Анализ производительности труда

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель  не корректируется на непроизводительные затраты времени: ЧВ_усл3 =(ВП₁ +/-%ВП_стр)/Т₁= (100800-2300)/270270=364,45 тыс. руб.

Разность между третьим и  вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой  выработки: %ЧВ_Тн =364,45-366,3=-1, 85 тыс. руб.

Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то мы узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции: %ЧВ_стр =372,96-364,45=8,51 тыс. руб.

Таким образом, все факторы, за исключением  третьего, оказали положительное  влияние на рост производительности труда рабочих предприятия. Баланс факторов:12,03+11,22-1,85+8,51=29,91 тыс. руб.

Большую роль в изучении влияния  факторов на уровень среднечасовой  выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т. д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим: %ГВ¹_Хi =%ЧВ_Xi *Д₁ *П₁.

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчетный удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала: %ГВ_Хi =%ГВ¹_Хi *УД₁.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции  следует прирост среднегодовой  выработки работника за счет i-го фактора умножить на отчетную среднесписочную  численность промышленно-производственного  персонала: %ВП_Хi =%ГВ_Хi *ППП₁ или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на отчетную величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия: %ВП_Хi =%ЧВ_Xi * П₁ *Д₁ *УД₁ *ППП₁.

Из таблицы 3 видно, какие факторы  оказали положительное, какие —  отрицательное влияние на изменение  показателей производительности труда  и выпуск продукции. На анализируемом  предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными  потерями рабочего времени, что нужно  учитывать при планировании и  организации производства в будущем.

 

2.2 Анализ производительности  труда в РФ за 2008-2012 гг.

По оценкам экспертов  за последние годы производительность труда в России выросла. Показатель увеличился, но отставание от развитых экономик все еще очень существенное. И если при благоприятной внешней конъюнктуре эту проблему ощущали локально в конкретных компаниях или на производстве, то сейчас она вышла на первый план в общегосударственном масштабе. 

В отдельных отраслях Россия отстает от Евросоюза и  США более чем в 30 раз. Его планируется  сократить до 2020 года в 2,4-2,6 раза. Эксперты утверждают, что еще ни одной экономике  мира не удалось столь быстро повысить производительность труда в столь короткий срок (например, у США на это ушло 20 лет). Однако, применение накопленного опыта развитых экономик мира может повысить темпы роста производительности в стране.

Большинство экспертов  сходятся во мнении, что для дальнейшего  увеличения производительности труда  в России необходимо внедрение новых  технологий в технологический процесс, то есть перевод экономики на так  называемый «инновационный путь» развития. Применение современных технологий позволит сократить потребление  электроэнергии и энергоносителей, увеличить конкурентоспособность  производимой продукции, более экономично использовать сырьё. Использование  в качестве исходного сырья, например, отходов деревообрабатывающей промышленности (стружек, опилок, отходов целлюлозо-бумажного производства), отходов металлургии (лом черных металлов), а также применение в качестве сырья отходов жизнедеятельности человека позволит значительно сократить производственные затраты. Внедрение инноваций требует развития рынка квалифицированной рабочей силы, а также наличия самих инновационных разработок.

Бытует мнение, что  в России отсутствует необходимая  научная база, отсутствуют современные  разработки, внедрение которых могло  бы быть осуществлено в производство. По словам доктора экономических  наук Леонида Гохберга, национальный запас технологических ноу-хау практически на исходе, а объем экспорта российских технологий в четыре раза ниже, чем, например, в Австрии. Тем не менее, представляется другая, более острая проблема, чем отсутствие технологий: убежденность в их отсутствии. К сожалению, сегодня сложившаяся ситуация такова, что даже при наличии безусловно конкурентоспособных отечественных разработок предпочтение отдается иностранным. Кроме того, даже при заинтересованности инвесторов в развитии того или иного производства, в нашей стране полностью отсутствует звено, осуществляющее оформление научных разработок в том виде, в котором они могли бы применяться на практике. Например, инвестору незачем вникать в необходимость совершенствования технологий создания полупроводников, но ему нужно знать, что на их основе можно создать более мощный процессор для компьютера.

Согласно одному из этих исследований, которое провела московская консультационная фирма в области менеджмента  «Стратегические партнеры», средняя  производительность труда в России составляет только 17% от уровня США. Эта  цифра различается в зависимости  от сектора промышленности, начиная  с самого низкого показателя в 6% по машиностроению и до самого высокого - 22%, в добывающей промышленности. Однако везде имеются колоссальные возможности  для улучшений. «Если бы в России всего лишь 10% работников давали тот же уровень производительности труда, что и в США, ВВП России возросло бы в полтора раза»,- отмечает Александр Идрисов, управляющий партнер фирмы «Стратегические партнеры».

К аналогичным выводам пришла американская консультационная фирма «Мак-Кинси», которая тоже только что опубликовала доклад, исследующий российскую производительность труда. Компания «Мак-Кинси», сосредоточивавшаяся на шести секторах, сделала вывод, что российская производительность труда составляет около 26% от уровня США. Это улучшение по сравнению с показателем десятилетней давности, когда «Мак-Кинси» оценила российскую производительность труда в 18% от американской. Однако остаются широко распространенные проявления неэффективности. Например, в России для производства тонны стали требуется в три раза больше работников, чем в США.

Российская производительность труда  выглядит скверно даже по сравнению  с другими новыми рынками. В 2008 году Всемирный Банк оценил доход, приносимый одним работником, только приблизительно в 7 тысяч долларов на человека в  год. Это примерно на 20% ниже, чем  в Индии, и на 40% ниже, чем в Китае. Эта цифра особенно тревожит, если принять во внимание, что стоимость  труда в России почти вдвое  выше, чем в Индии или Китае.

 

 

Заключение

Производительность труда, вне зависимости от политического  устройства, является важнейшим показателем  развития экономики.

Производительность труда  измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Понятие производительности труда многогранно, исходя из этого  систему, показателей каждого уровня хозяйствования необходимо строить  на основе определения функциональной нагрузки каждого из них с учетом как его собственных свойств  и возможностей, так и свойств  и возможностей других показателей. Кроме того, производительность (эффективность) труда как обобщающая категория  функционирования коммерческой организации  должна обеспечить взаимосвязь всех частных (единичных) показателей, а  также комбинацию взаимосвязей, относящихся  к измерению производительности. Реализация механизма взаимосвязи производительности труда и заработной платы выражается, с одной стороны, в увеличении объемов производства на основе роста коллективной и индивидуальной производительности труда при соблюдении экономии как трудовых, так и материальных затрат и повышении эффективности хозяйствования, а с другой стороны, соединении норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы организации заработной платы, которые, базируясь на нормах труда и тарифных ставках, расценках, шкалах премирования и т.п., обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от коллективных и индивидуальных результатов труда.

В ходе выполнения этой работы было усвоено, что повышение эффективности  труда является важной задачей в  любой общественно - экономической  формации. Основными факторами, влияющими  на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня производства, совершенствование  управления на производстве, изменение  объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение  труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать  ряду принципов. Так, темпы роста  производительности труда должны опережать  темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться  относительно тарифных ставок и должностных  окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.   

При всей широте методов, с  помощью которых можно мотивировать работников, руководитель должен сам  выбирать, каким образом стимулировать  каждого работника для выполнения главной задачи – выживание фирмы  в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать  потенциальные возможности коллектива на благо процветания своей организации, да и общества в целом. Таким образом, руководитель сможет увеличить показатели производительности труда.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей  задачей является выявление и  использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения  производительности труда. Резервы  повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

 

 

Список литературы

1. Абакулина Л.Ю. Микроэкономика: Методические указания, 2011.
2. Агапова Т. А., Серегина С. Ф. - Макроэкономика: учебник. – 7-е издание, 2007.

3. Боровская М. Экономика, организация и управление на предприятии: Учебник – Феникс, 2010.

4. Коршунов В. Экономика организации: Учебник - ЮРАЙТ-ИЗДАТ, 2011.
5. Любушин Н. Экономика организации:  Учебник – КноРус, 2011.
6. Моисеев С.Р. Макроэкономика: Учебник – КноРус, 2012.
7. Назаров М.А. «Курс социально-экономической статистики»:Учебное пособие: Омега-Л, 2010.
8. Организация и планирование производства/ Ильиченко А., Кузнецова И.: Учебник – Академия, 2010.
9. Рофе А.И. «Экономика труда»: Учебник: КноРус, 2011.
10. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 2008.
11. Сажина М.А., Чибриков Г.Г.  Экономическая теория, 2009.
12. Устинов В.А. Экономика управления предприятием: Учебное пособие, 2010.
13. Экономика/Под ред. Оводенко А., Трофимова Л.-ГУАП, 2012.
14. Экономика организации/ Под ред. Крыншова Е.н., Панфилова Е.Е.: Учебник – Инфра-м, 2009.
15. Экономика организации (предприятия)/ Под ред. Веретенникова И., Сергеев И.: Учебник –ЮРАРТ-ИЗДАТ, 2012.

16. Экономика организации (предприятия)/ Под ред. Растова Ю., Фирсова С.: Учебное пособие – КноРус, 2012.

17. Экономика предприятия (организации)/ Под ред. Басакова О.В., Сейко Л.А.: Учебник – Дашков и К, 2012.
18. Экономика труда/ Под ред. Алиев И.М, Горелов Н.А., Ильина Л.О.: Учебник – Юрайт, 2011.
19. Экономика труда/Под ред. Дубовин И.А., Каменсикй А.С. :Учебник – Дошков и К, 2011.
20. Экономическая теория «Макроэкономика», М.Ю. Ерёмина, 2010.
21. Шевчук Д.А. Экономика организации: Учебник – Феникс, 2008.
22. http://www.center-yf.ru
23. http://www.grandars.ru
24. http://www.claw.ru
25. http://dic.academic.ru

 

 

 

Приложение

Таблица 1.

Исходные данные для факторного анализа.

Показатель	Базисный	Отчетный	Отклонение	Т р, %
Объем производства продукции, млн руб.	96000	100800	4800	105,0
Среднесписочная численность:
промышленно-производственного персонала (ППП)	200	202	2	101,0
рабочих (ЧР)	160	165	5
Удельный вес рабочих в общей  численности промышленно-производственного  персонала (УД),%	80	81,68	1,68
Отработано дней одним рабочим  за год (Д)	220	210	-10	95,5
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,95	7,8	-0,15	98,1
Общее количество отработанного времени:
всеми рабочими за год (Т), чел-ч	279840	270270	-9570	96,6
в том числе одним рабочим, чел-ч	1749	1638	-111	93,7
Среднегодовая выработка, млн руб:
одного работающего (ГВ)	480	499,01	19,01	104,0
одног рабочего (ГВ')	600	610,91	10,91	101,8
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс руб.	2,73	2,91	0,18	106,6
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс руб.	343,05	372,96	29,91	108,7
Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс чел-ч	--	1367	--
Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), тыс чел-ч.	--	8500	--
Изменение стоимости товарной продукции  в результате структурных сдвигов, млн руб	--	2300	--