Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Мая 2013 в 12:03, курсовая работа
В курсовой работе рассматривается сущность заработной платы как экономической категории.
В рамках исследования дифференциации заработной платы в России:
- обобщены взгляды и подходы российских и зарубежных экономистов к проблемам социальной дифференциации с социального неравенства;
- выявлены предпосылки социального неравенства в экономике России;
- выработаны рекомендации по предопределению неравенства в России.
Введение 4 1.Заработная плата как цена ресурса. 7
2. Факторы, определяющие дифференциацию заработной платы в условиях рынка. 15
3.Дифференциация заработной платы в современной российской экономике. 31
Заключение 37
Список использованной литературы 38
Приложения 40
Значительную дифференциацию
заработной платы среди отдельных
групп профессий можно
Если все рабочие однородны, все работы одинаково привлекательны для рабочих и рынки труда совершенно конкурентны, то все рабочие получали бы абсолютно одну и ту же ставку заработной платы. Такое утверждение вовсе не является оригинальным. Оно просто означает, что при наличии в экономике одного вида труда и фактически одного вида работ конкуренция приводит к единственной ставке заработной платы для всех рабочих. Это утверждение важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему действительно на практике различаются ставки заработной платы.
В условиях высокой
дифференциации значительно
Таким образом, факторами, определяющими дифференциацию заработной платы, являются:
1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.
2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.
3. Эластичность спроса на труд по цене.
4. Взаимозаменяемость ресурсов.
5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.
На уровень оплаты труда действует также и целый ряд нерыночных факторов.
1. Меры государственного регулирования заработной платы.
2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.
3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.
3. Дифференциация заработной платы в современной российской экономике
По степени экономического
неравенства Россия впереди ряда
развитых стран: Великобритании, Франции,
Германии. США вполне сравнимы с
Россией по степени дифференциации
населения по доходам, а в Бразилии
и Венесуэле степень
Важнейшим фактором дифференциации населения по доходам является межотраслевая и внутриотраслевая дифференциация заработной платы. В таблице1(приложения, таблица 1) представлены данные Росстата о среднемесячной номинальной заработной плате по укрупненным видам экономической деятельности в период с 2004 по 2009г. В таблице2 (приложения, таблица2) представлены результаты ранжирования заработной платы по годам и отраслям.
Наибольшая величина средней заработной платы отмечается в двух видах деятельности: «финансовая деятельность», «добыча полезных ископаемых». Три следующие позиции по уровню заработной платы занимают: «транспорт и связь», «государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное и социальное страхование», «производство и распределение электроэнергии, газа и воды». Таким образом, два приоритета, непоколебимые в динамике по годам, совершенно очевидны: это отрасли связанные с добычей и распределением природных ресурсов и виды экономической деятельности, в которых новая стоимость не создается: финансовая деятельность, государственное управление.
Для выявления тенденции в динамике
средней заработной платы вначале
проследим рейтинговые
Две последние строчки в рейтинге средней заработной платы занимают образование и сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство. Несмотря на попытки правительства страны осуществить реализацию национальных проектов в этих сферах, профессиональные доходы работников остаются крайне низкими.
В жизни это означает знакомую ситуацию. Работники одинаковых профессий, допустим уборщица или бухгалтер, в школе зарабатывают в 3-5 раз меньше, чем уборщица и бухгалтер в банке. Значит ли это, что для работы в банке требуется более высокая квалификация, образование, опыт, стаж и т. д.? Или столь высокая « отраслевая рента»- результат ее « сложности и напряженности»? Посмотрим внутриотраслевые различия профессиональных доходов работников в нашем народном хозяйстве. Наиболее дифференцированной является оплата труда финансовых работников. Так, по данным выборочного обследования(2004г.) заработная плата 10% самых высокооплачиваемых работников превышала в 30 раз заработки 10% самых низкооплачиваемых работников этой сферы. В сельском хозяйстве фондовый коэффициент составляет 21 раз, в электроэнергетике- 10 раз. То есть высокая внутриотраслевая дифференциация оплаты труда характерно для низкодоходных сфер экономической деятельности- сельского хозяйства и культуры, в то время как в электроэнергетике- 10 раз.
Внутриотраслевая дифференциация
заработной платы значительно выше
в организациях негосударственной
формы собственности, где коэффициент
фондов составляет 39 раз, а в организациях
государственной и
Все это приводит к тому, что
оплата труда работников одного предприятия,
организации существенно
Межотраслевые, внутриотраслевые различия в оплате труда дополняются и межрегиональными различиями, вносящими свой вклад в дифференциацию населения по трудовым доходам. Это весьма обширная и сложная проблема. Рассмотрим некоторые тенденции межотраслевой дифференциации заработной платы.
Декларируемая озабоченность руководства страны растущим уровнем экономического неравенства никак не сказывается на действительных тенденциях роста заработной платы. Как показывает анализ темпов ее роста с 2004-2009гг. (приложения, таблица3), практически все виды экономической деятельности сохраняют постоянные темпы роста среднемесячной заработной платы. Средний темп роста заработной платы за рассматриваемый период в целом по экономике составил 1,20(120). Темпы роста оплаты труда работников сферы финансов хотя и сильно колебались по годам, но в среднем оказались равны 1,17(117). В отличие от финансовой деятельности высокие уровни оплаты труда в добывающих отраслях имеет тенденцию к снижению. Такая же положительная динамика характерно и для работников транспорта и связи. Темпы роста профессиональных доходов работников государственного управления и обеспечения военной безопасности сильно колебались: от 139% в 2005г. до 116% в 2007г., средний темп роста почти не отличается от среднего по экономике. В различных отраслях промышленности темпы роста за весь период были меньше, чем в целом по экономике. Низкий уровень доходов работников образования и сельского хозяйства хотя и имеет тенденцию к опережающему росту, но она столь незначительна, что в обозримом будущем не следует ожидать достижения даже уровня средней заработной платы по экономике страны.
Таким образом, попытка выявления нивелирующих тенденций в росте профессиональных доходов работников различных видов экономической деятельности не принесла результатов. И степень экономического неравенства в оплате труда не только не уменьшается, но увеличивается с каждым годом.
Для преодоления этого процесса необходимо резкое изменение темпов роста профессиональных доходов.
Для уменьшения межотраслевых различий необходимо уменьшение темпов роста заработной платы работников до 2,8% в год. Не столь значительно должны уменьшиться темпы роста профессиональных доходов следующих видов экономической деятельности: добыча полезных ископаемых, транспорт и связь, государственное управление, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, а также предоставление коммунальных услуг. Практически без изменения остаются темпы роста отраслей, равных по динамике средним показателям по экономике: это обрабатывающие производства и строительство. Для нивелирования межотраслевых различий по профессиональным доходам необходимо увеличение темпов роста по таким важнейшим видам экономической деятельности, как образование, сельское хозяйство, здравоохранение. Если темпы роста не изменяется, то разрыв в уровне средних профессиональных доходов крайних групп и сельского хозяйства останется высоким.
Таким образом, динамика экономического неравенства за исследуемый период свидетельствует, что процессы дифференциации населения по доходам (в том числе и по заработной плате) продолжают углубляться. Изменения в доходах населения и расслоение общества приводит к самым негативным последствиям, ибо усиление неравенства в распределение доходов и низкий их уровень у основной части населения понижают совокупный потребительский спрос, делают его односторонним, что не способствует развитию отечественного производства и реального сектора экономики[1.C62].
Нередко дифференциация заработной платы имеет и совершенно иную природу: она бывает прямым результатом все еще практикуемой дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. С этим печальным явлением при переходе к рынку столкнулась и Россия. Несмотря на законодательный запрет дискриминации, за сопоставимый труд женщинам (особенно на частных фирмах) часто платят меньше, чем мужчинам. Встречаются и случаи использования дешевого труда эмигрантов из стран СНГ.
Наконец, дифференциация заработной платы часто бывает обусловлена страновыми различиями. Обычно чем более развита страна, тем выше национальный уровень заработной платы[3.C424].
Дифференциация доходов
является серьезной проверкой
Заключение
Изучение взаимосвязи между уровнем рентабельности и размером заработной платы позволяет сделать вывод о том, что рентабельность все в большей степени превращается в важный фактор увеличения размера заработной платы. Однако вряд ли можно утверждать, что это влияние в настоящее время является устойчивым, так как взаимосвязь проявляется лишь в общем, на межотраслевом уровне.
В условиях трансформирующейся экономики институт социальных гарантий является определяющим фактором размера и динамики индивидуальной оплаты труда. Это такой формальный институт российского общества, который в системе различных факторов, влияющих на уровень оплаты труда, играет роль первого толчка, непосредственно приводящего к изменениям в системе первичного распределения доходов.
Есть своеобразный автоматизм в изменении размера заработной платы всех категорий работников в зависимости от величины прожиточного минимума, минимального размера оплаты труда, и не только потому, что гарантии взаимосвязаны в определенной степени с величиной низшей тарифной ставки или должностным окладом, но и в силу специфики неформальных институтов, инерции и традиций. Конечно, вполне оправданы опасения, связанные с усилением инфляционных процессов по мере роста денежных доходов населения. Однако гарантией недопущения развития ситуации в негативном русле может быть комплексность принимаемых мер, их научная обоснованность и последовательность в реализации принимаемых решений.
Список использованной литературы.