Экономика предприятия

Вывод: Из таблицы 3,1 следует, что явочная  численность рабочих предприятия равна 200 человек.

Для расчета списочного контингента используется коэффициент  замещения, величина которого учитывает  как находящихся в отпуске, так  и отсутствующих на работе по болезни  работников.

 

 

где  – списочная численность работников;  – коэффициент замещения, доли. (К_зам =12 %)

При расчете общего фонда заработной платы используется коэффициент замещения, учитывающий  только находящихся в отпуске.

Численность цехового персонала составляет 7 % от численности  рабочих, численность общезаводского персонала – 8 % от численности рабочих.

 

Цех1:

А=65*(1+0,12)=73

В=34*(1+0,12)=38

Цех2:

А=30*(1+0,12)=34

В=21*(1+0,12)=24

Цех3:

А=31*(1+0,12)=35

В=18*(1+0,12)=20

 

                                                                                                                          Таблица 3.2

Расчет списочного контингента рабочих

 

Цеха	Явочная численность,чел			Списочная численность,чел
	А	В	Итого	А	В	Итого
1	65	34	99	73	38	111
2	30	21	51	34	24	58
3	31	18	49	35	20	55
Итого	126	73	199	142	82	224

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод: Из таблицы 3,2 следует, что списочная численность рабочих в предприятия равна 224 человекам. Списочный состав больше явочного в связи с тем, что часть работников отсутствует на работе по разным причинам: находится в отпуске, болеет, выполняет государственные обязанности. Таких работников 24.

 

 

4. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

              В настоящее время на предприятиях применятся разные системы оплаты труда, как тарифная, так и бестарифные варианты. На рассматриваемом предприятии будет использоваться тарифная система.

              Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную систему и установить минимальный размер заработной платы по предприятию.

              В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

              Жестко регламентируется государством только один элемент тарифной системы – тарифно-квалификационные справочники. Все остальные ее элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно.

              В настоящее время предприятие может самостоятельно выбрать или разработать вариант тарифной сетки для своих работников. В табл. 4.1. приведена Единая тарифная сетка (ЕТС), используемая в настоящее время в бюджетной сфере..  

 

Таблица 4.1

Тарифная сетка  для предприятий.

 

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866
Разряды	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

 

 

              В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальный размер оплаты труда на предприятии должен быть не меньше величины прожиточного минимума.

              В настоящее время величина минимальной заработной платы на территории Хабаровского края составляет 6700 руб.

Для расчета среднемесячной заработной платы рабочих величину месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в данной курсовой работе примим в размере 10000 руб.

Поскольку в задании заданы средние разряды рабочих по цехам, тарифные ставки соответствующего разряда  определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий  тарифный коэффициент. Результаты расчета  оформляются в виде тарифной сетки.

Фонд заработной платы (ФЗП) по цеху определяется исходя из среднемесячной заработной платы рабочих, определенной по заданному среднему разряду. Тарифная ставка для среднего разряда определяется как средневзвешенная между тарифными  ставками ближайшего меньшего и ближайшего большего разрядов.

               Размер премии составит 18% тарифной ставки, дальневосточный коэффициент в размере 30%, доплата за стаж работы в размере 30% от тарифной ставки и премии, а так же районный коэффициент в размере 20%.

Основной фонд заработной платы за год определяется умножением явочной численности работников на месячную заработную плату и на 12.

Дополнительную заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы  на коэффициент замещения без  учета больных.

Для цехового и общехозяйственного персонала контингент на замещение  не планируется и, следовательно, не планируется дополнительный фонд заработной платы.

Среднемесячная заработная плата цехового персонала составляет 1,6 среднего заработка рабочего, а  средняя заработная плата общехозяйственного персонала 1,8 среднего заработка рабочего.

Расчет фонда заработной платы рабочих и цехового персонала  удобно произвести в табл.5.3

Среднемесячную заработную плату рабочего по цехам можно рассчитать в табл. 4.2.

 

Минимальная з/п=10000т.руб

 

Средний разряд:

3.5=(1,09+1,142)/2=1,116;

4=1,142

 

Месячная тарифная ставка:

Цех1,2 =10000*1,116=11160

Цех3 =10000*1,142=11420

 

Премия:

Цех1,2 =11160*0,18=2008,8

Цех3 =11420*0,18=2055,6

 

Районный коэффициент:

Цех1,2 =11160*0,2=2232

Цех3 =11420*0,2=2284

 

Дальневосточный коэффициент:

Цех1,2 =11160*0,3=3348

Цех3 =11420*0,3=3426

 

Доплата за стаж работы:

Цех1,2 =(11160+2008,8)*0,3= 3950,64

Цех3 =(11420+2055,6)*0,3= 4042,68

 

Итого средняя заработная плата  рабочего:

Цех1,2 =11160+2008,8+2230+3348+3950,64=22697,44

Цех3 =11420+2055,6+2284+3426+4042,68= 23228,28

 

Средняя заработная плата одного работника  категории цехового персонала:

Цех1,2 =22697,44*1,6=36315,9

Цех3 =23228,28*1,6=37165,25

 

Средняя заработная плата общезаводского персонала:

(22697,44+22697,44+23228,28)/3*1,8=41173,9

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                     Таблица 4.2

 

Расчет среднемесячной заработной платы рабочих по цехам

                       

Показатели	Цеха
	1	2	3
Средний разряд	3,5	3,5	4
Месячная тарифная ставка, руб.	11160	11160	11420
Премия (18% от месячной тарифной ставки), руб.	2008,8	2008,8	2055,6
Районный коэффициент  (20% от месячной тарифной ставки), руб.	2232	2232	2284
Дальневосточный коэффициент (30% от месячной тарифной ставки ), руб.	3348	3348	3426
Доплата за стаж работы(Месячная тарифная ставка+прими)*0,3, руб.	3950,64	3950,64	4042,68
Итого средняя заработная плата рабочего, руб	22697,44	22697,44	23228,28
Средняя заработная плата  одного работника категории цехового персонала, (1,6) руб	36315,9	36315,9	37165,25
Средняя заработная плата  общезаводского персонала, (1,8) руб	41173,9

 

Вывод: В таблице 4,2 производится расчет среднемесячной заработной платы рабочих по цехам. Минимальная з/п=10000т.руб. В первом и во втором цехе разряд рабочих одинаковый (3,5),из этого следует, что первая и вторая колонки будут одинаковыми. В третьем цехе рабочие имеют 4 разряд ,следовательно, заработная плата у работников этого цеха будет выше.

 

 

 

 

 

 

 

Цеховой персона = средняя заработная плата *1,6

Общезаводской персонал = (22697,44+22697,44+23228,28)/3*1,8=41173,9

Основной фонд заработной платы =средняя  заработная плата*явочная численность человек*12

Дополнительный фонд заработной платы=10% от Основного фонда заработной платы

Общий фонд заработной платы =Основной фонд з/п+ Дополнительный фонд з/п

 

Таблица 4.3

Расчет фонда  заработной платы по изделиям, цехам  и предприятию

Показатели	Средняя заработная плата, руб	Явочная численность, чел.	Списочная численность, чел.	Основной фонд	Дополнительный фонд заработной платы, тыс. руб	Общий фонд
				заработной платы, тыс.руб		заработной платы, тыс. руб
Цех 1
А	22697,44	65	73	17159,26	1715,93	18875,19
В	22697,44	34	38	9260,56	926,07	10186,63
Цеховой	36315,9	7	7	3050,54	-	3050,54
персонал
Итого по цеху 1	-	106	118	29470,36	2642	32112,36
Цех 2
А	22697,44	30	34	8171,09	817,11	8988,2
В	22697,44	21	24	5719,75	571,98	6291,73
Цеховой	36315,9	4	4	1743,16	-	1743,16
персонал
Итого по цеху 2	-	55	62	15634	1389,09	17023,09
Цех 3
А	23228,28	31	35	8640,92	864,09	9505,01
В	23228,28	18	0	5017,31	501,73	5519,04
Цеховой	37165,25	3	3	1337,95	-	1337,95
персонал
Итого по цеху 3	-	52	58	14996,18	1365,82	16362
Общезаводской персонал	41173,9	16	16	7905,39	-	7905,39
Всего по	-	229	254	68005,93	5396,91	73402,84
предприятию