Анализ функционирования национального рынка труда Японии

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

Кафедра «Национальная  экономика»

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: «Экономика труда»

на тему: «Анализ функционирования национального рынка труда Японии»

 

 

 

 

 

Выполнил студент

группы №.

Преподаватель

 

 

 

 

 

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

2012

 

Оглавление

1. Введение: общая характеристика национального рынка труда Японии. 3

2. Анализ и прогноз динамики трудовых ресурсов и экономически активного населения Японии. 13

3. Анализ структуры занятости Японии. 15

4. Анализ динамики и структуры безработицы Японии. 18

5. Анализ миграционных процессов Японии. 21

Заключение (выводы). 26

Библиографический список. 27

 

 

 

1. Введение: общая характеристика национального  рынка труда Японии.

 

Япония расположена на множестве  крупных и мелких островов, протянувшихся  с северо-востока на юго-запад  почти на 3,5 тыс. км. Общая площадь  островов составляет 378 тыс. кв. км, а  их число достигает 3900.

 Самыми крупными из них  являются

 Хонсю, Хоккайдо, Кюсю  и Сикоку.

 Страна разделена на 47 префектур,  каждая из которых имеет своё  правительство, управляющее городами  и селениями. По численности  населения -

125,86 млн. человек (на конец  марта 1999 г.) Япония занимает 8-е  место в мире после КНР, Индии,  США, Индонезии, Бразилии, России  и Пакистана, свыше

99% -японцы. За 100 лет ее население  увеличилось с 35,3 млн. чел. в  1875 г. до 111,9 млн. чел. в 1975 г.

 Более 3/4 населения  проживает в городах. Плотность  населения-332 человека на один  кв. км. Столица- Токио, где проживает  8,5 млн. жителей.

 Соотношение мужчин  и женщин в населении Японии  почти равно единице: в

1996 г. женщины составляли в  нем 50,99%, а мужчины — 49,01%.

 Продолжается старение  японского общества. Число людей  старше 65 лет достигло в 1998 г. 16,5% всего населения, увеличившись  на 0,5% по сравнению с 1997 г. В  то время как количество детей  до 15 лет сократилось на 0,3% и составляет  сейчас уже менее 15%.

 Официальный язык японский. Господствующие религии — буддизм  и синтоизм. Денежная единица  — иена.

 Япония - конституционная  монархия. В соответствии с Конституцией  страны император является "" символом государства и единства  народа "".

 Высшим органом государственной  власти и единственным законодательным  органом Японии является парламент,  состоящий из двух палат - палаты  представителей (512 депутатов) и палаты  советников (252 депутата).

 

 Япония - высокоразвитая страна. Располагая 2,4% населения и 0,3% площади  земной суши, она по экономическому  потенциалу занимает второе после

 США место в мире. Её валовой  национальный продукт достигает  3,4 трлн. дол., что составляет 14,3% мирового производства (1999 г). Япония занимает первое место в мире по производству судов, автомобилей, тракторов, станков с ЧПУ, компьютеров, промышленных роботов, по выплавке стали, выпуску бытовой электронной аппаратуры и второе место в мире в выработке электроэнергии, производстве химических волокон, по выплавке меди и алюминия, переработки нефти.

 Экономика Японии очень  сильно зависит от внешней  торговли. Страна импортирует 100% необходимого ей хлопка, шерсти, бокситов, 99,9% медной руды, 99,8% нефти, 99,7% железной руды, 81,8% каменного  угля. Япония занимает третье  место после США и ФРГ в  международной торговле. На её долю приходится 6,3% импорта и 8,9% мирового экспорта (1999 г). Ведущее место в её экспорте занимают машины и оборудование (74,7%), металлопродукция

(7,8%), а в импорте - топливо  (20,4%), продовольствие (14,7%), сырьё

(8,5%). Страна на 70% обеспечивает  себя продовольствием. Основные  поставщики продовольственных товаров  в Японию являются США, Австралия  и

 Канада. Япония занимает первое  место в мире по объёму добычи  морепродуктов

(около 12 млн. т.).

 Япония также занимает  первое место в мире по размерам  золото -валютных резервов, на её долю приходится 40% мировых банковских активов. Шесть японских банков входят в первую десятку крупнейших банков мира. Объём её прямых зарубежных инвестиций превышает 311 млрд. долл.(1999 г.), что составляет 11,7% мировых инвестиций.

• В результате сложного и самостоятельного пути Япония стала мировой экономической  державой.• Ныне Япония использует процесс глобализации для экономического развития и повышения уровня жизни  людей

1.1. Роль рынка труда.

 Современный этап развития  связан с новым взглядом на  рабочую силу как на один  из ключевых ресурсов экономики.  Этот новый взгляд - свидетельство  реального роста роли человеческого  фактора в условиях технологического  этапа НТР, когда налицо прямая  зависимость результатов производства  от качества, мотивации и характера  использования рабочей силы в  целом и отдельного работника  в частности.

Возрастание роли человеческого  фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная  с 1929 года главным  источником роста  производительности труда  и национального  дохода США в триаде    ‘  труд - земля - капитал ’  является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических  и культурных характеристик рабочей  силы.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся  долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты  частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда  в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высоко сложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень  развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части  профессий и широкого использования  в сфере общественного труда  новейших технических средств и  сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции;  удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных  организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих  мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого  потенциала трудящихся, подготовка и  переподготовка кадров, решение проблем  социальной защиты трудящихся и т.п.

Интенсивная экономика, живущая  в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование  методов производства, принципов  управления, эксплуатационных характеристик  товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда становится важнейшим  звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются  трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или  иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию  технологии и методов обслуживания населения.

Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той  или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего  населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным  образованием, административно - управленческого  персонала, высококвалифицированных  рабочих, работников услуг. Это ведущий  отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах  от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.

1.2. Состояние экономики Японии на сегодняшний день.

Сегодня Япония переживает не самые лучшие времена: показатель экономического роста, еще недавно  составлявший 10% и более, замер на уровне 2%. Это объясняется тем, что  из-за перенасыщенности рынка товарами длительного пользования (автомобилями, телевизорами, холодильниками и т.д.) японской промышленности нет смысла сейчас увеличивать темпы роста  производства. Через 2-3 года, по мере оживления  японского рынка, японской индустрии  не составит большого труда вновь  увеличить обороты.

Однако, по мнению президента Японского центра производительности труда для социально-экономического развития (ЯЦП-СЭР) господина Дзинносуки Мияи, все объясняется иначе: несколько  лет назад 5% рост валового внутреннего  продукта (ВВП) обеспечивался за счет прироста трудовых ресурсов (выпускников  средних школ, колледжей и высших учебных заведений) и увеличения производительности труда, совершенствования  технологий и т.д. Соотношение этих экстенсивных и интенсивных факторов находились в пропорции 3:2. В силу демографи-ческих особенностей сегодняшний приток трудовых ресурсов в народное хозяйство примерно нулевой, и поэтому экономика страны растет не более чем на 2% в год. При этом в совокупном мировом валовом продукте их доля составляет более 10%. 

Интенсивный переход на новейшие технологии производства, несомненно, ведет к изменению характера  труда, требует немедленной замены устаревших форм организации труда, которые не только ложатся тяжелым  финансовым бременем на предприятия, но в конечном итоге негативно сказываются  на эффективности всего производства. Такие методы управления трудом становятся все более невыгодными даже для  сверхконкурентных предприятий. Возникает  необходимость их замены  новыми, более современными.

Развитие этого процесса проявляется, в частности, в начавшейся эрозии так называемых “трех божественных даров”, которые включают “пожизненный наем” (сюсин хоё), “зарплату по старшинству” (нэнко тингин) и “пофирменные профсоюзы” (кигёбэцу родокумиай), представляющие собой триединую основу традиционной японской модели управления трудом.

1.3. Новая модель управления трудом в Японии.

Система “пожизненного найма” означает, что служащий фактически всю свою жизнь работает на одном  предприятии, постоянно продвигаясь  вверх по служебной лестнице. При  этом независимо от образования (средняя  ли это школа или престижный университет) работник начинает свою карьеру с  низшей должности и на одном месте  более 2-3 лет не задерживается. И  более того, за 2-3 года тот же выпускник  юридического факультета Токийского университета не сможет растерять знания, полученные в  вузе, если будет заниматься неквалифицированным, рутинным трудом, так как потому что во-первых, молодого юриста поставят на тот участок, где ему не дадут забыть полученные знания, а во-вторых, начав с низов, специалист  имеет возможность “пощупать” все своими руками, что-то попытается изменить, улучшить, добиться признания коллег и начальства, заработать репутацию.

Увольнение  с предприятия  является очень суровым наказанием, потому что устроиться на другое предприятие  можно, но за очень низкую заработную плату и без каких-либо перспектив продвижения по службе. Более того, такой работник первым подвергается риску быть уволенным в результате различных экономических кризисов.

О постепенном переходе крупных  японских предприятий к новой  модели управления трудом свидетельствует  отказ от традиционной системы “пожизненного  найма” и замена ее другими, более  гибкими формами занятости.

Этот процесс наметился  еще в конце 70-х - начале 80-х гг. в результате самого глубокого для  Японии экономического кризиса 1974-1975 годов. Система “пожизненного найма” становилась  все более невыгодной даже для  самых мощных предприятий.

Немаловажным фактором являлось заметное изменение так называемой “трудовой философии”, то есть отношение  к труду самих работников. У  многих из них, прежде всего у молодежи, все заметнее пробуждалось стремление к самоутверждению, личному успеху, желание уйти со “своего” предприятия  и начать собственное дело.

Японские и зарубежные исследователи единодушны в том, что современный этап научно-технического прогресса, породивший новую технику  и приведший к изменению характера  труда, делает систему “пожизненного  найма” экономически все более нерентабельной даже для сверхконкурентных предприятий.