия-это моральная самостоятельность человека.

Нравственно-допустимое и нравственное поведение: при критерии решений сотрудник должен учитывать факт существования двух видов норм:

А. Норма идеал-требование не знающее исключений.

Б. Норма мера-норма соизмеримая с конкретными условиями и возможностями ситуации.

Нравственно-допустимое поведение:

Нравственно-оправданное-аморальное поведение, которое можно объяснить, но сложно оправдать.

Поведение в ситуации риска: деятельность сотрудника не всегда имеет гарантированный результат, т.к. велика вероятность ошибки как отклонения от заданной цели.