Дискриминация на рынке труда

К сожалению, не найдено не одного исследования, посвященному оценке и сравнению производительности труда мужчин и женщин на российском рынке труда. В связи с этим, не было возможности скорректировать коэффициент на различия в производительности труда между полами.

Усовершенствована формула  расчета внутрисемейного денежного  трансферта с учетом альтернативных не денежных доходов. Данный коэффициент  позволяет оценить степень экономической зависимости женщин в семье.

Исходная формула, предложенная Sorensen и McLanahan, по мнению автора, имеет  очень важный недостаток. Он заключается  в том, что формула учитывает  только фактические доходы. Альтернативные же доходы остаются в стороне. Одной  из важных причин перехода женщин в  состояние экономической неактивности остается выполнение ими домашнего  труда, который может быть иногда оценен в денежной форме значительно  выше, чем тот заработок, который  получала бы женщина, находясь в экономически активном состоянии. Кроме того, женщины  стремятся устроиться на работу, которая  обеспечивает или располагается  неподалеку от детских садов, яслей  и т. д., то есть обеспечивается некоторыми дополнительными вознаграждениями за труд, выступающими в неденежной форме. Аналогичными бонусами в работе может обладать и мужчина.

Стереотип «мужчины-кормильца» подтвердил опрос, проведенный автором диссертации. Согласно опросу 50% опрошенных респондентов отметили, что мужчина должен приносить в семье больший доход, 20% – оба должны получать примерно одинаково, 30% – не имеет значения, главное – чтобы хватало для семьи.

Вторым признаком дискриминации  на рынке труда современной России является возраст. Особенность возрастной дискриминации состоит в том, что с ней рано и поздно сталкивается большинство работников. Россия находится на 11 месте в мире по дискриминации при трудоустройстве[5].

Существуют, по крайне мере, две важные особенности возрастной дискриминации, которые, на мой взгляд, отличают данный вид отношения от других.

Во-первых, возрастная классификация, согласно которой работник относится  к той или иной группе, не является постоянной. Работник, прогрессируя по своему жизненному циклу, перемещается из одной возрастной группы в другую. Таким образом, возрастной классификации  характерны постоянные изменения, в  то время как другие системы классификации, традиционно используемые в обществе, такие как пола и расы, остаются неизменными.

Во-вторых, любой из участников рынка труда (как работники, так  и работодатели) рано или поздно достигает определенного возраста, исключений в этом нет. Даже в случае, когда индивид умирает в раннем возрасте, вероятность подвергнуться дискриминации по возрасту велика.

И в этом случае возможно двоякое развитие ситуации, либо индивид  подвергается дискриминации, либо является дискриминатором и имеет возможность  повлиять на свое мировоззрение по данному вопросу.

Введен и рассчитан  коэффициент возрастной дискриминации, в качестве критерия которого использовался  размер заработной платы. Коэффициент  позволил показать, во-первых, какие  группы возрастов дискриминируются по критерию заработной платы, во-вторых, уровень дискриминации, и, в-третьих, за счет каких групп возрастов  происходит данное неравное отношение.

Третьим признаком дискриминации  на рынке труда современной России является национальность. В условиях сохранения тенденции к сокращению численности населения использование  труда иностранных работников приобретает  особый интерес для отечественной  экономики.

В условиях интенсивной миграции населения в Россию большую значимость приобретает интеграционная политика в отношении переселенцев. Интеграционная политика весьма многообразна по формам и методам осуществления. Перед Россией стоит выбор какой вариант интеграционной политики применять.

Амнистии являются важным аспектом улучшения правового положения переселенцев. Легализация статуса незаконных мигрантов позволит полноценно интегрироваться в принимающее общество, что во многом обусловлено наличием гражданства.

Получение переселенцем гражданства принимающей страны позволяет ему обрести психологическую и правовую уверенность, что побуждает его улучшать языковые знания, повышать профессиональную квалификацию.

На данный момент целью политики в вопросе дискриминации мигрантов является обеспечение баланса трудовых ресурсов за счет привлечения временных трудовых мигрантов в необходимом количестве. Приоритетом такой политики должно служить стимулирование организованной временной трудовой миграции на базе четко обоснованных потребностей в рабочей силе при приоритетном праве на трудоустройство местного населения, а также создание условий для легализации временных трудовых мигрантов.

 

 

 

Вот, к примеру, статистика по гендерной дискриминации

Занятое население по занятиям на основной работе, в среднем за год (среди мужчин и женщин)

(Таблица 1.)

	2010			2011
	Всего	в том  числе		Всего	в том  числе
		мужчины	женщины		мужчины	женщины
Занято в экономике - всего	69804	35500	34304	70732	35990	34742
Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей  организаций	5586	3423	2163	5932	3581	2351
Специалисты высшего уровня квалификации  в области естественных и технических наук	3170	2145	1025	3281	2225	1056
Специалисты высшего уровня квалификации  в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения	1539	562	977	1536	543	994
Специалисты высшего уровня квалификации в области образования	2657	552	2105	2547	529	2018
Прочие специалисты высшего  уровня квалификации	5753	1739	4015	5953	1795	4158
Специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности	2362	1739	623	2338	1722	616
Специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный  персонал естественных наук и здравоохранения	2326	172	2154	2280	176	2104
Специалисты среднего уровня квалификации в сфере образования	1556	104	1451	1559	97	1462
Средний персонал в области  финансово-экономической, административной и социальной деятельности	4481	1478	3004	4483	1476	3006
Работники, занятые подготовкой  информации, оформлением документации и учётом	1338	144	1194	1336	140	1196
Служащие сферы обслуживания	701	66	635	722	80	642
Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности	4778	2007	2771	4939	2080	2859
Продавцы, демонстраторы  товаров, натурщики и демонстраторы  одежды	4902	741	4161	5048	762	4286
Рабочие жилищно-коммунального  хозяйства	294	209	86	272	196	76
Рабочие кино- и телестудий и родственных профессий, рабочие, занятые на рекламно-оформительских и реставрационных работах	45	27	19	49	31	18
Квалифицированные работники  сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства	2512	1275	1237	2561	1252	1309
Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных  и ремонтно-строительных работах	2981	2651	330	2955	2646	309
Рабочие металлообрабатывающей  и машиностроительной промышленности	3905	3578	328	3895	3580	315
Рабочие,занятые изготовлением  прецизионных инструментов и приборов, рабочие художественных промыслов, рабочие полиграфического производства	170	100	69	168	96	71
Профессии рабочих транспорта и связи (за исключением водителей  и машинистов)	961	699	262	968	709	259
Другие квалифицированные  рабочие, занятые в промышленности, на транспорте, в связи, геологии и  разведке недр	1605	623	982	1578	611	968
Операторы, аппаратчики и  машинисты промышленных установок	1155	826	328	1142	828	314
Операторы, аппаратчики, машинисты  промышленного оборудования и сборщики изделий	789	381	409	815	396	419
Водители и машинисты  подвижного оборудования	6728	6528	200	6826	6623	202
Неквалифицированные рабочие  сферы обслуживания, жилищно-коммунального  хозяйства, торговли и родственных  видов деятельности	409	159	250	392	144	248
Неквалифицированные рабочие  сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства	597	413	184	627	434	193
Неквалифицированные рабочие, занятые в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и  разведке недр	752	463	288	808	518	290
Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики	5754	2698	3056	5724	2720	3004

 

В данной таблице очень  хорошо показана именно гендерная дискриминация, по простому признаку, того что мужчин на высоких должностях во много раз больше.

Далее стоит привести  такой показатель, как средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин  по  обследованным видам экономической деятельности.

(Таблица 2.)

	2005	2007	2009	2011
Всего по обследованным  видам экономической деятельности
Мужчины	11778	17949	23946	30005
Женщины	7153	11326	15639	19219
Добыча полезных ископаемых
Мужчины	20381	28749	35923	44723
Женщины	14312	21809	27583	33375
Обрабатывающие  производства
Мужчины	11353	17329	21413	27878
Женщины	7618	11710	14869	19551
Производство и  распределение электроэнергии, газа и воды
Мужчины	11357	16935	23019	28260
Женщины	9080	13753	18914	23432
Строительство
Мужчины	12913	20314	24490	31243
Женщины	9941	16085	21127	26804
Оптовая и розничная  торговля;   ремонт автотранспортных средств, мотоциклов,   бытовых изделий и предметов личного   пользования
Мужчины	10792	17090	27493	33274
Женщины	7380	11720	17906	22458
Гостиницы и  рестораны
Мужчины	9634	15075	22346	27472
Женщины	7265	10991	16093	20902
Транспорт и  связь
Мужчины	13917	20106	27089	34703
Женщины	9809	14073	19011	25003
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
Мужчины	12585	20230	31518	37016
Женщины	9681	16001	25666	29005
научные исследования и разработки
Мужчины	13833	23263	33137	41054
Женщины	9588	16196	24223	29051
Образование
Мужчины	6221	9844	13958	16932
Женщины	5420	8793	12039	15062
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
Мужчины	7031	11605	16627	19339
Женщины	5949	9879	13848	16113
Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта
Мужчины	8946	15009	21485	28273
Женщины	5832	9535	13034	15330

 

Данная таблица, тоже очень хорошо демонстрирует именно гендерную дискриминацию, так как средняя заработная плата мужчин гораздо больше чем у женщин.

Таблицы были взяты с сайта: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Итак, рассмотрев понятие, виды, причины дискриминации в трудовых отношениях, пришли к выводу, что несмотря на гарантии, закрепленные в законах, проблема носит очень острый характер и фактически не получила никакого решения. Нормативно-правовые акты, запрещающие проявление дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но недостаточными условиями. Дискриминация в области труда не исчезнет, даже если она запрещена законом. Необходимо также эффективное действие правоприменительных механизмов, позитивные действия, беспристрастная система образования, услуги по профессиональному обучению и последующему трудоустройству. Такое сочетание политики и инструментов ее реализации является необходимой предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме. Устранение дискриминации - важнейшая предпосылка для того, чтобы люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями. Дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ. Справедливый и честный характер трудовых отношений способствуют укреплению чувства самоуважения работника, его морали и мотивации. Более производительная и лояльная рабочая сила в сочетании с эффективными ресурсами способствует росту производительности и конкурентоспособности предприятия. Дискриминация же создает стрессовые состояния, снижает мораль и мотивацию к труду, затрагивает самоуважение и укрепляет еще более существующие предрассудки. Таким образом, устранение дискриминации в области труда это стратегически важный шаг в направлении борьбы за искоренение дискриминации во всех других сферах, который поможет создать более демократические рынки труда, сделать таковым все общество в целом, а так же снизить опасность конфликтов, повысить производительность труда и ускорить рост экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Большой экономический словарь / Под. ред. А.Н. Азриляна. М.: Институт новой экономики, 2002. – 1280 с.
2. Большой российский энциклопедический словарь / Москва. Большая российская энциклопедия. Изд-во «Дрофа» 2003 г. – 1888с.
3. Всеобщая декларация прав человека // Дискриминация вне закона: сборник документов / Отв. Ред. А.Я. Капустин. – М.: Юристъ, 2003. – 383с.
4. Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики // Отв. редактор и составитель, к.э.н. Е.Б. Мезенцева. – М.: ИСЭПН РАН – МЦГИ – «Русская панорама», 2002. – 352с.
5. Декларация о ликвидации всех форм нетерпимости и дискриминации на основе религии и убедеждений. // Дискриминация вне закона: сборник документов / Отв. Ред. А.Я. Капустин. – М.: Юристъ, 2003. – 383с.
6. Декларация ЮНЕСКО о расе и расовых предрассудках // Дискриминация вне закона: сборник документов / Отв. Ред. А.Я. Капустин. – М.: Юристъ, 2003. – 383с.
7. Дискриминация в сфере труда // Управление персоналом. – 2003 г. – №6.
8. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод // Дискриминация вне закона: сборник документов / Отв. Ред. А.Я. Капустин. – М.: Юристъ, 2003. – 383с.
9. Доступность высшего образования в России // Отв. ред. О.В. Шишкин. Независимый институт социальной политики. – М., 2009. – 500с.
10. Конвенция 97 МОТ «О работниках-мигрантах (пересмотренная в 1949г.)// Дискриминация вне закона: сборник документов / Отв. Ред. А.Я. Капустин. – М.: Юристъ, 2003. – 383с.
11. Конвенция 111. Конвенция о дискриминации в области труда и занятий // Дискриминация вне закона: сборник документов / Отв. Ред. А.Я. Капустин. – М.: Юристъ, 2003. – 383с.
12. Конвенция ЮНЕСКО о борьбе с дискриминацией в области образования// Дискриминация вне закона: сборник документов / Отв. Ред. А.Я. Капустин. – М.: Юристъ, 2003. – 383с.
13. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов. – М. 2009
14. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом // Управление персоналом. – 2002. – № 12. С. 19-24
15. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация: болезнь, которую нужно лечить // Человек и труд. 2003. №4. С.28-32.
16. Меркин В. Дискриминация – установленный факт (по данным социологических опросов). // Институт стратегических оценок. // http://www. russedina.ru (04.10.2005)
17. Мукомель В.И. Грани интолерантности // http: // 2001. isras. ru /Socis / SocisArticles/2005_02/mukomel.doc
18. Монди У.Р., Премо Ш.Р., Ноу Р.М. Управление персоналом. СПб.: Изд. дом «Нева», 2009. 640с.
19. Трудовая дискриминация и управление персоналом // А.Л. Мазин // Трудовое право. – 2003. – №1.
20. Переведенцев В.В. Социальная политика // Человек и труд. 2003. №5. С. 24-27.
21. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. 400с.
22. Тюрюканова Е.В., Леденева Л.И. Ориентация детей мигрантов на получение высшего образования. // Социс. – 2005. – № 1. С.
23. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 марта 2009 г.) Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. 200с.
24. Таньшина Н., Лясников Н. ЕС: Занятость и безработица маргинальных слоев // Человек и труд. 2000. №10. С.41-43
25. Топилин М.А. Ключевые проблемы рынка труда // Человек и труд. 2002. №1. с. 29-35
26. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800с.