Демографический и трудовой потенциал

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2013 в 16:33, контрольная работа

Описание работы

Для максимального использования человеческого потенциала необходимо улучшать демографическую ситуацию, совершенствовать структуру занятости населения, повышать производительность труда.
Демографическая политика Республики Беларусь должна быть направлена на обеспечение режима воспроизводства населения, близкого к экономически развитым странам, характеризуемого ростом населения, сознательно регулируемой рождаемостью, снижающейся смертностью и повышающейся продолжительностью жизни. Особого внимания требует проблема создания благоприятных условий для жизнедеятельности семьи, обеспечивающих возможность рождения и воспитания детей, постепенного перехода от низкого уровня рождаемости к среднему.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………………………………………………….…….3
Демографический потенциал Беларуси………………………………………………………..…………..4
Национальная программа демографической безопасности Республики Беларусь на 2011-2015 годы…………………………………………………………………………………………………………...5
Демографическая ситуация в Республике Беларусь: основные проблемы
и тенденции…………………………………………………………………………………………………………………6
Социальная поддержка семьи и детства…………………………………………………………………...9
Внешняя миграция в интересах развития Республики Беларусь…………………………….10
Трудовой потенциал. Показатели его характеризующие………………………………………..11
Выводы………………………………………………………………………………………………………………….……18
Список литературы…………………………………………………………………………………………………….19

Файлы: 1 файл

нэб.docx

— 50.79 Кб (Скачать файл)

В случае необходимости привлечения  в белорусскую экономику дополнительных трудовых ресурсов многое будет зависеть от эффективности рекламной кампании и от того, что реально сможет предложить Беларусь тем молодым  людям из соседних стран, которые  решат стать белорусскими гражданами (прежде всего, высокооплачиваемую работу, доступность приобретения жилья, социальные гарантии).

Наконец не стоит забывать о возвращении  белорусов, которые трудятся за рубежом. Они приедут в первую очередь, если смогут получить высокооплачиваемую работу. По разным оценкам таких  белорусов трудится за рубежом от 200-т до 400-т тысяч.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы

 

Таким образом, человеческий  потенциал  является составной и неотъемлемой частью совокупного экономического потенциала государства. Устойчивость социально-экономического развития страны определяется  численностью и качеством  населения, его трудового потенциала, степенью сбалансированности профессионально-квалификационной структуры кадров и потребностей  в рабочей силе, уровнем ее конкурентоспособности  на рынке труда.

 

Политика нашего государства должна быть направлена обеспечение режима воспроизводства населения, а  стратегической целью является обеспечение свободно избранной, продуктивной занятости  и создание условий для более  полной реализации трудового потенциала общества в соответствии с профессиональными  возможностями каждого человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

  • Национальная экономика Беларуси: Потенциалы. Хозяйственные комплексы. Направления развития. Механизмы управления: Учеб.пособие / Под общ.ред.В.Н.Шимова. – Минск: БГЭУ, 2005. – 431 с.
  • Экономическая теория, Н.И.Базылева, С.П.Гурко, Минск 2004 г.
  • Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://rudocs.exdat.com/docs/index-426588.html?page=4

 


Информация о работе Демографический и трудовой потенциал