Анализ механизма функционирования рынка труда на предприятии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВОЙ работа

 

по дисциплине «Экономика предприятия»

 

 

на тему: Анализ механизма функционирования рынка труда на предприятии

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка группы

 

 

Руководитель:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Белгород 2013

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...	3
Глава 1.Теоретические основы функционирования рынка труда. …………..	5
1.1 Сущность рынка труда……………………………………………………	8
1.2 Структура рынка труда…………………………………………………..	8
1.3 Анализ механизма функционирования  рынка труда …………………..	11
Глава 2. Внутренний рынок труда ………………………………………………	18
2.1 Понятие и сущность рынка труда организации………………………..	18
Механизм функционирования внутреннего рынка труда…………	21
2.3 Внутрифирменные рынки труда в российской экономике…………….	23
Заключение………………………………………………………………………...	27
Список использованной литературы………...……………………………….....	28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

 

Становление системы научных идей и концепций внутрифирменных рынков труда началось относительно недавно и происходило в течение немногим более пятидесяти лет. Значительный вклад в формирование методологии внутрифирменных рынков труда внесли зарубежные ученые: Д.Б. Биллс, Д. Гримшоу, Дж. Данлоп, А. Коллберг, М. Пиор, Л. Пинфилд и др. В российской экономике труда наиболее значимыми в области исследования внутренних рынков являются труды Н.А. Горелова, Ю.Г. Одегова, В.К., Потемкина, Г.Г. Руденко.

Актуальность темы исследования. Современные тенденции в социально-трудовых отношениях характеризуются существенными отличиями от предыдущих этапов развития экономических систем как в зарубежных странах, так и в России. Перераспределение рабочей силы между рыночным и нерыночным секторами производства, предприятиями частной и государственной форм собственности, появление новых видов профессиональной деятельности, распространение во всех сферах общественного производства новых форм организации использования рабочей силы – вот основные признаки сдвигов в области занятости. Вследствие нарастания темпа и качества организационных изменений рынок труда становится все более подвижным – новые требования к качеству рабочей силы, острая конкуренция между работодателями за лучшую рабочую силу, высокая межфирменная динамика рабочей силы, резкая дифференциация заработков. В контексте указанных проблем исследование внутренних рынков труда и основ их регулирования предоставляют широкие возможности для развития системы научных знаний в области экономики труда, а также формирования действенных политик занятости как на государственном уровне, так и на уровне предприятий.

Несмотря на то, что многие исследователи посвятили свои работы обоснованию подходов к пониманию сущности и специфики, выделению функций, закономерностей и механизма внутренних рынков труда, в современной науке нет концепций, в полной мере отвечающих требованиям полноты и доказанности. Более того, в ряде работ ставится под сомнение сам факт существования внутренних рынков. Это позволяет сделать вывод о том, что вопросы функционирования внутрифирменных рынков труда относятся к числу наименее изученных.

Актуальность исследования феномена внутрифирменного рынка труда в развивающейся экономике и необходимости решения теоретических и методологических проблем определили выбор темы курсовой работы, её цели и задачи.

Цель курсовой работы: рассмотреть предпосылки формирования внутренних рынков труда в российской экономике, определить необходимость существования таких рынков, исследовать особенности функционирования внутрифирменных рынков труда. Также будут рассмотрены теоретические основы рынка труда, разобрана его структура, основные элементы, механизм его функционирования.

Исходя из заявленной цели, можно поставить следующие задачи:

• сформулировать понятие внутреннего рынка труда, причины возникновения и существования внутренних рынков;
• выявить характерные особенности и специфику внутренних рынков труда;
• рассмотреть функции и цели существования внутрифирменных рынков;
• изучить механизм функционирования внутренних рынков труда.

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы функционирования рынка труда

 

1. Сущность рынка труда

 

 

 

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег и др. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда.

Рынок  труда  исторически  возник  тогда,  когда  произошло  отделение  работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался  без  средств  к  существованию.  Чтобы  не  умереть  с  голоду,  он  вынужден  продавать  свою способность  к  труду,  или  рабочую  силу.  Так  появился новый  товар -  рабочая сила,  который  дал название новому рынку.

Однако  по  поводу  названия  нового  товара  и  названия  нового  рынка (а  за  ними  скрывается  их сущность) среди исследователей этих явлений возникли разногласия.

Нельзя не видеть, что термины «рынок  труда», «рынок рабочей силы», «рынок трудовых ресурсов» и «рынок трудовых услуг» несут разную смысловую нагрузку. Лежащие в их основе понятия «рабочая сила», «труд», «трудовая услуга», «трудовые ресурсы» не тождественны.

Рабочая сила - это способность к труду; труд - это целесообразная деятельность человека, направленная  на  преобразование  предметов  природы  в  вещь,  удовлетворяющую  ту  или  иную потребность человека.

Понятие «рабочая  сила» охватывает  не  только  используемые  в  конкретном  труде  способности занятых  в  экономике  на  принципах  найма.  В  это  понятие включаются  также  способности  к  труду безработных,  ищущих  работу,  а  также  трудового  резерва,  который  будет  использоваться  в  качестве рабочей силы в ближайшем будущем.

Рабочая  сила –  это  не  абстрактный  фактор  производства.  Ведь  экономика -  это,  прежде  всего, метод  организации  общества,  задачей  которого  является «служение»  как  потребителям ,  так  и производителям. Именно поэтому проблема количества и качества рабочих мест является предметом постоянной  озабоченности  общества,  а  рынок  труда -  постоянным  источником  противоречий, социальных «битв» между трудом и капиталом по поводу уровня заработной платы и условий труда. [3, С. 88]

Трудовая услуга - это термин очень близкий к термину «труд», но он подчеркивает, что этот вид деятельности  удовлетворяет  потребность  в  момент  его  осуществления,  т.е.  представляет  благо  не  в форме  вещи,  а  в  форме  деятельности,  например,  обучение,  лечение,  транспортное,  бытовое обслуживание и т.д.

Трудовые  ресурсы -  это  часть  населения  страны,  обладающая  физическими  и  духовными способностями  для  осуществления  труда.  На  практике  к  ним  относятся  в  нашей  стране  люди  в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет, женщины – 16-54 года, за исключением неработающих инвалидов I; II группы. К ним прибавляются фактически работающие пенсионеры и подростки (до 16 лет). В целом можно сказать, что данные определения являются общепризнанными. Как видим, они не тождественны.  Данную  проблему  можно  разрешить,  если  более  четко  выделить  тот  товар,  который является объектом купли-продажи.

Итак, рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями продавцами  по  поводу  условий  найма  и  использования  рабочей  силы.  Центральным  отношением, выражающим  сущность  данной  совокупности,  выступает  отношение  по  поводу  обмена функционирующей  рабочей  силы  на  жизненные  средства,  т.е.  на  реальную  заработную  плату. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей  силы  и  жизненных  средств.  В  этом  процессе  участвует  государство.  Оно  устанавливает минимальную  заработную  плату  и  продолжительность  рабочего  дня,  величину  пособий  по безработице и некоторые другие параметры. Механизм реализации социально-трудовых отношений целом  выступает  как  государственно-рыночный.  В  результате  достигается  определенный  баланс интересов трудящихся, работодателей и государства. [5, С. 72]

Рынок  трудовых  ресурсов -  совокупность  социально -  экономических  отношений  по  повод найма, обучения и использования трудовых ресурсов (занятых, незанятых и учащихся). Это понятия раздвигает размеры рынка ещё шире, т.к. включает не только экономически активное население, но учащихся в сфере профессионального образования (трудовой ресурс).

Следует заметить, что если первое абстрактно понятие «потенциальные  способности  к  труду»  реально  есть  в  наличии  у  человека,  то  второе абстрактное понятие («потенциальный труд») реально не существует. Поэтому реальным товаром на рынке труда является рабочая сила. Но тогда почему данный рынок называется рынком труда?

Решение этого вопроса связано с тем обстоятельством, что современный человек в массе своей обладает  многими  способностями  и  не  все  они  используются  в  том  или  ином  конкретном  труде. Конкретный  труд  служит  критерием  выделения  из  всей  совокупности  способностей,  которыми обладает  человек,  только  тех,  которые  действительно  будут  использоваться  в  данном труде.  Вот эти способности, которые будут участвовать в конкретном труде, и являются объектом купли-продажи, т.е. товаром. Но в силу того, что проявление этих способностей происходит в конкретном труде, вполне правомерно называть такой рынок рынком функционирующей рабочей силы или рынком труда.

Понятие «рынок труда» выражает социально-трудовые отношения, связанные; с передачей права пользования  рабочей  силой  на  определенное  время  работодателю;  с  установлением  величины заработной  платы,  продолжительности  рабочего  дня,  условий  труда,  продолжительности оплачиваемого отпуска, оплаты труда сверх установленного государством времени труда в выходные и праздничные  дни,  компенсаций  в  случае  болезни  или  получения  инвалидности;  с  остановкой производства  на  какое-то  время (например,  на  время  забастовки),  с  потерей  работы  в  связи  с увольнением не по вине работника и т.д.

 

 

 

2. Структура рынка труда

 

 

 

Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Она имеет общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые отличия. В зависимости от целей анализа  структурирование  рынка  можно  осуществлять  по  разным  критериям.  Но,  прежде всего, следует выявить структуру рынка труда, как такового, независимо от национальных и других  особенностей.  Это  можно  сделать  по  важнейшим,  необходимым  для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентам:

•  субъекты рынка;

•  юридические  нормы,  экономические  программы,  трехсторонние  соглашения  и коллективные договоры;

•  рыночный  механизм (спрос  и  предложение  рабочей  силы,  цена  труда, конкуренция);

•  безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

•  инфраструктура рынка труда;

•  альтернативные виды деятельности.

К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).

Наемные работники - самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним относятся  люди,  не  имеющие  средств  производства,  живущие  за  счет  продажи  своих способностей к труду - рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно  они могут  продать  свою  рабочую  силу -  заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной заработной платы наемные работники могут добиться, если сумеют объединиться в  профессиональную  организацию,  которая  будет  отстаивать  их  интересы.  В  западных странах  в  борьбе  за  свои  права  наемным  работникам  удалось  добиться  немало  уступок  со стороны  работодателей  и  государства,  в  первую  очередь,  повышения  заработной  платы  и снижения  продолжительности  рабочего  дня,  улучшения  условий  труда  и  многого  другого. Однако, в последнюю треть XX в. в ряде стран, особенно в США, авторитет профсоюзов и их деятельность ослабли.