Безработица и рынок труда в современной России

Министерство  науки и образования РФ Саратовский государственный технический университет имени Ю.А. Гагарина           Кафедра экономической теории и экономики труда

РГР по микроэкономике на тему: «Безработица и рынок труда в современной России»

Выполнил: студент ФЭМ группа Б1ЭКОН12 Матренина Наталья Проверил: доцент  К.Э.Н. Кирилушкина И.А.

Саратов 2012

 

Содержание:

Введение 3

Глава1. Взаимоотношения безработицы и рынка труда 5

1.1.Понятие рынка  труда и его характеристика 5

1.2. Безработица  как экономическое явление 15

Глава 2. Роль безработицы на рынке труда в современной России 21

1.1. Причины безработицы на рынке труда в современной России 21

2.2. Факторы,  способствующие безработице на  рынке труда в современной  России 23

2.3. Анализ динамики  безработицы на рынке труда  в России 25

2.4. Последствия  безработицы на рынке труда  в современной России 32

Глава 3. Проблемы перспективного развития российского рынка труда 34

3.1. Проблемы  Российского рынка труда и  состояние безработицы 34

3.2. Перспективы  развития российского рынка труда 36

3.3. Пути снижения  безработицы на рынке труда  в России 38

Заключение 41

Список литературы 43

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

  В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присуще лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

  Считалось, что поступательное  развитие советской экономики  дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

  Переход к рынку  застроил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.

  Рынок труда является  одним из индикаторов, состояние  которого позволяет судить о  национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических  преобразований. Складывающаяся многоукладная  экономика и ее структурная  перестройка предъявляют новые  требования к качеству рабочей  силы, ее профессионально-квалификационному  составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между  работниками. Тем самым актуализируются  задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на  рынке труда, оценки закономерностей,  тенденций и перспектив его  развития.

  Занятость населения  составляет необходимое условие  для его воспроизводства, так  как от нее зависят уровень  жизни людей, издержки общества  на подбор, подготовку, переподготовку  и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную  поддержку людей, которые лишились  работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица,  конкурентоспособность рабочей  силы и, в целом рынок труда,  актуальны для экономики страны  и актуальны для рассмотрения.

  Особенности безработицы  в РФ состоят в том, что  по-прежнему существует скрытая  безработица, не учитывались и не учитываются в настоящий момент особенности рынка труда на региональном уровне, не созданы условия для нормального функционирования рынка труда в стране в целом, актуальной остается проблема потери квалифицированных кадров.

  Объектом исследования  данной расчетно-графической работы  является рынок труда и безработица. 

  Целью работы является  анализ ситуации на российском  рынке труда, особенностей российской  безработицы.

 При достижении данной  цели будут решены следующие  задачи:

- изучены теоретические  основы;

- были исследованы и раскрыты такие экономические понятия, как безработица населения и рынок труда.

 В ходе выполнения  расчетно-графической работы были  использованы теоретические материалы,  статистические данные.

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава1. Взаимоотношения безработицы и рынка труда

1.1.Понятие рынка труда  и его характеристика

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений  в согласовании интересов работодателей  и наемной рабочей силы.

Рынок труда – важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в  значительной степени определяет темпы  экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической  политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона  или государства в целом.

  Категория «труд»  и связанные с ней трансакционные  процессы – достаточно сложная  область экономической теории. Расхождение позиций различных теоретических школ достигло здесь особой остроты.

  Экономическая теория  изучает неблагоприятные явления  в экономике, в том числе  безработицу. Безработица рассматривается  как одна из главнейших характеристик  рынка труда. В настоящее время  безработица присутствует во  всех странах мира в различных  объемах, формах, продолжительности.

Одно из первых объяснений безработицы дано Т. Мальтусом. Он заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышает темпы роста производства. Данная теория признана несостоятельной, так как в современных развитых странах с низкой рождаемостью также имеется безработица.

  Большой вклад в  формировании современных представлений  о рынке труда сделала классическая  школа политической экономии. В  XVII в. экономическая мысль Англии  и Франции — в странах с  наивысшим уровнем развития капитала — приступает к систематическому изучению товарных отношений. В трудах англичанина Уильяма Петти и француза Пьера Буагильбера  формируются начала трудовой теории стоимости, делаются первые попытки нащупать закон товарного обмена. Именно эти экономисты впервые высказывают и обосновывают мысль о том, что меновые пропорции в товарном обмене регулируются затратами труда на производство товаров. Проблема закона стоимости проходит красной нитью через исследования всех представителей классической школы. Особо значительный вклад в развитие трудовой теории стоимости внесли Адам Смит и Давид Риккардо, изучавшие товарные отношения в канун промышленной революции (как Смит) и в её разгар (как Риккардо). Новая эпоха ставила новые проблемы перед экономической теорией. Промышленная революция привела к замене господствующего прежде ручного производства на производство, базирующегося на все более широком применение машин, поднимала, прежде всего, вопрос о том, какими, собственно, затратами труда определяется стоимость товаров. Совершенно различно эти затраты выглядели на фабрике, мануфактуре и в ремесленной мастерской. Рикардо был первым экономистом, который показал, что средства труда (машины, производственное оборудование и т. п.) не создают новой стоимости, а лишь переносят свои ранее созданную трудом стоимость на производимые с их помощью товары. Фактически возникшие в классической политической экономии противоречия в объяснениях стоимости, попытки сделать единую теорию, объясняющую механизмы стоимости с помощью трудовой теории стоимости привели к кризису классической политической экономии и её закату в 1870-е гг.

  Марксистская теория  рассматривает безработицу как  исторически преходящее явление, свойственное обществу, основанному на частной собственности на средства производства. Появление безработицы связано с циклическими процессами накопления капитала и воспроизводства, с ростом органического строения капитала. Население избыточно не абсолютно, а относительно потребности капитала. Последствиями безработицы являются абсолютное и относительное обнищание наемных работников. Маркс и его последователи развивают трудовую теорию стоимости.

  Неоклассическая школа  представлена трудами Д. Гилдера, А. Лаффера, М. Фелдстайна, Р. Холда и др. За основу взяты положения классической теории А. Смита. Из неоклассической концепции следует, что безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие, ибо цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка труда, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. В настоящее время представители этой школы признают безработицу естественным явлением, выполняющим функцию кругооборота незанятой части трудоспособного населения.

  Основные идеи кейнсианской  школы можно свести к следующему:

• при данном уровне инвестиций и денежной заработной платы экономическая система в любом краткосрочном периоде может находиться в состоянии устойчивого равновесия при неполной занятости, что означает возможность существования вынужденной безработицы;
• основные параметры занятости (фактический уровень занятости и безработицы, спрос на труд и уровень реальной зарплаты) устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке товаров и услуг;
• в основе механизма формирования занятости лежат явления психологического порядка: склонность к потреблению, склонность к сбережению; побуждение к инвестициям; предпочтение ликвидности;
• главный, решающий фактор формирования занятости — инвестиции оптимальных размеров. На этом пути хороши все средства, но особенно результативна с точки зрения перспектив и расширения занятости организация разнообразных общественных работ, вплоть до строительства пирамид, дворцов, храмов и даже рытья и закапывания канав;
• должна быть гибкая политика заработной платы.

  Представители монетаристской  школы исследовали взаимосвязь  безработицы с динамикой реальной  заработной платы, инфляции.

  Институциональная социологическая  школа предложила свое видение  проблемы с позиции институциональных  проблем, создания служб занятости  и других социальных институтов.

В последние годы наиболее популярны концепции «естественного», «нормального», «социально допустимого» уровня безработицы, исследующие взаимосвязи  безработицы и инфляции, денежного  обращения, равновесной цены труда, соотношения спроса и предложения  на труд. Разработка стратегии и  тактики государственного регулирования  занятости, поддержка безработных  ведется с применением методов  экономико-математического моделирования  и графического анализа.

Структура рынка труда  в России

Главными составными частями  рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную  силу, и совокупный спрос как общая  потребность экономики в наемной  рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1.1).

 

С УС П

 

 

Рис. 1. Совокупный рынок труда:

С – совокупный спрос  на труд;

П – совокупное предложение труда;

УС – удовлетворенный  спрос на труд.

 

Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

 

ТР=СР-УС,

где СР – совокупный рынок труда;

ТР – текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического  движения рабочей силы и рабочих  мест. Он состоит из отдельных элементов:

• открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

В современной России рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Основным отличием рынка  труда России является высокий  уровень скрытой безработицы,  которая, с одной стороны, является  резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным  фактором дестабилизации социальных  отношений при ухудшении экономической  конъюнктуры.