Кадровая политика предприятий, оплата труда и увеличение производительности

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

Кафедра экономики

 

Практическое  занятие №3

"Кадровая  политика предприятий, оплата  труда и увеличение производительности".

 

 

 

Выполнил:

студент гр.

Принял:

проф.

 

Липецк. 2013г.

 

 

Теоретическая часть:

НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ            ПЕРСОНАЛ

 

ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ            ПЕРСОНАЛ

КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

                          

 

 

 

 

 

 

 

Явочный состав - число работников, которые в течение суток фактически являются на работу.

Списочный состав - все постоянные и временные работники, находящиеся в командировках, отпусках, на сборах и пр.    

Номинальный фонд - календарное время за вычетом выходных и праздничных дней.

Эффективный фонд - время, которое может быть отработано одним рабочим в течение планового периода.

Производительность  труда определяется количеством продукции, создаваемой в единицу рабочего времени. Основным показателем измерения производительности труда является выработка продукции в единицу времени.

 

                                        

Теоретическая часть:

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может  производиться за индивидуальные и  коллективные работы.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Месячная оплата труда  работника, отработавшего полностью  определенную на этот период норму  рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Тарифная система  оплаты труда базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала и конкретных должностей обязанностей работников, их квалификации. Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников.   

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
СДЕЛЬНАЯ					ПОВРЕМЕННАЯ
Прямая сдельная	Сдельно-прогрессивная	Сдельно- премиальная	Косвенно- сдельная	Аккордная	Простая повременная	Повременно- премиальная
Формы оплаты труда: - индивидуальные                                  - коллективные

                                                                                                                              

 

 

Формулы для расчетов:

Ч=А(100+ΔВ) / В*100,

где   Ч - среднесписочная численность ППП

       А - планируемый объем производимой продукции

В - выработка на одного рабочего в отчетном периоде

 ΔВ - планируемый прирост  производительности труда

 

В = А / Ч

где В - производительность труда

А - объем произведенной  продукции

Ч - численность ППП

Р = I_т / n_выр  или   Р = I_т * n_вр 

где Р - сдельная расценка

I_т - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к     которому отнесена данная работа

n_выр - норма выработки

n_вр - норма времени

 

 

 

 

 

Расчетная часть:

Задача№1:  определить списочный  состав рабочих в цехе, если номинальный  фонд времени одного рабочего в год  составляет 2020 часов.

Показатели: объем выпускаемой продукции - 180 тыс.шт.

  трудоемкость одного  изделия - 27 мин.

  процент выполнения  норм - 109%

  средняя величина  невыходов на одного рабочего - 30 дней.

Решение:

планируемый объем продукции = 180 000 шт.

планируемый прирост производительности труда = 9%

средняя величина невыходов  на работу одного рабочего в год = (30*8)=240 ч.

количество продукции  выпускаемой одним рабочим в  год = (2020-240)*60/27=3955 шт.

Ч = (180000 * 109) / (3955 * 100) = 49 чел.

Ответ: Ч = 49 человек

 

 

 

 

 

 

Расчетная часть:

Задача№2:     определить месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если по действующему на данном предприятии положению в случае выполнения планового задания выплачивается премия в размере 30%, а в случае перевыполнения плана за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам. Условия труда нормальные, месячный фонд рабочего времени 168 часов.

Показатели:  плановое выполнение месячного задания - 3500

     фактическое выполнение месячного задания - 3800

  разряд рабочего – 4(40руб.)

Решение:

1)40 * 168 = 6720 (тариф)

2)6720*30%  = 8736 ( заработная плата при выполнении плана)

3)3500 – 100 %

3800 – X

X = 3800 *100/ 3500 = 109 % (процент перевыполнения плана)

4)13,5 % от сдельных расценок выплачивается за перевыполнение плана

5)1,5*9=13,5%

6)6720 – 100%

             X – 13,5%

   X =  6720*13.5/100=907,2

7)8736+907,2=9643,2 руб.

Ответ: месячный заработок = 9643,2 руб.