Анализ механизма функционирования рынка труда на предприятии

В  России  наиболее  массовыми  являются  профсоюзы,  объединенные  в  Федерацию независимых профсоюзов. Профсоюзы в России еще слабы, им не удается добиться решения своих самых насущных задач - повышения заработной платы, прежде всего минимальной, до уровня  прожиточного  минимума,  проведения  ее  индексации  в  связи  с  инфляцией, своевременной выплаты (для многих коллективов предприятий).

Наемные  работники  России  еще  полностью  не  осознали  своих  интересов  и возможности отстаивать их  перед работодателями и государством.

К работодателям относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу  одного  и  более  человек.  невелика,  несколько  превышает 10%,  статистика  пока  не дает  точной  величины  этого  слоя  среди  занятых.  К  работодателям  относятся  как собственники  средств  производства,  владельцы  фирм,  предприятий,  так  и  наемные управляющие (директора)  в  крупных  акционерных  компаниях  и  на  государственных предприятиях.  Роль  их  в  экономике  велика.  От  их  знаний,  умения,  предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе.

Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним можно отнести [5, С. 113] :

• функции создания условий для развития рыночных отношений,

• обеспечения  полной  занятости  путем  стимулирования  сохранения  и  создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;

• разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка;

• защиту всех субъектов рынка труда;

• регулирование рынка труда;

• функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях.

Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая условия ее развития.

Второй  компонент —  юридические  нормы  и  экономические  программы.  Для  макроэкономической  стабилизации  экономики  России  и  перехода  к экономическому  росту необходима последовательная  и  настойчивая  работа  по  принятию  недостающих  и  совершенствованию имеющихся  законов,  других  правовых  норм  и  актов,  которые  создавали  бы  равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, и осуществление  жесткого  контроля  за  их  выполнением.  Неисполнение  законов  является слабым местом российского государства. Усиление контрольных функций и ответственности за нарушение законодательства является важнейшей задачей исполнительной власти.

Существует ещё один компонент рынка труда - альтернативные виды деятельности. К ним  можно  отнести  общественные  работы (оплачиваемые),  надомный  труд,  работы  по контракту  на  определенный  срок (,  работа  в  фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и другие виды гибкой занятости. Гибкие виды занятости регулируются контрактами.

Последний компонент – рыночный механизм. Это важнейший компонент рынка труда, который подробно рассмотрен в следующем параграфе.

 

 

 

3. Анализ механизма функционирования рынка труда

 

 

 

Итак, рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда:

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). По их мнению, именно с помощью заработной платы регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие.

Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование.

Согласно маргинальной концепции индивид “инвестирует в квалификацию” до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения.

Неоклассическая концепция — цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. При данном подходе выдвигается тезис о добровольном характере безработицы. Однако если безработица носит добровольный характер, то возникает вопрос, почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла. Выдвигается также тезис о “поиске” рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4 – 5 %, то все 15 %. Главный вопрос, на который сторонники неоклассического подхода не могут никак ответить: “Почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?” [15, С. 10]

Кейнсианцы и монетаристы придерживаются иного подхода к объяснению функционирования рынка труда. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель (Дж. М. Кейнс, позже Р. Гордон и др.) заключается в том, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не изменяется (особенно в сторону уменьшения). Но это никак не доказывается, а берется как безусловный факт. Поскольку же цена (заработная плата) по данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Роль регулятора отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. В таком случае, спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом (объемом производства).

Представители школы монетаристов (прежде всего, М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу. В большей мере исходят из предпосылок их однонаправленного движения. Монетаристами вводится понятие естественного уровня безработицы, который структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. То есть необходимо использовать такие рычаги, как учетная ставка Центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка. Это позволит стимулировать инвестиционную и деловую активность. А затем увеличить занятость в стране.

Распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Большое внимание обращается на анализ профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Отслеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

Рынок труда (в марксистской экономической теории) — рынок особого рода. Его отличие от других рынков заключается в различении товара “рабочая сила” и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

Ни один из перечисленных выше подходов не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.

Итак, общепринято под механизмом  рынка  труда  понимать процесс взаимодействия  и  согласования разнообразных  интересов  работодателей  и  трудоспособного  населения,  желающего работать  по  найму  на  основе  информации,  получаемой  в  виде  изменений  цены  труда (функционирующей  рабочей  силы).  Этот механизм имеет  определенную  структуру,  которая  включает следующие элементы:

•  спрос на труд (рабочую силу),

•  предложение труда (рабочей силы),

•  цену труда (цену рабочей силы), конкуренцию.

Взаимодействие  указанных  элементов  и получило  название  механизма  спроса  и предложения, или ценового механизма, т.е. такое же название, как и на любом рынке ресурсов или товаров. [12, С. 236]

Спрос  на  труд (обобщенный  покупатель)  выражает  потребность  работодателей  в работниках, необходимых для производства товаров и услуг.

Предложение  рабочей  силы (обобщенный  продавец)  выражает  определенное количество  занятых  наемных  работников,  обладающих  определенными  знаниями  и квалификацией,  а  также  ту  часть  трудоспособного  населения,  которая  желает  работать  и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей.

Цена  рабочей  силы -  это  цена  жизненных  средств,  которые  необходимы  для нормального  воспроизводства  рабочей  силы.  Но  она  не  автоматически  выплачивается наемным  работникам,  а  является  предметом  договора (торга)  между  ними  и работодателями.  В  результате,  каждый  из  них  выступает  со  своей  ценой.  Наемный работник (продавец)  старается  подороже  продать,  а  работодатель (покупатель) стремится  подешевле  купить.  В  итоге  договорная  заработная  плата  устанавливается  на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя.

В  указанных  зависимостях  проявляется  действие  законов  спроса  и  предложения, конкуренции,  стоимости,  общественной  полезности  рабочей  силы  и  предельной производительности труда. Наиболее полно они проявляются на чисто конкурентном рынке. Но сегодня такой рынок - лишь идеальная модель. На рынке труда действуют силы, которые могут  диктовать  свои  условия.  Так,  на  него  оказывает  сильное  воздействие  монопсония (монополия) покупателя.

Монопсонисты (например,  крупные  фирмы,  от  которых  зависит  экономика  многих мелких и даже крупных городов) могут диктовать цену труда в сторону ее понижения, если работникам  больше  некуда  трудоустроиться,  ибо  количество  предприятий  в  таких населенных  пунктах  невелико,  что  особенно  ярко  проявляется  с  переходом  к  рыночной экономике  и  сокращению  большого  количества  государственных  предприятий  в  России(в частности, военно-промышленного комплекса).

На  рынок  труда  оказывает  влияние  и  монополия  продавца  рабочей  силы.  В  данном случае  монополистом  может  выступить  какой-либо  сильный профсоюз.  Он  может  поднять цену  труда  выше  равновесной  и  поддерживать  ее,  сокращая  предложение  труда.  При повышении зарплаты работодатель вынужден часть рабочих уволить или трудоустраивать их через профсоюз (только членов профсоюза). Последний ограничивает прием новых членов в сам  профсоюз.  Подобные  профсоюзы  в  некоторых  странах  создаются  на  отдельных предприятиях и являются закрытыми, например, в США профсоюзы каменщиков, столяров, водопроводчиков (модель рынка труда с учетом деятельности профсоюзов).

Но  встречаются  ситуации,  когда  силы  работодателей  и  профсоюзов  бывают  равны, тогда  взаимодействие  спроса  и  предложения  осуществляется  по  схеме,  близкой  к конкурентному рынку (модель двусторонней монополии).

Центры  подготовки  и  переподготовки  рабочей  силы  осуществляют  переподготовку, переквалификацию  работников,  обеспечивают  повышение  ее  конкурентоспособности, оказывают помощь безработным в поиске работы.

Рассмотрим более подробно конкурентный рынок труда. Он определяется следующими характеристиками:

1. Большое  количество фирм, конкурирующих  друг с другом за найм определенного  вида труда на одинаковые рабочие  места.

2. Большое  количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда.

3. Ни  работники, ни фирмы не могут  контролировать рыночную заработную  плату.

4. Совершенная  информация, получение которой не  связано с издержками, и совершенная  мобильность. [14, С. 189]

Взаимодействие спроса и предложения на чисто конкурентном рынке может быть представлено кривыми, показанными на рисунке 1. Здесь на вертикальной оси указываются ставки заработной платы (З), а на горизонтальной – количество труда (Т).

                                     

Рисунок 1.1

Кривая С–С характеризует изменение спроса на труд, она имеет отрицательный угол наклона.

При прочих равных условиях, т.е. для работников одинаковой квалификации, наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьший, наоборот, на тех, кот претендует на высокие ставки.

Кривая П–П отражает изменение предложения труда, она имеет положительный угол наклона. Здесь наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на высокую заработную плату и лишь небольшое число работников согласны работать при низких заработках. В точке пересечения кривых спроса и предложения труда «р» устанавливаются равновесные цена труда и уровень потребности в труде данной квалификации, т.е. число работников, которое работодатели хотят нанять (Тр) на определенных условиях оплаты труда (Зр), соответствует числу работников, согласных работать на эту заработную плату.