Экономическая сущность трудовых ресурсов и их классификация

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

На современном этапе развития экономики, объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.    Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.

Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.

Производительность же труда торговых работников является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия торговли, выражением эффективности затрат труда.

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей ЧУП «Премьерторг», практически закрепив  полученные на занятиях знания по анализу хозяйственной деятельности предприятий.

При этом будут решены следующие задачи:

- сопоставление понятий  “трудовые ресурсы” и “рабочая  сила”, примерная  характеристика  показателей, используемых при проведении  данного анализа;

- исследование на предприятии ЧУП «Премьерторг» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени;

- выявление резервов повышения  производительности труда рабочих  и увеличения объёма производства.

В работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их использования, а также  проведен практический анализ использования трудовых ресурсов действующей организации. Оценка показателей проводится на основе данных предоставленных ЧУП «Премьерторг».

 

 

 

 

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ПОКАЗАТЕЛИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Экономическая  сущность трудовых ресурсов и  их классификация.

Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы, т.е. трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.

Созидательная роль человека труда раскрывается через содержание таких категорий как «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «трудовой потенциал», «экономически активное население», «кадровой потенциал», «кадры». В отечественной экономической литературе многие из этих терминов часто отождествляются. Чтобы раскрыть понятие «трудовых ресурсов» необходима взаимосвязь указанных категорий, выявить содержание каждой из них.

Впервые емкое понятие по использованию человека в трудовой деятельности было дано К. Марксом: «Под рабочей силой, или способностью к труду мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости».

В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин «трудовые ресурсы», который возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди длительное время не работающие без уважительных причин (таких, например, как инвалидность первой и второй групп) считались ведущими «паразитический образ жизни» и преследовались по закону, строгий статистический учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного планирования административно-командной экономики.

Категория «трудовые ресурсы» в отечественную экономическую науку впервые введена академиком С.Г. Струмилиным в 1922 году[6,с19]. Он понимал под трудовыми ресурсами ресурсы рабочей силы, имеющиеся в народном хозяйстве. Данный термин им использовался для характеристики главного национального богатства — трудового потенциала страны.

Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить и в настоящее время, хотя требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике иному учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

По мнению Е.В. Касимовского трудовые ресурсы — это экономическая категория, представляющая собой численность потенциальной и действующей рабочей силы, определенной количественно и демографически.

Э.Р. Саруханов  дает следующее определение данной категории «Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. То есть трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться»[2,c.221].

Еще одно определение дает П.В. Журавлев: «Трудовые ресурсы — это совокупность людей, обладающих способностью трудиться»[1,c.150].

Разделяя основную сущность различных понятий трудовых ресурсов, мы полагаем, что содержание данной категории должно быть несколько расширено. Можно рассматривать трудовые ресурсы, как часть населения страны (региона) определенного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, и, как правило, квалификацией для общественно полезной деятельности. В этой формулировке понятие трудовых ресурсов рассматривается не только с позиций федерального, но и регионального уровня, с их особенностями, а также возрастные показатели, которые в соответствии с законодательствами различных стран неодинаковы.

«Трудовые ресурсы» трансформируются в новую экономическую категорию — «кадры»[3,с.22]. Категория «кадры» отражает конкретные внутриколлективные трудовые отношения между отдельными индивидуумами и группами работающих на отдельных предприятиях, объединениях, организациях и отраслях.

Понятия «Трудовые ресурсы» и «кадры» имеют много общего, но и различаются по своей сущности. Квалифицированное рассмотрение этих понятий с их особенностями позволяет правильно решать вопросы формирования и регулирования трудовых ресурсов и занятости населения при наличии рыночных отношений в экономике.

Таким образом, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли хозяйства страны.

Согласно законодательству Республики Беларусь, к трудовым ресурсам относятся:

население в трудоспособном возрасте: мужчины - от 16 до 59 лет, женщины - от 16 до 54 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях)[1,с.13];

население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.

Трудовые ресурсы включают в себя, прежде всего, население в трудоспособном возрасте, так как необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется системой государственных законодательных актов.

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо также знать, что, во-первых, в зависимости от возраста всё население может быть разделено на 3-и группы:

-  лица, моложе трудоспособного  возраста (до 16 лет включительно);

- лица трудоспособного  возраста (женщины от 16 до 55 лет, мужчины  от 16 до 60 лет включительно);

-  лица, старше трудоспособного  возраста.

Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. При этом люди трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны (инвалиды I и II групп до пенсионного возраста), и наоборот.

Исходя из вышесказанного, к трудовым ресурсам относятся:

- население в трудоспособном  возрасте за исключением инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных  условиях;

- работающие лица пенсионного  возраста;

- работающие подростки  в возрасте до 16 лет.

Трудовые ресурсы принято разделять на экономически активное и экономически неактивное население (рис.1.1) [17,с.33].

Рис. 1.1 Состав трудовых ресурсов

Источник: собственная разработка по данным предприятия

 

Экономически «неактивное население» не входит в состав рабочей силы. К этой категории относятся учащиеся, студенты, слушатели курсов, обучающиеся в дневных учебных заведениях, лица получающие пенсию по старости, по инвалидности, другие лица, которым нет необходимости работать.

Основной контингент трудовых ресурсов составляет трудоспособное население. Это экономически активное население, преимущественно в трудоспособном возрасте, способное к участию в трудовом процессе.

 

 

 

 

 

2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ЧУП «Премьерторг»

 

2.1 Организационно-экономическая  характеристика ЧУП «Премьерторг»

ЧУП «Премьерторг» основано 19 августа 2004 года. Основной вид деятельности — розничная торговля. Стратегическая цель — развитие розничной сети в Республике Беларусь в формате дискаунтер.   Главным преимуществом дискаунтера является ориентация на продажу товаров по ценам ниже среднерыночных (средняя торговая наценка в данном формате составляет 10-15%).

В мае 2006 года в дискаунтере открылся отдел «Товары для дома», где можно купить:

- бытовую технику;

- подушки, одеяла, постельное  бельё;

- кухонные принадлежности  и др.

В июне 2009 г. открылся второй экономичный дискаунтер по ул. Багратиона, 55б.

24 декабря 2009 г. состоялось  открытие кулинарии в дискаунтере  «На недельку» по адресу ул. Матусевича, 35.

Активно функционирует отдел кулинарии по ул. Матусевича,35, радуя своих покупателей самой вкусной и свежей продукцией собственного производства. В кулинарии широко представлен огромный выбор продуктов и полуфабрикатов из свинины, говядины и птицы (колбасы, фарши, шашлыки, разрубы, мясо кусковое) около 60 наименований; большой выбор салатов, заливных, руляд, холодных закусок; большой ассортимент готовых блюд из мяса, рыбы, птицы. Широко представлены хлебобулочные изделия: ароматные багеты и булочки, восточные лаваши, мучные кондитерские изделия, аппетитные пироги, пирожные и слойки — всего около 50 наименований.

24 июля 2010 г распахнул  двери для своих покупателей  семейный мебельный магазин «Домашний  очаг» по адресу ул. Матусевича, 35.

Для тех, кто обустраивает свое жилье, меняет обстановку и просто любит интересные предметы интерьера, на 3 этаже в здании супермаркета открылся семейный мебельный магазин «Домашний очаг» площадью более 3000 кв.м. По демократичным ценам здесь представлен широчайший выбор мебели различных отечественных производителей (ЗАО «Холдинговая компания «Пинскдрев», ОАО «Гомельдрев», СОАО «Могилевмебель», УП «Мебельная фабрика «Лагуна», ЗАО «Минскмебель», ООО «Корсак-ВВ», ЧУП «Ночная фея» (PUFF), ЗАО «Волис Стиль» (Инволюкс) и др.) и зарубежных (Россия, Украина, Польша, Германия, Сербия, Малайзия, Китай).