Анализ численности, состав работников движение рабочей силы на примере ООО «Общепит Сервис» г. Владивосток

В ходе анализа численности рабочей силы необходимо выявить реальное положение дел с обеспеченностью организации кадрами. На основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ можно определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ.

Квалификационный  состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется путем деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на численность рабочих каждого разряда, а именно:

Если фактический  средний тарифный разряд рабочих ниже планового, а тем более ниже среднего тарифного разряда работ, то можно сделать предположение, что качество продукции (работ, услуг) и ее конкурентоспособность снижаются, затраты на производство и реализацию продукции повышаются.

 

Заключение

Трудовые ресурсы  являются важнейшим элементом трудового потенциала — возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал, являясь составной частью производственного потенциала, может быть измерен располагаемой численностью трудовых ресурсов, а также максимально возможными в данных условиях интенсивностью, качеством и производительностью труда.

Статистическое  изучение трудовых ресурсов основывается на данных текущей статистики, единовременных обследований по труду и переписей населения. Показатели численности и состава трудовых ресурсов изучаются в различных аспектах: по социально-экономическим признакам (источники средств существования, социальная принадлежность и др.), демографическим признакам (пол, возраст, семейное положение, национальность и др.), профессионально-отраслевым и функциональным группам занятий (профессия, степень квалификации, отрасль народного хозяйства и др.), уровню общеобразовательной и специальной подготовки, миграции и др.

Анализ структуры распределения рабочей силы по отраслям экономики показывает неравномерность распределения. Основная доля приходится на добывающею и торговую отрасли.

По обрабатывающей отрасли за последние семь лет  происходит четкое снижение численности  рабочей силы, что говорит о  перетекании кадров в другие отрасли  экономики.

Основной вывод  в данной работе заключается в  том, что при низкой безработицы  в стране у нас низкая производительность труда, которая отстает более чем в семь раз от развитых стран мира и Китая. И если уровень зарплат восстановился до уровня кризиса 2008 года, то уровень производительности остался на прежнем месте. Что говорит о экстенсивном пути развития в целом по стране мотивации персонала. А это ведет к еще большему отставанию нашей страны. 
К сожалению, объем данной работы не позволяет более глубоко рассмотреть всю проблематику по движению, квалификации, гендорности, возраста и т.п. рабочей силы в стране, в том числе и в разрезе эмиграции и миграции трудовой силы, так как изучение и анализ рабочей силы является многофакторной моделью.

 

 

Список использованных источников

1  Абрютин,  М.С. Анализ   финансово-экономической   деятельности  предприятия / М.С. Абрютин. - М.: Дело и сервис, 2007.  - 180 с.

2  Артеменко,  В.Г. Финансовый  анализ/В.Г.Артеменко. - М.: ДИС НГАЭиУ,  2008.  - 128 с. 

3  Безруких, П.С.  Бухгалтерский учёт / П.С.  Безрукий. -  М.:  Бухгалтерский  учёт, 2009. - 208 с. 

4 Белобжецкий, И.А. Бухгалтерский учет  и внутренний аудит/И.А. Белобежский. - М.: Бухгалтерский учет, 2010. - 128с.

5 Бычков, М.Ф.  Бухгалтерский учет в предприятиях/ М.Ф. Бычков. -  М.: Финансы и статистика, 2009. - 208с. 

6  Ефимова,  О.В. Бухгалтерский финансовый  анализ /О.В. Ефимова. -  М.: Бухгалтерский  учет,  2009. - 217с.

7 Муравья, Л.А.  Задачи  бухгалтерского учета.  Стратегия и тактика /   Л.А.  Муравья. -   М.:  Финансы - Юнити,  2009. - 258с. 

8  Ковалев,  В.В. Финансовый  анализ. Управление  капиталом. Выбор  инвестиций. Анализ  отчетности / В.В.Ковалев. - М.:  Финансы и статистика,  2009.  - 512 с.

9 Кодраков, Н.П.  Основы бухгалтерского финансового  анализа / Н.П.Кондаков. - М.: Главбух,  2009.  - 114 с. 

10  Новодворский, В.Д. Бухгалтерская  отчетность:  составление  и  анализ /  В.Д.Новодворский. - М.: Бухгалтерский  учет,  2008. -  80 с.

11 Кузнецовой, Е.В.  Финансовое управление компанией/  Под ред. Е.В.Кузнецовой, К.Б.Мамай. -  М.: Фонд Правовая культура, 2008. - 247 с. 

12 Макальская  М.Л. Экономический анализ.- М.: ДИС, 2009. - 144с.

13 Полещук Т.А.  Экономический анализ Владивосток.  Издательство ВГУЭС - 2009 -116с.

14 Панков Д,  Головкова Е. Анализ хозяйственной  деятельности организаций. М.: Новое  знание, 2009, - 432с.

15 Титова, В.В.  Финансовая стратегия в управлении предприятием  / Под ред. В.В.Титова, З.В.Коробковой.- М. :  Дело  ЛТД, 2008.-  409 с.

16  Хорнгрен, Ч.Т. Бухгалтерский  учет:  финансовый   аспект:  Пер.  с  англ. / Ч.Т.Хорнгрен, Дж.Фостер  / Под ред.  Я.С.  Соколова. - М.:  Финансы  и  статистика,  2009.-465 с.

17  Четыркин, Е.М.  Методы  финансовых  и   коммерческих  расчетов  [Текст] / Е.М.Четыркин. -  М. : Дело  ЛТД,  2009. - 169 с. 

18 Щадилова, С.Н.  Основы бухгалтерского учёта  / С.Н. Щадилова.- М.:  Дело  ЛТД,  2008. - 169 с. 

19 Эмерсон, С.Н. Бухгалтерский  учет:  финансовый   аспект:  Пер.  с  англ./ С.Н.Эмерсон  / Под ред.  Я.С.Соколова. - М.:  Финансы  и  статистика,  2008.-465 с.

20 Юткина, С.Н.  Налоговый учет / С.Н.Юткина.- М.:  Дело  ЛТД,  2009.  - 169 с.

21 Юткина, С.Н.  Учет. Налоги. Право / С.Н. Юткина.- М.:  Дело  ЛТД,  2009. -  226 с.

21 Экономический анализ (комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): учебное пособие для студентов вузов / Л. Е. Басовский, А. М. Лунева, А. Л. Басовский. – М. : ИНФРА–М, 2010.-  145 с.

23 Экономический  анализ. Основы теории. Комплексный  анализ хозяйственной деятельности  организации: учебник для студентов вузов / под ред. Н. В. Войтоловского, А. П. Калининой, И. И. Мазуровой ; С.–Петерб. гос. ун–т экономики и сервиса. – 3–е изд..перераб. и доп. – М. : Юрайт : ИД Юрайт, 2010. -  213 с.

24 Самохвалова, Юлия Николаевна.Бухгалтерский учет: практикум : учебное пособие для студентов образоват. учреждений сред. проф. образования / Ю. Н. Самохвалова. - 4-е изд.,испр. и доп. - М. : ФОРУМ, 2009. -  112 с.

25 Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - 4 изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. -  215 с.

26 Гусева, Татьяна Михайловна.Бухгалтерский учет: учебно-практ. пособие для студентов вузов / Т. М. Гусева, Т. Н. Шеина, Х. Ш. Нурмухамедова. - 4-е изд.,перераб. и доп. - М. : Проспект, 2009. -  213 с.

27 Лебедева, Елена Матвеевна.Бухгалтерский учет: учебное пособие для студентов образоват. учреждений сред. проф. образования / Е. М. Лебедева. - М. : Академия, 2009. - 272 с.

28 Переверзев, Марель Петрович.Бухгалтерский учет: учебное пособие для студ. вузов / М. П. Переверзев, А. М. Лунева. - М. : ИНФРА-М, 2009. -  221 с.

29 Ерофеева, Вера Арсентьевна.Бухгалтерский учет: конспект лекций / В. А. Ерофеева, О. В. Тимофеева. - 3-е изд.,перераб. и доп. - М. : Юрайт : Высшее образование, 2010. -  125 с.

30 Программа преддипломной практики по специальности 080109.65 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" / «сост.: О. Ю. Ворожбит, Т. В. Терентьева, Т. А. Полещук и др.» ; Владивосток. гос. ун-т экономики и сервиса. - Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2010. -  167 с.

31 Бухгалтерский учет (управленческий): руководство по выполнению курсовой работы / [сост. Н. П. Гайфулина] ; Владивосток. гос. ун-т экономики и сервиса. - Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2010. -  112 с.

32 Швецкая, Вера Михайловна.Бухгалтерский учет: учебник для студентов образоват. учреждений сред. проф.образования / В. М. Швецкая, Н. А. Головко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Дашков и К*, 2010. -  99 с.

 

 

Приложение А

План - схема работы по поиску сотрудников

 

Таблица 6 – схема работы по поиску сотрудников

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб/вс
Прием звонков  кандидатов	Подготовка  объявлений в Интернет (Я +ГБ+ген.дир)	Подача объявлений в Службу занятости	Подача объявлений в «Дальпресс», «Работа сегодня»	Размещение  объявлений в Интернет	Прием звонков  по вакансиям
Рассмотрение  резюме кандидатов	Подготовка  и развешивание объявлений «на столбах»	Размещение  объявлений в Интернет	Подача объявлений в «Дело» (613-613)	Размещение  заявки на кафедрах
Проведение  собеседований с кандидатами	Рассмотрение  резюме кандидатов	Размещение  заявки  в кадровых агентствах	Подача объявления в учебные центры	Рассмотрение  резюме кандидатов
	Проведение  собеседований с кандидатами	Проведение  собеседований с кандидатами	Проведение  собеседований с кандидатами	Проведение  собеседований с кандидатами

Источник: Составлено автором

 

 

 

Приложение Б

ДОЛЖНОСТНАЯ ИСТРУКЦИЯ

   Главного бухгалтера

                               

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного бухгалтера.
2. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке, приказом генерального директора предприятия.
3. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору.
4. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее:

 

1.4.1.Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера II категории не менее 3 лет.

1.4.2.Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера не менее 2 лет.

1.4.3.Бухгалтер:  среднее профессиональное (экономическое)  образование без предъявления  требований к стажу работы  или специальную подготовку по  установленной программе и стаж  работы по учету и контролю  не менее 3 лет.

5. Главный бухгалтер должен знать:

• законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;

• формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
• план и корреспонденцию счетов;
• организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
• порядок документального оформления и отражения  на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
• методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
• правила эксплуатации вычислительной техники;
• экономику, организацию труда и управления;
• рыночные методы хозяйствования;
• законодательство о труде;
• компьютерную программу 1-С “Предприятие” (бухучет);
• правила и нормы охраны труда.

 

6. Главному бухгалтеру подчиняются:

• бухгалтер (фактуровщик);

• бухгалтер-экономист;
• бухгалтер складского учета;
• бухгалтер-кассир;
• бухгалтера филиалов.
7. В период временного отсутствия главного бухгалтера его обязанности возлагаются на другого бухгалтера, находящегося в его подчинении (оформляется приказом ген.директора).

2.ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

1. Функциональные обязанности главного бухгалтера определены на основе и в объеме квалификационной  характеристики по должности бухгалтера, и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
2. Главный бухгалтер:

 

1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализацию продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчетов с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).
2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает  их к счетной обработке.
4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
5. Обеспечивает руководителей и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.
6. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций , по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутрен