Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2012 в 07:46, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Содержание.
Введение.
1. Система организации и оплаты труда на предприятии.
1.1. Формы и системы оплаты труда.
1.2. Механизм материального стимулирования.
1.3. Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
1.4. Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий.
1.5. Оплата отпуска и выходных пособий.
2. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени.
3. Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда.
3.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
3.2. Виды выплат работникам организации, подлежащих включению в себестоимость продукции (работ, услуг).
3.3. Особенности отражения операций по начислению и выплате заработной платы в натуральной форме.
3.4. Распределение расходов на оплату труда и связанных с ней обязательных платежей.
3.5. Порядок выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы.
3.6. Удержания из оплаты труда.
4. Анализ заработной платы в ОАО «Надежда».
4.1. Краткая характеристика предприятия.
4.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
4.3. Анализ использования трудовых ресурсов.
4.4. Анализ производительности труда.
4.5. Анализ трудоемкости продукции.
4.6. Анализ фонда заработной платы.
5. Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы в ОАО «Надежда».
Заключение.
Список использованной литературы.
Приложение.