Эффективность инвестиций в человеческий капитал

В целях создания единой нормативно-информационной базы, позволяющей  эффективнее решать весь комплекс хозяйственных, технических и социальных задач  в рамках предприятия, рекомендуется  шире использовать системы автоматизации  нормирования. Фонды автоматизированного  нормирования должны иметь в своем  составе массивы нормативов по труду  на машинных носителях, массивы входной  информации для расчета норм и  проектирования трудовых процессов, классификаторы, справочники и т. п.

В этих условиях целесообразно  создание служб автоматизированного  нормирования в составе отдела труда  и заработной платы или в виде самостоятельной структурной единицы.

В настоящее время сфера  применения и степень директивности  нормативов по труду определяется предприятием самостоятельно, ибо действующим  законодательством порядок разработки и применения нормативов и норм не определены.

В связи с повышением экономической  значимости нормативы по труду должны соответствовать основным требованиям:

   *  быть прогрессивными с точки зрения техники, технологии, организации производства и труда, отражая их современный уровень и степень освоения; охватывать наиболее распространенные и рациональные варианты выполнения нормируемых работ, в т. ч. целесообразные формы разделения и кооперации труда, методы и приемы труда, организации и обслуживания рабочих мест и др.;

   *  быть доступными и удобными для применения при установлении норм трудовых затрат;

   *  содержать алгоритмы, формулы и другую необходимую информацию, позволяющую решать вопросы нормирования труда в условиях современных технологий автоматизированных систем.

Наряду с общими требованиями при разработке нормативов по труду  следует учитывать и специальные  требования, к которым относятся  следующие:

   *  определенность нормативов по отношению к элементному составу и организационно-техническим условиям выполнения нормируемого процесса, обеспечивающая правильность применения нормативов, обоснованность и реальность устанавливаемых норм, возможность их внедрения.

   *  оптимальная вариантность (универсальность) организационно-технических условий (факторов), позволяющая использовать нормативы в качестве инструмента при выборе наиболее рациональных решений при проектировании трудовых процессов и установления их нормативной продолжительности;

   *  увязка нормативов различной степени укрупнения и для различных типов производства в единую систему нормативов, что имеет особое значение для обеспечения равнонапряженности норм, устанавливаемых по нормативам, повышает качество норм и универсальность нормативов;

   *  обеспечение однозначного порядка пользования нормативами, что необходимо учитывать при их оформлении;

   *  установление нормативных значений с учетом освоения работ и производства.

Требования, предъявленные  к нормативным материалам по труду, должны быть реализованы при их разработке.