Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2012 в 07:46, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Рис. 2. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты.
Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные:
Фонд заработной платы в 1998 г.: тыс.руб.
- по плану 1216,7
- по плану, пересчитанному на фактический объем 1259,3
производства продукции при плановой структуре
(1216,7 * 103,5% / 100)
- по плану, пересчитанному на фактический объем 2907,0
производства продукции и фактическую структуру
- фактически при фактической удельной трудоемкости 2915,0
и плановом уровне оплаты труда
- фактически 1063,1
Отклонение от плана:
- абсолютное (1063,1 - 1216,7) -153,6
- относительное (1063,1 - 1259,3) -196,2
Фонд заработной платы в 1997 г.: тыс.руб.
- по плану 1171,8
- по плану, пересчитанному на фактический объем 1197,6
производства продукции при плановой структуре
(1171,8 * 102,2% / 100)
- по плану, пересчитанному на фактический объем 3454,0
производства продукции и фактическую структуру
- фактически при фактической удельной трудоемкости 3467,0
и плановом уровне оплаты труда
- фактически 1022,9
Отклонение от плана:
- абсолютное (1022,9 - 1171,8) -148,9
- относительное (1022,9 - 1197,6) -174,7
Результаты расчетов (таблицы 10 и 11) свидетельствуют о том, что на нашем предприятии имеется относительная экономия переменной зарплаты. Она произошла вследствие того, что в 1997 г. темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были выше темпов роста оплаты их труда. В 1998 г. экономия зарплаты получилась в результате изменения структуры производства (уменьшения удельного веса более трудоемкой продукции).
Таблица 10.
Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты (1998 г.)
Фактор | ФЗПабс | ФЗПотн |
Объем производства продукции | +42,6 | - |
Структура произведенной продукции | +1647,8 | +1647,8 |
Удельная трудоемкость продукции | +8 | +8 |
Уровень оплаты труда | -1852 | -1852 |
ИТОГО | -153,6 | -196,2 |
Таблица 11.
Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты (1997 г.)
Фактор | ФЗПабс | ФЗПотн |
Объем производства продукции | +25,8 | - |
Структура произведенной продукции | +2256,4 | +2256,4 |
Удельная трудоемкость продукции | +13 | +13 |
Уровень оплаты труда | -2444,1 | -2444,1 |
ИТОГО | -148,9 | -174,7 |
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Таблица 12.
Исходные данные для анализа повременного фонда зарплаты 1998 г.
Показатель | План | Факт | Отклонение |
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков | 110 | 103 | -7 |
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год | 251 | 246,7 | -4,3 |
Средняя продолжительность рабочей смены, ч. | 8 | 7,98 | -0,02 |
Фонд повременной оплаты труда, тыс.руб. | 618,5 | 542,5 | -76 |
Зарплата одного работника, руб. среднегодовая среднедневная среднечасовая |
5622,7 22,40 2,8 |
5267 21,3 2,7 |
-355,7 -1,1 -0,1 |
Таблица 13.
Исходные данные для анализа повременного фонда зарплаты 1997 г.
Показатель | План | Факт | Отклонение |
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков | 160 | 156 | -4 |
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год | 250 | 245 | -5 |
Средняя продолжительность рабочей смены, ч. | 8 | 7,96 | -0,04 |
Фонд повременной оплаты труда, тыс.руб. | 736,4 | 646,8 | -89,6 |
Зарплата одного работника, руб. среднегодовая среднедневная среднечасовая |
4602,5 18,41 2,30 |
4146,2 16,9 2,12 |
-456,3 -1,51 -0,18 |