Дифференциация заработной платы

Содержание

Введение                                                                                                             4                                                                                         1.Заработная плата как цена ресурса.                                                                7                                                                   

2. Факторы, определяющие дифференциацию  заработной платы в условиях  рынка.                                                                                                                 15                                                                                     

3.Дифференциация заработной платы  в современной российской экономике.                                                                                                         31                                                                                             

Заключение                                                                                                        37                                                                                       

Список использованной литературы                                                               38                                                 

Приложения                                                                                                       40                                                                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время  минимальная оплата труда не выполняет  роли социальной гарантии, адекватно  отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших  в настоящее время относится  также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей  предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся  напряженности в социально – трудовой сфере.

Решить некоторые из указанных  проблем можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном  эффективном возмещении затрат работника  в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

В условиях рыночной экономики с  организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

-гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

-обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Все выше изложенное подтверждает актуальность темы курсовой работы.

Целью курсовой работы является изучение распределения доходов  и неравенства и выработка  рекомендаций по его снижению. Реализация поставленной цели предопределяет решение  следующих задач:

-Обобщать и систематизировать  взгляды и теоретические подходы  российских и зарубежных экономистов  к проблемам социальной дифференциации, социального неравенства;

-выявить совокупность  предпосылок социального неравенства  в условиях рыночной экономики  России.

В первой главе рассматривается  заработная плата как цена ресурса, подходы к определению заработной платы, эффект дохода и эффект замещения.

Во второй главе описываются  факторы, определяющие дифференциацию заработной платы в условиях рынка, типы рынка труда, человеческий капитал, способы повышения заработной платы используемые профсоюзами.

В третей главе пишется  о дифференциации заработной платы  в современной российской экономике. Приведены результаты среднемесячной номинальной заработной платы по отдельным видам экономической деятельности в период с 2004 по 2009 гг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Заработная плата как цена ресурса

С древнейших времен человеческий труд является важнейшей  составляющей деятельности. Он по праву может  быть определен в качестве универсального фактора производства. Еще в ХVII веке один из родоначальников классической политэкономии В. Пети афористично заметил: «Труд есть отец и активный творящий фактор богатства, а земля – его мать». Действительно для создания любого товара и услуги обязательно необходимы два компонента: некие материальные ресурсы и приложенный к ним, оплодотворяющий их труд человека. При этом каждый классик не случайно сравнил труд с мужским, активным началом - без него никакие материальные ресурсы не преобразуются в готовую продукцию. В современной теории факторов производства труд, наряду с землей и капиталом, считается одним из трех главных факторов, созидающих богатство народов.

Процесс общественного  разделения труда, развитие обмена и  рыночных отношений превратил труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда.

В качестве покупателей, как и на других рынках ресурсов, на нем выступают предприятия. Главная  же особенность этого рынка состоит в том, что качестве собственников фактора труд и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц. Если земля принадлежит ничтожному проценту жителей страны, капитал в достаточных для ведения дела размерах – немногим людям, то труд – фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого человека.

В качестве обобщающих показателей  имеющихся у населения  трудовых ресурсов экономисты и статистики используют практически тождественные понятия «совокупная рабочая сила» и «экономически активное население» страны. Сюда обычно включатся все занятые в любых видах трудовой деятельности и безработные. В эту же категорию попадают и предприниматели , а также лица свободных профессий.

В высокоразвитых странах  более 90% всей рабочей силы составляют наемные  работники. В современной России из-за бурного развития мельчайшего  предпринимательства доля наемных  работников, по официальным данным, не превышает 70%, а в действительности, если учесть теневое предпринимательство, наверняка еще ниже.

Большое значение имеет  отраслевая и профессионально-квалификационная структура занятого населения, отражающаяся в соответствующей сегментации  рынка труда. В докапиталистическую  эпоху основная часть населения была занята в сельском хозяйстве, затем примерно до 1950-х годов преобладала занятость в промышленности. В настоящее время большинство населения развитых стран работает в сфере услуг.

К главным тенденциям изменения структуры занятости  могут быть отнесены:

1. сокращение занятости в сельском хозяйстве;
2. рост численности занятых в сфере нематериального производства и услуг;
3. увеличение занятости в наукоемких отраслях экономики;
4. рост числа работников умственного труда за счет уменьшения числа работников труда физического;
5. сокращение доли представителей рабочих профессий;
6. общий рост образовательного уровня и квалификации экономически активного населения.

Основной причиной происходящих структурных  изменений в рабочей силе, несомненно, является научно-технический прогресс. По структуре занятости можно судить о прогрессивности либо относительной отсталости экономики государства.

В условиях современной рыночной экономики  рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором  формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: цена труда- заработная  плата, цена земли- рента, цена капитала- процент [3.C 417].

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские  товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова  понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата  рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени- часа, дня и т. д.

Различают номинальную  и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной- от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов [13.C 261].

В экономической теории существует несколько подходов к определению  заработной платы. Классическая школа политической экономии исходили из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников. Представители классической школы ориентировались на отыскание некой объективной величины, определяющей заработную плату. В то же время они считали, что величина заработной платы определяется не только стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для существования работников, но и соотношением спроса и предложения труда.

Другое направление в трактовке заработной платы представлено английским экономистом А. Маршаллом. « Заработная плата,- писал А. Маршалл,- имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но. с другой стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном, хотя и непрямом и весьма сложном отношении с издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников. Различные стороны этой проблемы взаимообусловливают друг друга, а это вместе с тем обеспечивает действие тенденции цены предложения и цены спроса к равенству»¹.

Таким образом, А. Маршалл выдвинул два фактора, определяющих заработную плату,- предельная производительность труда и издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Необходимость введения предельной производительности труда диктовалась тем, что работники трудятся неодинаково: одни более производительны, чем другие. Это выражается в том, что работники создают предельные продукты разной величины, а поэтому они получают разную заработную плату.

Оба названных фактора находятся  в единстве. Предельная производительность труда определяет спрос на него, а издержки воспроизводства, обучения и содержания работников лежат в  основе предложения труда на рынке и определяет уровень заработной платы.

Одним из направлений трактовки  зарплаты как цены ресурса в экономике  является теория человеческого капитала. Под ним понимаются инвестиции в  развитие знаний, навыков и способностей человека, повышающих эффективность его труда. Инвестиции в человеческий капитал со временем компенсируются увеличением доходов.

Самый важный вид инвестиций- расходы на образование, включая  общее и специальное, формальное и неформальное, а также обучение на рабочем месте. Другой вид инвестиций- расходы на поддержание здоровья. В комплексе все эти меры увеличивают продолжительность труда. Наконец, инвестиции, повышающие мобильность рабочих,- это прежде всего расходы на повышение их квалификации. Они позволяют переходить рабочим от менее к более производительным занятиям, обеспечивают географическую мобильность рабочей силы.