Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2014 в 03:40, курсовая работа
Актуальность темы исследования. Современные тенденции в социально-трудовых отношениях характеризуются существенными отличиями от предыдущих этапов развития экономических систем как в зарубежных странах, так и в России. Перераспределение рабочей силы между рыночным и нерыночным секторами производства, предприятиями частной и государственной форм собственности, появление новых видов профессиональной деятельности, распространение во всех сферах общественного производства новых форм организации использования рабочей силы – вот основные признаки сдвигов в области занятости
Введение…………………………………………………………………………... 3
Глава 1.Теоретические основы функционирования рынка труда. ………….. 5
1.1 Сущность рынка труда…………………………………………………… 8
1.2 Структура рынка труда………………………………………………….. 8
1.3 Анализ механизма функционирования рынка труда ………………….. 11
Глава 2. Внутренний рынок труда ……………………………………………… 18
2.1 Понятие и сущность рынка труда организации……………………….. 18
2.2 Механизм функционирования внутреннего рынка труда………… 21
2.3 Внутрифирменные рынки труда в российской экономике……………. 23
Заключение………………………………………………………………………... 27
Список использованной литературы………...………………………………..... 28
Особенно высокая динамика оборота рабочей силы отмечается в торговле и строительстве, где данный показатель превышает 100 % в годовом исчислении. Анализ показателей движения рабочей силы в условиях инновационно-активных предприятий показал, что следствием значительного увеличения инвестиций в технологическое совершенствование производства во всех отраслях становился не только рост уровня увольнений в связи с сокращением штатов, что вполне объяснимо, но и последующее увеличение текучести персонала (за исключением текстильной промышленности). Так, добывающая отрасль ежегодно теряет более 160 тыс. работников, в 2007 г. – почти 180 тыс., обрабатывающие производства – 1815 тыс., (особенно в металлургии, производстве машин и оборудования, транспортных средств), а в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды – около 400 тыс). Снижение темпов сокращения персонала наблюдается лишь в сфере услуг. Если в конце 2012 года 34% компаний сообщали о том, что они сокращают сотрудников, то в первом квартале 2013 года только 28% заявляют о своих намерениях уменьшить штат работников. Таким образом, инновационные политики предприятий в промышленности не изменили общую тенденцию в движении рабочей силы, характеризующуюся нарастанием числа добровольных увольнений даже при стабильном увеличении размеров оплаты труда. [21, С. 27]
Начиная с 2010 года рост числа вакантных рабочих мест сопровождался увеличением номинальной заработной платы, что свидетельствует о напряженной конкурентной борьбе между работодателями на рынке труда (Ккорр. = 0,89). Динамика цены рабочей силы связана с развитием процессов внешнего движения работников, характеризующего их готовность к выходу на рынок труда при неудовлетворенности условиями занятости, среди которых заработки играют решающую роль.
Рост внешней мобильности работников в данном случае уже нельзя объяснить только факторами неудовлетворенности заработками. Так, скорость оборота рабочей силы в 2011 г. увеличилась вдвое по сравнению с предыдущим годом и уже только возрастала.
Высокая активность работников на рынке труда обусловлена ростом образовательного и квалификационного уровня, способствующих формированию стимулов к поиску лучшего места работы. Несмотря на общемировую тенденцию в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким. Приблизительно 63% компаний искали менеджеров среднего и высшего звена в декабре 2012 года, и 62% собираются нанимать их в течение первого квартала 2013 года. [21, С. 30]
Таким образом, основными макроэкономическими результатами функционирования внутрифирменных рынков труда являются концентрация рабочей силы в пределах крупных организационно-хозяйственных систем, увеличение доли квалифицированных специалистов в структуре рабочей силы, «вытеснение» по критериям квалификации и рода профессиональной деятельности части экономически-активного населения в состав длительно незанятых, относительная независимость организаций в вопросах заработной платы и предложения рабочей силы на рынке труда, а также сокращение межфирменного оборота работников за счет уменьшения числа увольнений по собственному желанию.
Заключение
На сегодняшний момент выделение внутренних и внешних рынков труда определяется объективной необходимостью в механизме, который связывает функционирование рынков труда всех уровней для обеспечения эффективного использования человеческого капитала. Отсутствие такого механизма не позволяет мерам государственного регулирования затрагивать уровень организаций, что ведет к стихийному развитию рынков труда. Кроме того, игнорирование существования внутреннего рынка труда и происходящих в его институциональной форме социально-трудовых процессов приводит к тому, что интересы двух главных экономических субъектов (работника и работодателя) оказываются вне «поля зрения» экономической действительности.
Пренебрегать разделением рынка труда на внешний и внутренний недопустимо в условиях расширения и развития рыночных отношений на микроуровне и с переносом специфики этих отношений на уровень макрорынка труда.
Наличие внутрифирменных рынков труда на российских предприятиях не вызывает сомнения. Но они имеют специфический деформированный вид, в некоторых случаях являются лишь формальными. Внутренний рынок труда постепенно начинают выполнять свою главную функцию – обеспечивать эффективное использование человеческого капитала и социальной стабильности, соответствующей современному этапу структурной перестройки и НТП.
Список использованной литературы
Информация о работе Анализ механизма функционирования рынка труда на предприятии