Экономическая эффективность использования материальных ресурсов на предприятии ИП «Тюкалов Г.А.»

Система оплаты труда для персонала построена на использовании повременно-премиальной формы. Оплата труда работников построена на основе должностных окладов и зависит от величины фактически отработанного времени и достижения конечных результатов деятельности предприятия.

У каждого работника предприятия ИП «Тюкалов Г.А.» есть свои должностные обязанности.

Руководство деятельностью предприятия ИП «Тюкалов Г.А.» осуществляет предприниматель, который:

• заключает договора с юридическими и физическими лицами;
• защищает имущественные интересы и деловую репутацию предприятия;
• заключает и расторгает трудовые договора (контракты) с работниками с соблюдением действующего законодательства и штатного расписания;
• определяет состав, численность и заработную плату работникам.

Согласно ст.91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии ИП «Тюкалов Г.А.», не превышает 40 часов в неделю.

При приеме на работу в предприятие ИП «Тюкалов Г.А.» обращается особое внимание на наличие у работника документов: копия ИНН, копия паспорта, копия сокращенного СНИЛС, трудовая книжка.

Решение о приеме на работу принимается предпринимателем. После чего оформляются следующие документы:

• приказ о приеме на работу;
• заключается трудовой договор;
• договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
• запись в трудовой книжке.

 

 

Рисунок 1.  Управленческая структура предприятия

 

Индивидуальный предприниматель непосредственно руководит всеми и контролирует всю деятельность предприятия. Бухгалтер отвечает за ведение внутренней и внешней отчетности предприятия, за своевременное представление ее в государственные и налоговые органы, начисляет зарплату. Водители доставляет продукцию до потребителя, доставляют бригаду до места работы и домой. Трактористы трелюют, сортируют и грузят лес. Вальщик валит лес. Сучкорез обрезает сучья. Крежовщик крежует лес по требуемым размерам. Повар готовит кушать.

 

2.2 Экономический анализ деятельности

 

Рассмотрим организацию бухгалтерского управленческого учета материальных ценностей  предприятия ИП «Тюкалов Г.А.». Основным видом деятельности предприятия является лесозаготовка. Прибыль организации формируется за счет продажи продукции собственного производства.

Произведем анализ динамики основных экономических показателей и финансового состояния исследуемого объекта (таблица 1).

Таблица 1. – Динамика основных показателей деятельности предприятия за 2011-2013 гг.

Наименование показателя	Год			Отклонение в %
	2011	2012	2013	2012 к 2011	2013 к 2012	2013 к 2011
Выручка от реализации продукции, работ, услуг, тыс.руб.	6619,8	8451,1	9617,9	127,7	113,8	145,3
Себестоимость проданных товаров, работ, услуг, тыс.руб.	6345,1	7999,8	8972,9	126,1	112,2	141,4
Среднегодовая численность работников, чел	8	9	10	112,5	111,1	125
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс.руб.	1065	1070	986	100,5	92,15	92,6
Прибыль(+), убыток(-), тыс.руб	274,7	451,6	645	164,4	142,8	234,8
Рентабельность(+), убыточность(-) основной деятельности, %	4,3	5,6	7,2	130,2	128,6	167,4

 

На основе произведенных расчетов, основных показателей предприятия ИП «Тюкалов Г.А.» в динамике, можно сделать следующий вывод о том, что объем выручки увеличился и составляет 127,7% по отношению 2012 года к 2011 году и прирост составляет 27,7%, по отношению 2013 года к 1012 году объем  выручки увеличился и составляет 113,8% и прирост составляет 13,8%, а если сравнивать отношение 2013 года к 2011 году, то прирост составляет 45,3%. Себестоимость проданных товаров по отношению 2012 года к 2011 году увеличилась на 26,1%, по отношению 2013 к 2012 увеличилась на 12,2%, так же по отношению 2013 к 2011 увеличилась на 41,4%. Среднегодовая численность работников с каждым годом увеличивается. Среднегодовая стоимость основных фондов незначительно увеличилась и составляет 100,5% по отношению 2012 года к 2011 году и прирост составляет 0,5%, по отношению 2013 к 2012 среднегодовая стоимость основных фондов уменьшилась на 7,85% и составляет 92,15%, а по отношению 2013 к 2011 стоимость основных фондов уменьшилась на 7,4% и составляет 92,6%. Если сравнивать прибыль, то по отношению 2012 года к 2011 она увеличилась на 64,4%, по отношению 2013 к 2012 значительно увеличилась на 42,8%, а по отношению 2013 к 2011 увеличилась на 134,8%. Рассматривая рентабельность по отношению 2012 года к 2011 году, то она составляет 130,2% и увеличилась на 30,2%, по отношению 2013 к 2012 и 2013 к 2011 она значительно увеличилась на 28,6% и на 67,4%.

Прибыль – это выручка минус расходы, которые компания понесла в процессе производства своих продуктов.

Рентабельность основной деятельности – это отношение прибыли (убытка) и 100% к затратам, состоящих из: себестоимости проданных товаров, коммерческих и управленческих расходов.

Далее произведем анализ динамики состава товарной продукции предприятия (таблица 2).

Таблица 2. – Состав товарной продукции

Виды продукции	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Отклонение, %
	Тыс.руб.	Тыс.руб.	Тыс.руб.	2012 к 2011	2013 к 2012	2013 к 2011
Дрова	3222,7	2712,7	3717,8	84,2	137,05	115,4
Пиловочник:	3396,9	5738,4	5900	305	102,8	173,7
пиловочник хвойный	1881,1	4673,3	4308,3	248,4	92,2	229
пиловочник лиственный	1065,8	550,1	1116,7	51,6	203	104,7
фанкряж	450	515	475	114,4	92,2	105,5
Итого	6619,6	8451,1	9617,8	127,6	113,8	145,3

 

Анализируя данную таблицу можно сказать, что объем заготовки дров уменьшился на 15,8% по отношению 2012 года к 2011 году, а по отношению 2013 к 2012 и 2013 к 2011 увеличился на 37,05% и на 15,4%. Объем заготовки пиловочника в общем с каждым годом увеличивается, особенно в 2012 году. Объем заготовки пиловочника хвойного очень сильно увеличился на 148,4% по отношению 2012 года к 2011 году, по отношению 2013 к 2012 – уменьшился на 7,8%, по отношению 2013 к 2011 – значительно увеличился на 129%. Объем заготовки пиловочника лиственного значительно уменьшился на 48,4% по отношению 2012 года к 2011 году, по отношению 2013 к 2012 и 2013 к 2011 объем увеличился на 103% и на 4,7%. Объем заготовки фанкряжа по отношению 2012 года к 2011 году увеличился на 14,4%, по отношению 2013 к 2012 объем уменьшился на 7,8%, а по отношению 2013 к 2011 увеличился на 5,5%. Сравнивая общий объем заготовки, то по отношению 2012 года к 2011 году произошло увеличение на 27,6%, по отношению 2013 к 2012 объем увеличился на 13,8%, а по отношению 2013 к 2011произошло увеличение на 45,3%.

Изучим динамику состава трудовых ресурсов (таблица 3).

Таблица 3. – Динамика состава трудовых ресурсов за 2011-2013 гг.

Наименование показателя	Год			Темп роста, %
	2011	2012	2013
	Кол-во,  чел.	Кол-во,  чел.	Кол-во,  чел.	2012 к  2011	2013 к  2012	2013 к  2011
Персонал основной деятельности,	8	9	10	112,5	111,1	125
В том числе рабочие	7	8	9	114,3	112,5	128,6
служащие	1	1	1	100	100	100

 

На основании данных таблицы можно сделать вывод о том, что прирост персонала основной деятельности составляет 12,5% по отношению 2012 года к 2011 году, по отношению 2013 к 2012 и 2013 к 2011 прирост составляет 11,1% и 25%. Число рабочих с каждым годом увеличивается, а служащие остаются неизменными.

Далее изучим динамику показателей эффективности использования трудовых ресурсов (таблица 4).

Таблица 4. – Динамика показателей эффективности использования трудовых ресурсов за 2011-2013 гг.

Наименование показателя	Год			Темп роста, %
	2011	2012	2013	2012 к 2011	2013 к 2012	2013 к 2011
Объем производства продукции, тыс.р.	6619,8	8451,1	9617,9	127,6	113,8	145,3
Среднесписочная численность  работающих, чел.	8	9	10	112,5	111,1	125
Фонд заработной платы, тыс.р.	431,5	459,7	473,1	106,5	102,9	109,6
Производительность труда, тыс.р.	827,4	939,02	961,8	113,5	102,4	116,2
Среднегодовая заработная плата, тыс.р.	53,9	51,08	47,3	94,7	92,6	87,7
Трудоемкость, чел.-ч./руб.	2,4	2,1	2,05	87,5	97,6	85,4

 

На основании данных таблицы можно сделать выводы о том, что на предприятии создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства. Так, производительность труда в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась на 13,5%, в 2013 году по отношению к 2012 году увеличилась всего на 2,4%, а в 2013 году по отношению к 2011 году увеличилась на 16,2%. Фонд заработной платы увеличился незначительно по отношению 2012 года к 2011 году – на 6,5%, по отношению 2013 к 2012 – на 2,9%, а по отношению 2013 к 2011 – на 9,6%. Среднегодовая заработная плата уменьшается в отношение: 2012 к 2011 – на 5,3%;  2013 к 2012 – на 7,4%, 2013 к 2011 – на 12,3%. Трудоемкость уменьшилась на 12,5% в отношение 2012 года к 2011 году, так же в отношение 2013 года к 2012 году и 2013 года к 2011  году уменьшилась на 2,4% и на 14,6%. Так как трудоемкость снижается с каждым годом следовательно  производительность труда выше.