Инвестиции в человеческий капитал

Величина человеческого  капитала обусловлена условиями  его формирования и развития. Поэтому  большое значение принимают инвестиции в человеческий капитал на уровне семьи, где происходит накопление интеллектуальных и психофизиологических способностей человека, которые являются фундаментом  для дальнейшего развития и постоянного  совершенствования человеческого  капитала индивида.

Человеческий капитал  – наиболее ценный ресурс современного общества, более важный, чем природные  ресурсы или накопленное богатство.

Из трактовки человека как основного капитала непосредственно  вытекала необходимость разработки количественной оценки человеческого  капитала. Правильная оценка человеческого  капитала дает объективную оценку всего  капитала компании, а также благосостояния всего общества в целом.

Современная кадровая политика фирм обеспечивает наиболее эффективное  использование человеческого капитала компании, делает заинтересованными  своих сотрудников в данном виде деятельности. Анализ эффективности  инвестиций в человека показывает насколько значимым становится для фирм затрачивать огромные средства на здоровье и образование работников, поскольку в будущем обеспечивается больший доход всей компании.

 Экономические оценки  человеческого капитала стали  широко использоваться как на  микроэкономическом, так и макроэкономическом  уровнях для определения величины  национального богатства, потерь  общества от войн, болезней и  стихийных бедствий, в сфере страхования  жизни, выгодности инвестиций  в образование, здравоохранение,  миграцию и для многих других  целей.

                                               ЛИТЕРАТУРА

1.Борисов Г.В. Инвестирование  в человеческий капитал в условиях  трансформирующейся экономики России // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. 5, экономика.- СПб., 1998.-Вып. 2.-С. 17-23.

2.Борисов Г.В. Человеческий  капитал фирмы // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. 5, экономика.- СПб., 1999.- Вып.1.-С. 173-188.

3.Дейнтри Даффи. Человеческий  капитал.- http://www.osp.ru/cio/2000/06/023.htm.

4.Добрынин А.И., Дятлов  С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий  капитал в транзитивной экономике:  Формирование, оценка, эффективность  использования/ СПб.. ун-т экономики и финансов.- СПб.: Наука, 1999.- 309 с.- Библиогр.: с.297-307.

5.Интеллектуальный капитал  // Мировая экономика и междунар. отношения. - М., 1998.-№11.- С.23-41.

6.Исторический обзор подходов  к концепции человеческого капитала.- http://www.sibupk.nsk.su/Public/Chairs/c_ectheory/kapital/gl1.htm.

7.Курганский С.А. Предпринимательские  способности- актив человеческого капитала // Изв. СПб. ун-та экономики и финансов.- СПб., 1999.- С. 13-24.- Библиогр.: с. 24.

8.Методы оценки и критерии  экономической эффективности человеческого  капитала. - http://www.economer.khv.ru/content/n040/methods.

9.Нуреев Р. Теории развития: новые модели экономического  роста (вклад человеческого капитала) // Вопр. экономики.- М., 2000.- №9.- С. 136-157.

10.Образование и человеческий  капитал. - http://www.worldbank.org.ru/ wbimo/dep/mirross/chapter7.html.  

11.Теория человеческого  капитала. - http://www.libertarium.ru/libertarium/10624.

12.Управление развитием  человеческого капитала компании.- http://www.cinfo.ru/ OB/OB_basic.htm

13.Щетинин В. Человеческий  капитал и неоднозначность его  трактовки// Мировая экономика и  междунар. отношения.- М., 2001.- №12.-С.42-49.