МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
БУРЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ
АКАДЕМИЯ им
В.Р.ФИЛИППОВА
Кафедра бухгалтерский учет и аудит
КУРСОВАЯ РАБОТА
дисциплина: «Анализ и диагностика
финансово-
хозяйственной деятельности предприятия».
на тему: «Анализ использования
трудовых ресурсов и
производительности труда».
Группа
12-1-09
Студент ФИО Вихтевская Л.Н.
Защита состоялась «___»___________2013 г.
Оценка___________________________
Улан-Удэ
2013
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1.Управление трудовыми
ресурсами в современных рыночных
условиях..4
1.1.Роль и значение
трудовых ресурсов………………………………………4
1.2.Предмет и принципы комплексного
анализа производственной
системы……………………………………………………………………………5
1.3.Значение и задачи анализа использования
трудовых ресурсов……………9
2.Анализ использования
трудовых ресурсов………………………………..10
2.1.Исходные данные для анализа……………………………………………10
2.2.Анализ движения рабочих кадров………………………………………..12
2.3.Анализ производительности
труда……………………………………….13
2.4.Анализ использования рабочего
времени………………………………..17
2.5.Анализ соотношения темпов
роста производительности труда и средней
заработной платы………………………………………………………………18
2.6.Мотивация персонала, подбор
и переподготовка кадров…………………20
3.Рекомендации по совершенствованию
использования трудовых ресурсов.25
3.1.Повышение производительности
и эффективности труда………………26
Заключение………………………………………………………………………29
Список использованной литературы………………………………………….30
Введение
Обеспечение
предприятий и организаций необходимыми
трудовыми ресурсами и их рациональное
использование являются важными
условиями интенсификации сельского
хозяйства и увеличения производства
сельскохозяйственной продукции.
По мере интенсификации
сельского хозяйства все больше
работ выполняется механизмами,
но и при комплексной механизации
люди, осуществляющие производство материальных
благ, являются главной производительной
силой.
На сельскохозяйственных
предприятиях потребности в рабочей
силе резко возрастают в весенне-летний
период. Особенно высока эта потребность
в хозяйствах, занимающихся возделыванием
сельского хозяйства культур
с низким уровнем механизации работ.
А в осенне-зимний
период наоборот большинство работников
сельского хозяйства особенно отрасли
растениеводства не обеспечены работой.
Трудовые
ресурсы предприятия являются главным
ресурсом каждого предприятия, от качества
и эффективности использования
которого во многом зависят результаты
деятельности предприятия и от конкурентоспособности.
Показатели
повышения эффективности использования
трудовых ресурсов влияют на рост объемов
производства, снижение себестоимости
продукции, рост прибыли и рентабельности.
Трудовые ресурсы приводят в движение
материально-вещественные элементы производства.
Создают продукт, стоимость и
прибавочный продукт в форме
прибыли.
Выбор данной
темы продиктован ее актуальностью
на современном этапе экономического
развития нашей страны, поскольку
трудовые ресурсы и эффективность
их использования прямо влияют на качество
выпускаемой продукции, величину ее себестоимости
и конкурентоспособность.
Целью данной
курсовой работы является выявление
путей наиболее рационального и эффективного
использования трудовых ресурсов, повышение
производительности труда.
Объектом
исследования в данной курсовой работе
является ФГУП ОПХ «Байкальское», которое
расположено в с. Кабанск Кабанского района.
Основными задачами
данной работы являются:
- анализ данных
об использовании трудовых ресурсов;
- анализ производительности
труда;
Источниками
информации для анализа труда
являются годовые бухгалтерские
отчётности ФГУП ОПХ «Байкальское» за 2009,
2010, 2011 года.
1.Управление трудовыми
ресурсами в современных рыночных
условиях.
1.1.Роль и значение
трудовых ресурсов.
Важнейшим социально-трудовыми
показателями на отечественных предприятиях
в условиях рыночных отношений является
обеспечение полной занятости трудовых
ресурсов и высокой продуктивности
труда, создание нормальных условий
для работы персонала и повышение
уровня оплаты труда, достижение надлежащего
экономического роста и качества
жизни работников. В осуществлении
данных экономических целей главную
роль призваны играть трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам относится
та часть населения, которая обладает
необходимыми физическими данными,
знаниями и навыками труда в соответствующей
отрасли. Достаточная обеспеченность
предприятия нужными трудовыми
ресурсами, их рациональное использование,
высокий уровень производительности
труда имеют большое значение
для увеличения объемов продукции
и повышение эффективности производства.
В частности, от обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами и эффективности
их использования зависит объем и своевременность
выполнения всех работ, эффективность
использования оборудования, машин, механизмов
и как результат объем производства продукции,
ее себестоимость, прибыль и ряд других
экономических показателей.
Экономический потенциал
страны, национальное богатство и
качество жизни определяются главным
образом состоянием трудовых ресурсов,
уровнем развития трудового или
человеческого потенциала.
Под эффективной занятостью
в условиях рыночных трудовых отношений
понимают такую степень использования
рабочей силы, при которой достигается
соответствие или превышение результатов
над затратами. При этом для восстановления
используемой рабочей силы уровень
оплаты труда каждого работника
должен быть не ниже фактически существующего
прожиточного минимума.
В рыночных отношениях
потребность персонала на различных предприятиях
или фирмах определяется величиной спроса
на изготовляемую ими продукцию, производимые
работы и оказываемые услуги. Спрос на
трудовые ресурсы является в условиях
рынка производным от готовых товаров
и услуг, которые выполняются с помощью
данных человеческих ресурсов. Как на
действующих предприятиях, так и на проектируемых
и вновь создаваемых фирмах годовые объемы
спроса на производство продукции должны
служить основой расчета потребности
всех категорий работников.
Персонал предприятия
представляет собой совокупность работников
определенных категорий и профессий,
занятых единой производственной деятельностью,
направленной на получение прибыли
или дохода и удовлетворение своих
материальных потребностей. В условиях
рынка необходимый профессионально-квалификационный
состав работников каждого предприятия
формируется с учетом действующих на рынке
труда и производства законов спроса и
предложения.
На отечественных предприятиях,
организациях и фирмах различных
форм собственности принято всех
работников подразделять на две группы:
промышленно-производственный и непромышленный
персонал. В состав промышленно-производственного
персонала входят рабочие, инженерно-технические
работники и служащие, а также
ученики. Предусматривается также
подразделение работников этой категории
на административно-управленческий и
производственный персонал. К непромышленному
персоналу обычно относят работников,
занятых в транспортном хозяйстве,
жилищно-коммунальном обслуживании, сфере
социального обеспечения и других
непроизводственных подразделениях.
В последние годы все
большее распространение получила
практика подразделения персонала
предприятия в зависимости от
выполняемых функций на три основные
категории: руководители, специалисты
и исполнители.
Создание нормальных условий
труда на всех рабочих местах служит
основой высокой трудовой отдачи
персонала различных категорий.
Работоспособность человека и результаты
его труда определяются множеством
взаимосвязанных факторов, среди
которых на одно их первых мест выступают
условия труда, его тяжесть и
интенсивность, характеризующие в
конечном счете затраты и результаты
труда. Поэтому рациональное использование
труда, управление персоналом должно предусматривать
создание на всех предприятиях с различными
формами собственности, в каждом
трудовом процессе соответствующих
условий для оптимального расходования
рабочей силы, то есть умственных, физических
и предпринимательских способностей
работников.
1.2 Предмет и принципы
комплексного анализа производственной
системы.
Без интенсификации, ускорения
производства, совершенствования хозяйственного
механизма, внедрения полного хозрасчета,
принципов самоокупаемости и
самофинансирования успешная деятельность
предприятий невозможна. Необходимо
повысить научную обоснованность разрабатываемых
планов и нормативов, постоянно анализировать
их выполнение; оценивать эффективность
использования ресурсов; выявлять резервы;
обосновывать оптимальные управленческие
решения. Все это входит в число
задач экономического анализа.
Экономический анализ хозяйственной
деятельности сформировался как
самостоятельная отрасль научных
знаний в непосредственной связи
с другими специальными науками:
управлением, планированием, учетом и
статистикой.
Анализ хозяйственной
деятельности как наука представляет
собой систему знаний, связанную
с исследованием взаимозависимости
экономических явлений, выявлением
положительных и отрицательных
факторов и измерением степени их
влияния, тенденций и закономерностей,
резервов, упущенных выгод, с практическими
обобщениями и выводами.
Анализ хозяйственной
деятельности подразделяется на:
Предварительный анализ осуществляется
до совершения хозяйственных операций.
В ходе этого анализа оцениваются
материальные, трудовые, финансовые ресурсы
необходимые для выполнения производственной
программы.
1.Оперативный анализ проводится
по ходу выполнения плана за короткие
промежутки времени (сутки, неделя, смена,
декады). Его данные необходимы для оперативного
воздействия на ход выполнения плана.
2.Текущий анализ предназначается
для всесторонней и объективной оценки
выполнения плана, результатов работы
за отчетный период (месяц, квартал, полугодие,
год) и разработки рекомендаций по повышению
эффективности хозяйствования.
Все виды анализа взаимосвязаны
и дополняют друг друга.
Первой характерной
чертой анализа является исследование
экономических факторов, явлений, процессов.
Анализ деятельности предприятий обеспечивает
взаимосвязанное изучение хозяйственных
явлений и процессов, их становления
и развития, происходящих в них
количественных и качественных изменений.
Второй характерной
чертой экономического анализа является
объективная и всесторонняя оценка
выполнения планов, принятых предприятием
и отдельными его подразделениями,
отраслевыми объединениями. Особенность
анализа здесь состоит в комплексном
использовании материалов бухгалтерской,
статистической и других видов отчетности.
Только комплексное использование
проведенных и взаимоувязанных
данных позволяет всесторонне и
вполне объективно оценить выполнение
плановых заданий. Более того, в процессе
анализа выполнения планов может
быть дана и критическая оценка самого
плана, его обоснованности.
Третьей характерной чертой
экономического анализа является выявление
причин, положительно и отрицательно
повлиявших на выполнение заказов-планов,
измерение степени их влияния.
Правильно раскрыть и понять
основные причины, или, как в анализе
принято называть, факторы, оказавшие
влияние на ход выполнения плана,
правильно установить их действие и
взаимодействие - значит правильно
понять ход всей хозяйственной деятельности
анализируемого объекта. Но в процессе
анализа не только вскрывают и
характеризуют основные факторы, влияющие
на хозяйственную деятельность, но
и измеряют степень их воздействия.