Дифференциация заработной платы

Человеческий капитал рассматривается  в экономической теории как запас  человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни индивида. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов. Соизмерение растянутого по времени потока доходов и размеров инвестиций лежит в основе принятия рационально мыслящим субъектом решения о целесообразности вложений в человеческий капитал.

Итак, анализ совершенной конкуренции  на рынке труда говорит о невозможности  сколько-нибудь продолжительной безработицы.

Наличие же устойчиво безработицы  может свидетельствовать лишь об одном, - о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.п. Все это способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных. О наличии внеконкурентных факторов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы во многих промышленно развитых странах не приводил к снижению заработной платы и установлению полной занятости[13.C268].

Каждый из видов рынков ресурсов (труда, капитала, земли) имеет свои специфические особенности. Важнейшим  из всех рынков ресурсов является рынок  труда, имеющий дело с человеческим капиталом. Согласно теории «человеческого капитала» ресурс «К» (knowledge, т.е. знание) является главным из всех ресурсов, а инвестиции в него – наиболее эффективны.

Рынок труда. Рынок труда- самый сложный  из всех рынков ресурсов, что связано  прежде всего с самим объектом рынка. Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется, во-первых, разными физическими данными и разными способностями, в результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранее  определить реальный уровень трудовых усилий работника; во-вторых, неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной плате работников разных профессий. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географическому расположению. В этих условиях переход работника с одного рынка на другой связан с большими издержками. В-третьих, рабочая сила мобильна, т.е. может сменять одно занятие другим, переходить от менее к более производительным видам деятельности, перемещаться по территории. В-четвертых, труд, будучи неотделим от человека, неизбежно включает социальный, психологический, политический аспекты. У работников, в отличие от машин, есть права, которые они так или иначе отстаивают. Следовательно, труд является особым, занимающим исключительное положение ресурсом.

Отсюда и специфичность факторов, влияющих на предложение рабочей силы на рынке труда. Это – демографические факторы (темп прироста населения и его трудоспособной части, поло-возрастная структура), экономические (продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы), психологические (желание работать), социальные (престижные моменты) факторы и факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров. 

Особенности ресурса  рабочей силы оказывают воздействие  на формирование спроса на труд: оно  всегда происходит на уровне отдельной  фирмы. Однако мобильность рабочей силы – возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию – приводить к тому, что предложение труда в отличие от спроса складывается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в целом. Из этого следует, что формирование цены труда (заработной платы) путем конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне всего народного хозяйства, вследствие чего во всех регионах устанавливается одинаковый уровень заработной платы работников одной профессии.

Еще одна особенность  рынка труда, усложняющая его  функционирование, - это наличие  безработицы. При найме рабочей  силы трудовой контракт не отражает «качество» работника. Установленный уровень  заработной платы может оказаться более высоким, чем соответствующий фактически выявившимся возможностям работника. Снижение же заработной платы для определения реальных усилий работника является нарушением контракта. В такой ситуации цена труда становится негибкой, вызывая избыточное предложение рабочей силы. В то же время потерявшие работу рабочие не нанимаются сразу же на новые места с низкой заработной платой, а стараются найти работу с прежней заработной платой; это препятствует равновесию на рынке рабочей силы.

Сложностью отличается и структура  рынка труда.

Рынок труда имеет  несколько структур – конкурентную, монопсоническую, профсоюзную –  в зависимости то характера формирования спроса и предложения труда, а  также цены труда, способности покупателей  и продавцов труда воздействовать на соотношение спроса и предложения и уровни заработной платы. На конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условии купли- продажи труда. На монопсоническом рынке покупатель определяет масштабы спроса и уровень цены, на профсоюзном- продавец товара.

Конкурентный рынок  труда характеризуется: а) большим  количеством фирм, нанимающих рабочую  силу; б) множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для  фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.

 

 Рис.3. Определение уровня зарплаты на конкурентном рынке.

 

Рисунок 3,а характеризует определение  зарплаты одной фирмой, рисунок 3,б- установление уровня заработной платы  на рынке труда.

Поскольку зарплата определяется рынком, кривая предложения труда фирмы проходит строго горизонтально. Она будет принимать рабочих до тех пор, пока предельный денежный доход не сравнится с предельными издержками труда в точке а. Весь доход, полученный от рабочих, нанятых фирмой, составит площадь 0W_caQ_c.. Треугольник W_cab представляет добавочный доход, который может быть использован для выплаты доходов по другим факторам производства. Откуда возник этот добавочный доход? Каждый последующий рабочий, нанятый фирмой, производит добавочный продукт меньшего размера, чем предыдущий. Соответственно уменьшается и заработная плата всех занятых на фирме рабочих. Рабочие фирмы создали доход 0baQ_c, но в виде зарплаты получили только 0W_caQ_c.

На конкурентном рынке  кривая предложения устремлена вправо и вверх и определяется предельными издержками труда.

Предельные издержки могут быть альтернативными, или  издержками упущенных возможностей. Уровень заработной платы определяется наиболее эффективным вариантом использования труда. В обществе всегда есть возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию, заняться домашним хозяйством или предпочесть досуг. Парикмахер устраивается оператором бензоколонки.  Профессор университета переходит на работу в фирму или государственный аппарат и т. д.

Если, перейдя в другую фирму или переехав в другой регион, работник может получить более высокую  зарплату, то конкуренция вынуждает  повышать ее на прежнем месте работы.

При прочих равных условиях для работников одной и той же профессии, квалификации во всех регионах должен устанавливаться один и тот же уровень зарплаты.

Альтернативные возможности труда  могут быть достаточно узкими. Чтобы  сменить место работы, нужно иметь  определенные профессию, возраст, здоровье. Возможности выбора работы достаточно широки у представителей так называемых сквозных профессий( бухгалтер, электрик, оператор ЭВМ).

В первом приближении  могло показаться, что уровень  зарплаты формируется в пределах довольно ограниченных сегментов хозяйства ( сегменты пожарных, преподавателей, трубочистов, слесарей и т. д.).Концепция альтернативных издержек утверждает, что процесс формирования цены труда охватывает практически все народные хозяйство через конкуренцию всех работников.

Модель монопсонии. Это структура рынка труда характеризуется наличием одного покупателя. У последнего возникает возможность воздействовать на величину зарплаты. Для этого необходимо, чтобы фирма была крупным нанимателем рабочей силы в данной отрасли, а также чтобы труд на данной фирме был бы малоподвижным- затруднен переход по каким-то причинам на альтернативные рабочие места, а также отлив рабочих в другие регионы. Такая ситуация возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фирмы. Когда существует 3-4 фирмы, нанимающие рабочих, возникает олигопсония.

На рынке одного покупателя уровень занятости будет меньше и соответственно заработная плата  ниже, чем на конкурентном рынке.

На рис. 4 показано, что кривая спроса и предложения на конкурентном рынке пересекалась бы в точке а. Предельные издержки труда в этой точке равны предельному денежному продукту. Прибыль сверх обычной отсутствует. Единственный покупатель максимизирует прибыль путем найма меньшего количества рабочих. Это дает возможность сократить затраты на заработную плату. Спрос на рабочую силу сокращается до точки b. Соответственно и зарплата уменьшается с W_c до W_m. Покупатель получит добавочную прибыль.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

 

Рис.4. Определение  уровня зарплаты на рынке одного покупателя.

 Профсоюзная модель. На многих рынках рабочие продают  свою рабочую силу коллективно  через профсоюз. Профсоюзы используют  следующие способы повышения  заработной платы. 

1. Введение ограниченный  на предложение труда. Иммиграционные барьеры, законодательство об ограничении рабочей недели, длительный период ученичества, запрет на принятие новых членов в профсоюз и на занятие рабочих мест нечленами профсоюза – все эти ограничительные меры использовались в прошлом. Применялись и более тонкие ограничения: лимитировались тяжесть труда, например число обслуживаемых станков или количество укладываемых кирпичей, ширина малярной кисти; использовались и другие меры замедления работы.

2. Увеличение уровня стандартной заработной платы. Прямые ограничения на предложение труда не нужны профсоюзам, за исключением поддержания высокого уровня стандартной заработной платы. Если предприниматель выплачивает нанятым рабочим стандартную заработную плату, профсоюз не регулирует количество занятых. Предприниматель набирает нужное ему количество рабочих, все остальные искатели рабочих мест автоматически исключаются с рынка труда.

3.  Увеличение спроса на труд. Профсоюзы изучают пути снижения  цен на производимые товары  путем повышения производительности труда и качества управления. Они помогают рекламировать товар, агитируя за принятие тарифов для защиты местного рынка, стремятся убедить правительство платить более высокие цены по трудовым контрактам.

4. Устранение эксплуатации  труда монополистом. Профсоюзы противостоят монополистической власти предпринимателей на рынке труда, например в небольшом городке, где действует всего одна фирма. В этой ситуации единственный продавец – организация профсоюза – может иметь результатом своей деятельности более высокий уровень заработной платы без сокращения занятости.

Отмеченные особенности рынка  труда позволяют сделать вывод, что рынок труда является наиболее несовершенным[9.C180].

В реальной жизни существуют значительные различия в уровнях  заработной платы. Чем они обусловлены?

Работы, совершаемые в  грязных помещениях, связанные с  нервными стрессами, имеющие низкий социальный престиж, нерегулярную занятость, сезонные увольнения, короткий период эффективности деятельности, длительное монотонное обучение, как правило, менее привлекательны для людей. Чтобы привлечь рабочих на эти места, приходится поднимать заработную плату. Различия в заработной плате, которые призваны просто компенсировать недостатки тех или иных рабочих мест, называются «выравнивающими различиями».

В то же время на работы, которые  особенно престижны или привлекательны, находится много желающих, в результате вознаграждение за их труд падает. Часто  заработная плата «белых воротничков» ниже, чем «синих».

Дифференциация заработной платы объясняется также существованием качественных различий среди рабочих. Люди неодинаковы по своей способности увеличивать доход фирмы. Есть высококвалифицированные, быстро и хорошо работающие, есть менее квалифицированные и менее прилежные. Работающие настолько неодинаковы, что признается не единым ресурсом производства, а множеством их. Различные категории рабочих конкурируют друг с другом. Однако они не являются на 100% идентичными. Они лишь частично способны замещать друг друга.

В реальной жизни различия в рабочей  силе не являются абсолютными. Существует определенная степень подвижности людей между рабочими местами. Различия в заработной плате имеют тенденцию постепенно поощрять все большую мобильность людей.

Рынок имеет возможность  обеспечивать равновесие различных видов заработной платы, при котором спрос на каждую категорию труда точно соответствует ее конкурентному предложению. Только тогда достигается общее равновесие, которое приводит к тому, что тенденция к увеличению или уменьшению различий в оплате перестает действовать[9.C202].