Человеческий капитал: механизмы формирования и развития

     Повышение уровня оплаты труда, необходимость  которого неоднократно подчеркивалась выше, важно еще и для того, чтобы эмиграция не приобрела  массовый характер. Снижение налогового бремени должно стать резервом, который  позволит средства, ранее «тратившиеся»  на «нерыночные» слои населения, направить  на эти цели. Ожидать всплеска инфляции не следует, поскольку в данном случае происходит не номинальный рост зарплаты, а перераспределение доходов  населения. При этом, вероятно, потребительский  спрос будет частично перенаправлен  с продуктов первой необходимости  на современную информационную технику, образовательные услуги и т.д., что  должно подстегнуть их предложение  и производство²¹.

     Одним из основных факторов развития экономики, помимо накопления капитала, естественного  увеличения численности населения  и роста производительности труда, выступает технический прогресс. Данный фактор тесно переплетается  с повышением производительности человеческого  капитала и вряд ли отделим от него: с увеличением объема знаний и  улучшением технологии работники и  машины, созданными ими, становятся производительнее. Развить навыки работы на высокотехнологичном  производстве при его сложности  работники могут, только имея непосредственный контакт с технологией. К тому же многие знания не являются общедоступными, а выступают лишь в качестве приложения к оборудованию, на котором они  используются. Получение подобных знаний невозможно без приобретения соответствующих  лицензий. Внедрение в производство таких технологий требует значительных финансовых вложений, которые не под силу большинству белорусских промышленных предприятий.

       Таким образом, процесс воспроизводства человеческого капитала как части национального богатства страны невозможен без соответствующих инвестиций. На микроуровне инвестиции в человеческий капитал представлены такими статьями затрат, как повышение квалификации работников; оплата больничных листов нетрудоспособности; затраты по охране труда; добровольное медицинское страхование, оплаченное фирмой; оплата медицинских и других социальных услуг за работника фирмы; благотворительная помощь социальным институтам и т.п.

 

     

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В заключение работы сделаем следующие  выводы.

     В современном виде теория человеческого  капитала сформировалась в конце 50-х-начале 60-х годов XX века. Роль «первооткрывателя» данной теории в ее современном виде принадлежит Т. Шульцу, который в 1960 году опубликовал статью «Формирование капитала образования», где были сформулированы основные положения теории человеческого капитала. Почти в то же самое время разработкой основ теории человеческого капитала занимался Г. Беккер. В 1962 году увидела свет его статья «Инвестиции в человеческий капитал», а в 1964 году был опубликован фундаментальный труд под названием «Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ». В 1992 году Г. Беккер был удостоен Нобелевской премии по экономике за «распространение сферы микроэкономического анализа на целый ряд аспектов человеческого поведения и взаимодействия, включая нерыночное поведение». Именно в своем современно звучании теория человеческого капитала трактует человеческие способности как капитал, применяя неоклассический анализ не только к экономическим, но и к социальным аспектам деятельности человека.

     Становление теории человеческого капитала как  самостоятельного течения мировой  экономической мысли в начале 60-х годов XX века, усиление внимания в настоящее время.

     Интенсификация  инновационных процессов в экономике, 
широкое распространение информационных и компьютерных технологий, интеллектуализация труда, глобализация экономической активности приводят кнеизбежной трансформации содержания и структуры человеческого капитала, характера влияния его активов на экономическое развитие, вносят коррективыв процесс его формирования, накопления и условия эффективной практической реализации. Человеку в процессе накопления знаний присущи свойства самосовершенствования и саморазвития, результатом чего является усиление качественных характеристик человеческого капитала. Если ранее основное значение для экономического развития имела образовательная составляющая человеческого капитала, то на современном этапе она трансформируется и включается в механизм воздействия человеческого капитала на экономическое развитие посредством его инновационной компоненты.

     Повышение конкурентоспособности национальной экономики и ее интеграция в мировое  хозяйство является важнейшей задачей, стоящей перед странами с переходной экономикой. Развитие экономики, становление нового постиндустриального общества в условиях глобализации превращает инновации в главный фактор конкурентоспособности.

     Сейчас  в РФ ведется активная политика в  сфере образования, вносятся изменения  как в среднее так и в  высшее образование.

     Инновационное развитие глобального здравоохранения  на основе научных достижений и внедрения  новых эффективных технологий профилактики, диагностики и лечения заболеваний  обусловливает необходимость ежегодного пересмотра порядков и стандартов оказания медицинской помощи с приближением их к современным возможностям медицины и уровню качества, соответствующего международному. Не случайно XXI столетие декларировано веком биомедицинских наук.

     Проведенное исследование показывает, что перед  Российской Федерацией стоят важные проблемы и задачи, требующие обязательного решения:

     эффективное управление интеллектуальным капиталом как основным ресурсом;

     стимулирование развития науки и образования как важнейших предпосылок инновационной активности в стране;

     концентрация человеческого капитала на важнейших направлениях исследований исходя из принципов государственной целесообразности, экономической эффективности.

 

     

     Список использованной литературы

     1. Андреев Б.Ф. Системный курс  экономической теории. – С.-Пб.: Лениздат, 2007. – 440с.

     2. Бобкова Е.В., Майорова Н.А. Человеческий капитал с позиции системного подхода// ВлГУ [Электронный ресурс]. – 2006. - №8. Режим доступа: http://journal.vlsu.ru/index.php?id=899. Дата доступа: 12.2006.

     3. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2004. - 384с.

     4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. 6-е изд., доп. М.: Норма, 2008. 416 с..

     5. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. 309 с.в].

     6. Дьяченко М.А. Формирование востребованного на рынке человеческого капитала// Вестник ВолГУ/ -  Серия 3. -  2008-  № 1.

     7. Капелюшников Р.И. Трансформация человеческого капитала в российском обществе// Москва, 2009.

     8. Ковалёв М. Будем строить экономику знаний// Экономика Беларуси/ - 2010 - №3 – с.62-68.

     9.Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие – Новосибирск: СибУПК, 2000. – 112 с.].

     10. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал – что это такое и почему капитал?//Режим доступа: http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page=20

     11. Курс экономической теории: Учебник/ М.И.Плотницкий, Э.И.Лобкович, М.Г. Муталимов и др.; Под ред. М.И. Плотницкого. – Мн.: Книжный дом; Мисанта,2007. – 496 с.

     12. Мировая экономика: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. Ю.А. Щербанина. – М.; ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 318 с.

     13. Основы экономической теории: Учебное пособие / Под ред. В.Д. Камаева. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2008. – 2

     14. Щербанин Ю.А. Принцип устойчивого развития: сущность и факторы// Режим доступа: http://neon-market.ru/470.html

     15. Экономическая теория. Учебник для вузов. / Под. ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. СПб.: Изд. СПбГУЭФ, «Питерком». 2007. – 352 с.

 

     

     Приложение 1

     Таблица 1.2 -  Структура видов человеческого капитала

     

Неотчуждаемые виды      человеческого капитала      (неликвидный  капитал)	Отчуждаемые виды      человеческого капитала      (ликвидный  капитал)
Капитал здоровья (биофизический)	Социальный  капитал
Культурно-нравственный капитал	Клиентский  капитал (бренд-капитал)
Трудовой  капитал	Структурный капитал
Интеллектуальный  капитал	Организационный капитал
Организационно-предпринимательский  капитал

     П р и м е ч а н и е. Источник: [1, с. 181] 

 

     

     Приложение 2

     

     Рисунок 2.1.Источник формирования национального  человеческого капитала

     

     Рисунок 2.2. Модель структуры человеческого  капитала