Анализ состояния рынка труда в РФ

Таким образом, рынок труда  как социально-экономическая категория  – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие  выходит за рамки понятий «занятость»  и «незанятость», которые характеризуют  лишь состояние элементов рынка  труда на данный период.

Разумеется, рынок труда  имеет свою специфику, особенности:

1. Специфика товара.
2. Спрос на труд является производным от спроса на товары.
3. Рынок труда несовершенен по степени симметрии информации, работники пытаются завысить рентную ставку (их самооценка).

1.3 Рынок  труда и заработная плата.

Заработная плата  определяется и в широком, и в  узком смысле этого слова, что  связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных  профессий, будь то неквалифицированные  рабочие, или люди профессий, труд которых  требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или  работники сферы услуг. При таком  подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование  единицы труда в течение определенного  времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную и  реальную заработную плату. Номинальной  заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного  периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги.

 (1)

где, Wр- реальная з/п; Wн - номинальная з/п; P - уровень цен на товары.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного  спроса на труд и совокупного предложения  труда в условиях совершенной  конкуренции. Субъектами спроса на рынке  выступают предприниматели и  государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями.

Спрос на труд находится  в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны  предпринимателя сокращается, а  при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. (см. рис. 1)

Рис.1

График изменения спроса на труд

W_р

 

 

                                    D

                                        L

где L – количество требуемых работников.

Предложение труда  также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (см. рис.2).

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного  времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить  свободное время дополнительной работой.

Рис.2

График предложения труда

Wр                      SL

 

 

 

 

                                       L

где - L – количество работников, предлагающих свой труд

 

В краткосрочном  периоде имеет место эффект масштаба. Это когда увеличение заработной платы увеличивает издержки производства, в результате уменьшается объем  производимой продукции, следовательно, уменьшается спрос на труд.

Помимо эффекта  масштаба, при увеличении заработной платы падает цена на капитал, что  ведет к увеличению спроса на капитал  и снижению спроса на труд. Этот процесс  называется эффектом замещения

Сокращение предложения  труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта  дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда  работник достигает определенного  уровня благосостояния, меняется его  отношение к свободному времени, увеличить количество которое в  данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость  предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение  труда отдельных лиц или групп  лиц. Для экономики в целом  функция совокупного предложения  труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного  спроса и совокупного предложения  для достижения рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается  в точке Е, которой соответствует  определенный уровень заработной платы  WE и заданное этим уровнем предложение труда LE. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату WE, находят на рынке необходимое количество работников. Точка E определяет положение полной занятости. (См. рис. 3)

В случае превышения зарплатой  уровня равновесной цены предложение  на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит

отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения

труда.

В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным  уровнем, спрос на рынке труда  будет превышать предложение. В  результате образуются незаполненные  рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Рис.3

Рыночное равновесие на рынке  труда

Wр                      SL

        E

   WЕ

 

                   D

                   LE           L

 

Как в первом, так и  во втором случаях равновесие на рынке  труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы  зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и  от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ  могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому  заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями».

 

 

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ  ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ  
ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 
(рублей; 1995 г. - тыс.руб.)

 

	1995	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011
Вся экономика	472,4	2223,4	3240,4	4360,3	5498,5	6739,5	8554,9	10633,9	13593,4	17290,1	18637,5	20952,2	23369,2
Сельское  хозяйство, охота и лесное хозяйство	259,4	985,1	1434,6	1876,4	2339,8	3015,4	3646,2	4568,7	6143,8	8474,8	9619,2	10668,1	12464,0
Рыболовство, рыбоводство	746,2	2845,6	3839,3	5031,3	5444,5	7084,9	10233,5	12310,8	14797,0	19498,9	22913,5	23781,9	25939,9
Добыча  полезных ископаемых	1067,2	5940,2	9099,2	11080,9	13912,4	16841,7	19726,9	23145,2	28107,5	33206,1	35363,4	39895,0	45132,0
из нее:
добыча топливно-энергетических    полезных ископаемых	1211,9	6985,1	10905,4	13080,3	16135,5	19903,3	23455,9	27614,5	33275,5	39051,3	41568,3	46271,2	51587,9
добыча полезных ископаемых,     кроме топливно-энергетических	752,6	3999,5	5386,5	7035,0	9395,7	10876,6	13176,0	15363,7	19092,7	22937,4	24064,1	28305,8	33580,1
Обрабатывающие  производства	453,8	2365,2	3446,6	4439,1	5603,4	6848,9	8420,9	10198,5	12878,7	16049,9	16583,1	19078,0	21780,8
из них:
производство пищевых продуктов,     включая напитки, и табака	492,6	2183,4	3126,7	4065,9	5026,7	6065,8	7303,8	8806,7	11069,2	13930,4	15653,1	17316,9	19094,0
текстильное и швейное     производство	240,8	1214,8	1764,8	2241,7	2803,0	3356,5	3986,0	4964,3	6589,5	8453,6	9020,5	10302,1	11004,4
производство кожи, изделий из    кожи и производство обуви	277,1	1347,8	1986,1	2621,1	3230,0	3774,7	4695,3	5649,1	7537,0	9522,3	10073,2	11345,8	12350,9
обработка древесины и    производство изделий из дерева	390,9	1739,1	2310,3	2980,2	3754,8	4614,6	5895,4	6950,4	8815,6	11301,1	10947,2	12720,4	13941,9
целлюлозно-бумажное    производство; издательская и    полиграфическая деятельность	569,7	2736,6	4309,0	5480,2	6848,4	7892,0	9418,6	10923,6	13792,0	17631,7	17707,1	20104,3	23710,2
производство кокса и    нефтепродуктов	810,9	4916,3	7012,4	9625,3	11879,0	13729,3	19397,1	22319,6	28565,0	34912,5	37963,7	41563,4	48462,6
химическое производство	517,6	2754,6	3901,8	4899,5	6154,8	7682,7	9928,3	11599,3	14615,9	18219,9	19428,7	22228,7	25582,7
производство резиновых и    пластмассовых изделий	424,6	2140,4	3032,2	3957,1	4950,7	5956,8	6879,2	8767,7	11082,6	13464,0	13850,6	15766,4	17713,3
производство прочих     неметаллических минеральных    продуктов	489,7	2182,0	3220,0	4134,2	5207,8	6422,4	7921,8	9983,8	13193,3	16371,8	16053,7	18117,5	20518,0
металлургическое производство и    производство готовых    металлических изделий	687,9	3854,9	5242,4	6285,2	7731,2	9196,8	10260,7	12001,5	14990,7	18171,1	17946,3	21152,1	23887,1
производство машин и    оборудования	377,9	1975,3	3073,5	4066,6	5169,7	6514,2	8379,8	10418,0	13479,8	16940,0	17009,6	20102,5	22777,9
производство     электрооборудования,    электронного и оптического     оборудования	370,7	2003,6	2998,8	3815,7	5108,5	6431,7	8218,8	10289,8	13114,4	16608,9	17360,4	20177,8	23375,3
производство транспортных    средств и оборудования	493,6	2454,1	3664,6	5099,9	6365,0	7828,0	9377,4	11431,2	14013,6	17330,9	17367,8	20766,4	24503,1
прочие производства	373,8	2053,2	2738,2	3279,3	4045,2	5182,0	6386,8	8278,0	10114,1	12593,4	12543,1	13674,2	15573,3
Производство  и распределение электроэнергии, газа и воды	786,9	3156,5	4434,8	5869,4	7235,3	8641,8	10637,3	12827,5	15587,3	19057,4	21554,2	24156,4	26965,5
Строительство	587,3	2639,8	3859,3	4806,9	6176,7	7304,7	9042,8	10869,2	14333,4	18574,0	18122,2	21171,7	23682,0
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий  и предметов личного пользования	357,6	1584,5	2294,9	3068,9	3974,2	4906,2	6552,1	8234,9	11476,3	14927,4	15958,6	18405,9	19613,2
Гостиницы и рестораны	325,3	1640,0	2403,6	3039,3	3966,7	4737,3	6033,4	7521,7	9339,0	11536,2	12469,6	13465,8	14692,5
Транспорт и связь	702,9	3220,2	4304,2	5851,5	7471,3	9319,9	11351,1	13389,9	16452,3	20760,8	22400,5	25589,9	28608,5
из них связь	586,2	2879,2	4131,2	5661,5	7304,2	8974,2	11389,1	13220,3	16042,6	19918,1	20923,1	24275,0	26995,0
Финансовая  деятельность	755,2	5232,2	8885,2	13245,9	15561,2	17383,8	22463,5	27885,5	34879,8	41871,8	42372,9	50120,0	55788,9
Операции  с недвижимым имуществом, аренда и  предоставление услуг	416,2	2456,7	3545,6	4677,1	6196,3	7795,4	10236,8	12763,2	16641,6	21275,0	22609,7	25623,4	28239,3
Государственное управление и обеспечение военной  безопасности; обязательное социальное обеспечение	517,0	2712,1	3754,9	5200,4	6913,8	7898,6	10958,5	13477,3	16896,3	21344,1	23960,0	25120,8	27755,5
Образование	309,3	1240,2	1833,0	2927,3	3386,6	4203,4	5429,7	6983,3	8778,3	11316,8	13293,6	14075,2	15809,1
Здравоохранение и предоставление   социальных услуг	345,0	1333,3	1959,9	3141,3	3662,6	4612,0	5905,6	8059,9	10036,6	13048,6	14819,5	15723,8	17544,5
Предоставление  прочих коммунальных, социальных и  персональных услуг	470,7	1548,0	2311,7	3183,1	3920,3	4822,7	6291,0	7996,4	10392,2	13538,6	15070,0	16371,4	18200,3

 

Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по обследованным видам экономической деятельности
	2005	2007	2009	2011
Всего по обследованным  видам экономической деятельности
Мужчины	11778	17949	23946	30005
Женщины	7153	11326	15639	19219
Добыча полезных ископаемых
Мужчины	20381	28749	35923	44723
Женщины	14312	21809	27583	33375
Обрабатывающие  производства
Мужчины	11353	17329	21413	27878
Женщины	7618	11710	14869	19551
Производство  и распределение электроэнергии, газа и воды
Мужчины	11357	16935	23019	28260
Женщины	9080	13753	18914	23432
Строительство
Мужчины	12913	20314	24490	31243
Женщины	9941	16085	21127	26804
Оптовая и розничная  торговля;   ремонт автотранспортных средств, мотоциклов,   бытовых изделий и предметов личного   пользования
Мужчины	10792	17090	27493	33274
Женщины	7380	11720	17906	22458
Гостиницы  и рестораны
Мужчины	9634	15075	22346	27472
Женщины	7265	10991	16093	20902
Транспорт  и связь
Мужчины	13917	20106	27089	34703
Женщины	9809	14073	19011	25003
Операции с  недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
Мужчины	12585	20230	31518	37016
Женщины	9681	16001	25666	29005
научные исследования и разработки
Мужчины	13833	23263	33137	41054
Женщины	9588	16196	24223	29051
Образование
Мужчины	6221	9844	13958	16932
Женщины	5420	8793	12039	15062
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
Мужчины	7031	11605	16627	19339
Женщины	5949	9879	13848	16113
Деятельность  по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта
Мужчины	8946	15009	21485	28273
Женщины	5832	9535	13034	15330

2. Современное состояние  рынка труда в России

 

Формирование в России рынка труда диктует необходимость  разработки политики занятости, учитывающей  специфику и национальные особенности, менталитет населения. Это не исключает  использование некоторых принципов  и подходов, характерных для стратегий  занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии их адаптации к  российским реалиям.

Информационные системы  «Статистика» являются эффективным  и современным средством, с помощью  которого стало возможным провести анализ состояния рынка труда  в России. А именно: - В последнее  время в России появилась тенденция  к увеличению спроса на рабочую силу и одновременно к росту скрытой  безработицы. Статистика показывает, что  в 2012-2013 гг. население трудоспособного возраста будет составлять около 85,8 млн. человек. Кроме того, продолжается пополнение рынка труда значительным числом увольняемых из рядов вооруженных сил (в основном по сокращению), бывших заключенных, а также мигрантов из стран СНГ. В результате трудовые ресурсы нашей страны будут расти и составят к 2012-2013 гг. около 86,7 млн. человек. Столь значительный количественный трудовой потенциал, подкрепленный еще не растраченными качественными показателями (с точки зрения общеобразовательной и профессиональной подготовки кадров), мог бы стать базой для обеспечения экономического роста страны. Однако, как показывают результаты статистических анализов, пока этого не происходит. Однако экономическая стабилизация и рост промышленного производства, наметившиеся в 2007-2008 гг., пошел на спад ввиду мирового финансового кризиса.

Главная проблема, перед  которой оказался сегодня, рынок  труда РФ, связана с увеличением  спроса на высококвалифицированную  рабочую силу. Нынешняя политика государства, привели к резкому сокращению подвижности рабочей силы.

Так, если в 2005 г. суммарная  численность прибывших и выбывших в экономике составляла 27,6 млн. чел., то в 2012 г. - уже 20 млн., или почти на 8 млн. человек меньше. Как известно, проблема занятости непосредственно связана с политикой доходов. В любом цивилизованном рыночном обществе высокий доход основной массы занятого населения формирует и соответствующий спрос, являясь, таким образом, двигателем социально-экономического развития. В России же такой взвешенной политики доходов нет. Ее место занимает неконтролируемое присвоение общенационального достояния незначительной частью населения, в то время как производитель товаров и услуг - будь то рабочий или крестьянин, ученый или учитель - располагает доходами, позволяющими ему удовлетворить лишь самые необходимые жизненные потребности. Настоящий вывод подтверждается данными Госкомстата России.