Безработица и рынок труда в современной России

Вопрос о малом количестве инженерно-технических сотрудников  и специалистов на промышленных предприятиях стоит довольно остро. На рынке труда ощущается нехватка технических специалистов: инженеров, техников, технологов и т.д. Вызвано это, с одной стороны, ростом компаний, работающих в технической сфере, а с другой стороны - тем, что выпускники технических вузов в последние годы не всегда работали по специальности и часто не имеют серьезного практического опыта. Это приводит к удорожанию профессионалов в данной сфере. Старые сотрудники уходят, а замены им нет. Через шесть - семь лет на рынке может возникнуть острый дефицит молодых специалистов. Эта ситуация связана с демографическим кризисом в стране, с постоянным уменьшением доли трудоспособного населения и снижением доступности высшего образования.

Имеющийся сегодня структурный  дисбаланс рынка труда также  во многом определяется произошедшей за последнее время деформацией  системы профессионального (в первую очередь высшего) образования, разрывом между уровнями образования, не отвечающим требованиям сегодняшнего дня уровнем  доступности профессионального  образования для различных социальных групп молодежи. Изменилась и система  распределения, сейчас большинство  ВУЗов не ставят перед собой задачи обеспечить рабочими местами своих  выпускников. В связи с этим молодые  специалисты занимаются самостоятельным  поиском работы.

Тенденции рынка труда  свидетельствуют о том, что растет спрос на выпускников технических  специальностей. Гуманитарии в основном востребованы в: рекрутинговом, страховом  бизнесе, в сфере недвижимости - везде, где работа основана, прежде всего, на общении с клиентами. Гуманитарии  более коммуникабельны, считается, что им проще выстраивать отношения  с клиентами. В то же время сегодня  во многих компаниях оптимизируются бизнес-процессы, и если раньше были отдельно менеджеры по продажам и  технические специалисты, то сейчас требуются универсальные специалисты, грамотно подкованные в технических  аспектах и в то же время имеющие  прекрасные коммуникативные навыки.

Таким образом, можно сделать  вывод, в ближайшие 5-7 лет будет  наблюдаться высокий спрос на технических специалистов и специалистов продаж, администраторов и профессионалов в области IT. Менее востребованными будут оставаться выпускники гуманитарных специальностей.

3.3. Пути снижения безработицы на рынке труда в России

В странах с социальной рыночной экономикой уделяется большое  внимание государственному регулированию рынка труда. Государство гарантирует гражданам свободу выбора рода деятельности, охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения, бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройства при посредничестве органов службы занятости.

Государство также предоставляет  безработным гражданам определенные гарантии: бесплатная профессиональная ориентация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению органов службы занятости обеспечение социальной поддержки и др.

Современное государственное  регулирование рынка труда включает комплекс экономических административных законодательных, организационных мер. Одним из важных направлений регулирования рынка труда является зависимость между уровнем инфляции и уровнем безработицы. Существенное влияние на регулирование рынка труда оказывает налоговая, денежно-кредитная, амортизационная политика правительства,  направленная на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости. Государство создает условия, привлекая различные хозяйственные структуры, предприятия, организации и учреждения, стремится к тому, чтобы имелась работа для всех, чтобы такая работа была как можно более продуктивной, чтобы существовала свобода выбора занятости. Государственная политика РФ в области содействия занятости населения направлена на: ·    развитие людских ресурсов для труда;

• обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской  Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
• создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
• поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, а также содействие развитию их способностей обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в пои<span class="Li