Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на перерабатывающих предприятиях и пути ее повышения

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

МОГИЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ  КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

 

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ

 

 

 

 

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ

(КУРСОВАЯ РАБОТА)

 

 

 

Выполнила студентка 

Гр КДЗ-072П

Лещенко М.М

Руководитель Ефименко А.Г

 

 

 

Могилев 2008

 

Содержание

 

Введение............................................................................................. 1.Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.................

2. Анализ использования фонда рабочего времени........................

3. Анализ производительности труда..............................................

4. Анализ эффективности использования трудовых

ресурсов..............................................................................................

5.Анализ фонда заработной платы...................................................

Список использованной литературы………………………………

Приложение........................................................................................

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

    Переход к рыночной  экономике требует от предприятия  повышения эффективности производства , конкурентоспособности  продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования  и управления производством , преодоление бесхозяйственности активизации производства , инициативы и т.д.

    Важная роль  в реализации этой задачи отводится экономическому анализу  деятельности субъектов хозяйствования .С его  помощью  вырабатывается стратегия  и тактика развития предприятия , обосновываются планы  и управленческие решения , осуществляется контроль за их выполнением , выявляются резервы повышения эффективности производства , оцениваются результаты деятельности предприятия , его подразделений , работников.

  В данной  работе  излагаются  теоретические  вопросы,  связанные с использованием трудовых  ресурсов и организации, анализа   их использования  на предприятии, так же раскрывается  методика комплексного системного анализа основных экономических показателей , используемые для анализа использования трудовых ресурсов  результатов деятельности  предприятия, характерные для рыночной экономики.

  Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических  вопросов экономической деятельности предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

 

     К трудовым  ресурсам относится та часть населения , которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями  и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования , высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимыми и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

   Основными задачами анализа является следующее:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров;
• выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

    Эффективность  использования производственных  ресурсов влияет на все качественные  показатели деятельности субъекта  хозяйствования - себестоимость, прибыль  и др. Поэтому при оценке деловых  партнеров необходимо анализировать  обобщающие показатели эффективности использования трудовых ресурсов, основных фондов и материальные ресурсы.

Анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами следует  проводить  так же  с  изучением  выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

-  улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

-  улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий ;                           

-  социальная защищенность членов трудового коллектива

    Для анализа используют  такие формы плана экономического и социального развития , как « Повышение уровня квалификации и образования кадров» , «основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укрепления здоровья работников», « план улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий  рабочих и членов их семей»,  коллективный договор  в частности социальной защиты работников предприятия и пенсионеров , а так же отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий по социальному развитию предприятия и повышения уровня социальной защищенности членов труда коллектива.

  Анализируя динамику и выполнение  плана по повышению  квалификации  работников предприятия , изучают  такие показатели как процент  работников , обучающихся в высших, средних и средне-специальных  учебных заведениях,  в системе подготовки  рабочих кадров на предприятии, численность и процент работников , повышающих свою квалификацию, процент работников , занятых неквалифицированным трудом и т.д.  Показатели социальной квалифицированной структуры  должны также отражать организацию переквалификацию и трудоустройства высвобожденных работников.

 Выполнение  и перевыполнение плана по повышению квалификации работников   способствует росту производительности их труда и  положительно характеризует работу предприятия.

  Для оценки мероприятий по улучшению  условий труда и укреплению здоровья  работников используются  следующие показатели:

-  обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;

-уровень санитарно-гигиенических условий труда;

-  уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;

-  процент работников , имеющих профессиональные  заболевания;

-  процент общей заболеваемости работников;

-  количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;

-  процент работников , поправивших свое здоровье  в санаториях, профилактиках , домах отдыха, по турпутевкам  и т.д.

  Анализируя также   выполнение мероприятий по охране  труда и технике безопасности.

  Социально –культурные  и жилищно- коммунальные условия  работников и членов их семей  характеризуются такими показателями как обеспеченность работников жильем, выполнение плана по строительству нового жилья , наличие и строительство объектов соцкультбыта , детских яслей и садов, профилакториев , домов отдыха , оборудование жилого фонда коммунальными удобствами( водопровод, отопление , канализация и т.д.)

    Большое внимание  уделяется вопросам социальной  защищенности членов трудового  коллектива решение которых с  развитием рыночных отношений  все в большей мере возлагается  на предприятие. Наиболее типичными  направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям . обеспечение работников  предприятия садово-огородными участками , выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья , отпуск строительных материалов  по сниженным ценам , выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию . к юбилейным датам , свадьбе , отпуску , частичная оплата питания, проезда и т.п.

    Особую актуальность  вопросов социальной защищенности работников имеют для тех предприятий, которые находятся на грани банкротства .К ним относятся меры по сохранению рабочих мест , недопущению  массового увольнения работников, финансовой поддержки для части уволенных работников , желающих заняться предпринимательской деятельностью, досрочному переводу на пенсию работников пенсионного возраста ,  временному росту заработной платы , переходу на неполный рабочий день  и неполную рабочую неделю с целью сохранения численности персонала. Одной из мер смягчения социальных последствий кризиса  несостоятельных предприятий является первоочередное предоставления увольняемым работникам возможности устроится на вакантные места по другим специальностям с возможностью переквалификации.

      Для поддержания  производственного потенциала предприятия важно сохранять рабочие места для выпускников техникумов, школ, профессиональных училищ.

  В процессе анализа  изучают выполнение коллективного  договора по всем его направлениям . а так же динамику основных показателей как общей суммы . так и в расчете на одного работника для более полной оценки проводится  сравнительный анализ. В заключении анализа разрабатывают конкретные мероприятия , направленные на повышение уровня социальной защиты работников  предприятия , улучшение условий труда , социально-культурных и жилищно-бытовых  условий, которые учитываются при разработке плана  социального развития и коллективного договора на следующий год.

 

   Анализ использования фонда рабочего времени

 

   Система показателей характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить по количеству отработанных дней  и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому подразделению и в целом по предприятию.(Таблица 1)

     Фонд рабочего  времени ( ФРВ) зависит от численности  рабочих (ЧР) , количества отработанных  дней одним работником в среднем  за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П)

ФРВ= ЧРхДхП

На анализируемом предприятии фактический ФВР меньше планового на 9570 ч.Влияние факторов на его изменение можно установить способом цепной подстановки:

  Дел.ФРВср.= (ЧРф-ЧРпл.)хД пл.хПпл.=(165-160)х220х7.95= +8745

 Дел. ФРВд.=(Дф.-Дпл.)хЧРф.хПпл.=(210-220)х165х7.95 = -13118

  Дел.ФРВп =(Пф- Ппл.)ъДф хЧРф = (7.8 – 7.95)х210х165 = - 5197

                                                                                ВСЕГО:  - 9570

Как видно из приведенных  данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего - 10 дней., а на всех 1650 дней, или 13118( 1650х7.95)

  Существенны и внутрисменные  потери времени : за 1 день они  составляли - 0.15ч., а все отработанные  дни всеми рабочими-5197ч. Общие  потери рабочего времени -18315ч.(1638-1749)х165. В действительности они еще  выше  в связи с тем , что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы.(1485)  Если их учесть , то общие потери рабочего времени составят 19800 ч. или 7.3%

  Для выявления причин целодневных  и внутрисменных потерь рабочего  времени сопоставим данные фактического и планового баланса рабочего времени ( таблица 2.1) Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами , не предусмотренные планом :  дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, из-за отсутствия сырья , материалов, отопления, электроэнергии и т.п. Каждый вид потерь анализируется подробнее , особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависят от трудового коллектива , является резервом увеличения производства продукции, которая не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

По данным предприятия большая часть потерь ((1495+33+660)х7,95+5197=14642ч.) вызвана субъективными факторами : дополнительного отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, , что можно считать неиспользованными резервами увеличения ФРВ. Недопущение их равнозначно высвобождению 8 работников(14842/1749)

  Изучив потери  рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции  и исправления брака, а так же в связи с отклонениями от технологического прогресса, для определения их величины  используем данные о потерях от брака (Ж-О№10), таблица 2

    По данным  таблицы  2 определяем:

А) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости  товарной продукции:

10075 / 80600 х100 = 12,5%

б) Сумма зарплаты в себестоимости  окончательного брака :

500х12,5 /100 =62,5 млн.руб.

в) удельный вес зарплаты производственных работников в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов , полуфабрикатов и комплектующих изделий :10075/180600-42500)х100=26,44%

г) зарплата рабочих в окончательном браке и  на его исправление:  62,5+21,15= 83,65 млн.руб.

е)Среднечасовая зарплата рабочих: